反分裂反滲透自查自省報告

『壹』 反腐倡廉自查自糾報告

2011年農業局
落實黨風廉政建設責任制
和推進懲防腐敗體系建設情況自查報告

按照《關於對落實黨風廉政建設責任制和推進懲防腐敗體系建設情況進行檢查的通知》要求，現將我局自查貫徹落實情況報告如下：
2011年，中共綏濱縣農業委員會全面貫徹執行黨風廉政建設工作的各項方針政策，認真開展廉政風險防控機制建設各項工作，圍繞「問責庸懶散軟強作風，堅持內比外學促發展」活動的開展，全力加強機關作風建設，營造了一個開拓創新、與時俱進、愛崗敬業、服務奉獻的農業隊伍新形象。
一、工作主要做法
（一）加強責任分工，全面落實黨風廉政建設責任制
實行黨風廉政建設責任制，堅持黨委統一領導，黨政「一把手」為第一責任人，成立了以黨委書記、局長王緒勝同志為組長，副書記王吉友同志、紀檢書記那文祥為副組長的黨風廉政建設工作領導小組，局黨委與各科室簽訂了黨風廉政建設目標責任狀，形成了以黨政一把手為黨風廉政建設第一責任人，對單位黨風廉政建設工作負總責，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調；領導班子成員認真履行「一崗雙責」，對分管辦室的黨風廉政建設負直接領導責任，各辦室在黨委、支部的統一領導下，各負其責、分工協作，協助黨支部抓具體工作的格局，做到「誰分管、誰負責，人人肩上有任務」。班子成員嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律，建立了黨政齊抓共管、辦室各負其責，依靠全體幹部職工支持和參與的黨風廉政建設工作體制和機制。
（二）加強學習教育，不斷提高職工幹部防腐倡廉意識
根據縣紀委關於加強廉政風險防控機制建設工作的有關要求，結合全縣開展的「創先爭優」、「學先進、找差距、搞對標、促發展」、「問責庸懶散軟強作風，堅持內比外學促發展」活動的開展，根據單位實際，制定了切實可行的學習計劃，堅持把思想政治建設放在突出位置，組織幹部職工認真學習、強化理論武裝。一是重點抓好黨委和領導幹部的學習，局領導率先垂範，自覺做到學的更多一些、更深一些，局黨委每月至少組織集中學習1次，幹部職工每周五集中學習。班子成員在抓好全盤工作的同時，帶頭學習好、領會好、掌握好、貫徹好《廉政准則》的各項要求，起到了良好的表率示範作用。二是分層次組織好黨員幹部的學習。通過集中學習、個人自學、專題輔導、交流座談會等多種形式，認真學習貫徹《廉政准則》。繼續深入學習了黨的十七大和十七屆五中全會精神，認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》和《〈中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則〉學習問答》，充分認識學習貫徹《廉政准則》的重要性和必要性，通過學習教育，使全體黨員幹部切實增強了廉政意識，明確了廉政責任，增強了廉政觀念，思想政治素質、黨性黨紀觀念、政策理論水平、勤政為民的思想意識進一步提高。今年以來，黨員幹部中未發生違紀違規和違法現象。全系統形成了「用心想事、用心謀事、用心幹事」的良好風氣。營造了「想幹事、能幹事、善幹事、干成事」的工作氛圍。
（三）加強制度建設，著力提高行政效能
為了使我局的黨風廉政建設工作做到制度化、規范化、經常化，局黨委在年初制定年度工作規劃的同時，制定了局黨風廉政建設、思想政治工作年度總體安排，把黨風廉政建設和反腐倡廉工作作為一項重要內容與年度工作一起實施，做到黨風廉政建設和業務工作緊密結合，同規劃、同部署、同檢查、同落實、同考核。制定和完善了2011年黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見、黨風廉政建設責任制和黨員領導幹部中心組學習制度、黨支部黨員學習教育制度等各項規章制度及措施、方案，建立了黨風廉政建設、預防腐敗的長效機制，確保了黨風廉政建設工作的順利、健康開展。
（四）認真實施《廉政准則》，加強懲防體系建設
以貫徹實施《廉政准則》為契機，全面把握《廉政准則》的基本精神和主要內容，對照八大禁止和52個「不準」行為，認真貫徹落實。並且根據單位工作業務的實際情況，不斷建立健全規章制度，從制度上構建預防腐敗的長效機制。一是健全財務管理、公物購買、費用報銷等制度，嚴格支出，做到厲行節約。二是不斷健全對專項資金支出的管理制度，確保有限的資金發揮最大效益。三是建立完善局機關各項管理制度，維護機關正常運轉。為了保證政務公開，以制度約束每個黨員幹部的工作行為。制訂了各項目標考核管理辦法和機關各項制度，領導班子定期例會，各業務辦室每周向分管局領導匯報工作；特別是涉及到「人權、財權、事權」和業務等問題，必要時召開黨委會議、工作會議，充分聽取各辦室、幹部職工的意見，有效遏制了領導幹部利用職務便利謀取不正當利益的行為。
（五）大力開展治庸問責工作，勤政廉政意識進一步增強
局黨委堅持把開展治庸問責工作作為增強黨員幹部職工廉政意識和轉變作風的根本舉措，針對領導幹部涉及思想作風、學風、領導作風、工作作風和生活作風等突出問題，堅持領導幹部帶頭，全員參與，堅持不懈問責庸懶散軟，堅持不懈內比外學，廣泛徵求相關部門和服務對象的意見建議，深入查找存在的問題和不足，狠抓落實整改。針對徵求到的研究層次不深；大局觀念淡薄、責任意識不強；作風不實、工作效率不高等問題，及時制定相應措施，切實加以整改。以治庸問責工作為契機，不斷把治庸問責工作引向深入和常態化，加強黨員幹部，特別是領導幹部的學習，不斷改革創新，強化實干精神，勇於擔當責任，在科學管理、人才培養、科技創新、專業技能等多方面不斷提升能力，讓「庸懶散軟」在農業系統沒有滋生的土壤，以實際行動和優異成績體現治庸問責工作的成果。
同時，加強單位日常管理，各項工作井然有序。 一是全面推進政務公開，嚴格執行首問責任制、一次性告知制和限時辦結制等各項服務承諾。二是切實糾正不正之風。要求全體工作人員使用文明辦公用語，堅決禁止使用辦公忌語，在每個工作人員的辦公桌上擺放崗位牌，時刻接受人民群眾的監督，進一步解決機關中存在的效率低、服務差等問題。三是深入實施依法行政。以組織業務學習培訓等方式，提高農業執法人員業務素質和執法能力。
二、工作業績和成效
通過持之以恆抓黨風廉政建設，給農業局的各項重點工作帶來生機和活力。2011年全縣農業農村工作克服了春播低溫、入伏乾旱等不利因素影響，獲得了全面大豐收。全縣糧食總產、農民人均純收入分別達到14.7億斤、12500元，均創歷史新高。
——水田開發成效顯著。2011年又新增水田面積30萬畝，全縣水田總面積達到101.2萬畝，僅水稻產量就達10.16億斤，實現了「百萬畝、十億斤」的既定目標。
——科技水平明顯提高。重點建設了7處鄉級農業科技示範區、7處村級高產攻關田。全縣水稻大中棚育苗率達到了100%，農業先進技術覆蓋率達到95%以上。
——新農村建設成效顯著。融資整合項目資金3.3億元，以道路硬化、庭院美化、環境潔化、村莊綠化這「四化」為主要內容，重點建設了17個新農村建設試點村。
——規模經營面積不斷擴大。全縣全縣土地流轉和規模經營面積達到50萬畝，比上年增加了20萬畝。其中規模流轉在300畝以上的有734戶，面積31.98萬畝。
——基礎建設得到加強。全縣新增水稻育秧大棚4430棟，其中新建水稻育秧大棚小區23處，大棚1258棟。新建向日和榮福智能催芽基地已完成招投標及基礎建設任務。
——綜合服務能力穩步提高。認真貫徹落實黨的惠農扶農政策，第一批已發放良種補貼1221.3萬元。落實種植業保險面積30萬畝，投保農戶3106戶，理賠206萬元。農業綜合執法力度進一步加大。累計執法檢查50餘次，動用車輛85餘台次，出動執法人員300 人次。農村集體經濟監管進一步加強。2011年，對全縣107個村的主要責任人經濟管理情況進行了審計，審計金額8,000萬元，查出違紀資金230萬元，糾正違紀資金180萬元，查出違紀單位107個，違紀人員321人。加大對農村土地糾紛案件的受理力度。全年共受理農村土地承包糾紛30起，結案30起。
——隊伍建設邁出新步伐。以「問責庸懶散軟強作風，堅持內比外學促發展」活動的開展為契機，全力整頓機關作風。下發了強作風提效能問責「庸醫懶散軟」管理手冊，再次明確各項規章制度，加大檢查力度。解決了部分幹部職工精神不振，作風漂浮、不作為等問題。全年全局黨員幹部群眾嚴格遵守各項規章制度，無一違紀，全局的廉政工作逐步走向正規。
今後，我們農業黨委領導班子在上級主管部門和縣委、縣政府、縣紀委的正確領導下，必將在各項工作中加倍努力，爭取為實現全縣農業農村工作又好又快發展做出更大的貢獻。

『貳』 自查自糾情況報告怎麼寫

存在的問題：學習意識不強，本人對於工作學習不夠深入，思考不夠全面，調研不夠細致，常因工作繁忙或其他借口而放鬆學習和自我深造。缺乏系統、主動地學習，理想上逐漸缺乏多學習多研究多實踐的，事業心、責任感、緊迫感也不夠強。

以上問題的存在，本人進行了深刻剖析，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。主要還是思想上對學習認識不夠，平時雖按時參加學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，理論與實踐脫節。

通過這次的紀律作風整頓,我查找出以下幾點問題：

1、在工作中,對待群眾自己的服務意識不夠,對待群眾不夠熱情，有時對群眾的報警求助愛理不理，有一定的特權思想，自認為了不起。

2、紀律觀念淡薄，自認為支隊領導不知道和大隊領導不在就可以遲到或早退,在平時覺得紀律不是那麼的重要,總認為犯點小錯就不是違犯紀律。

3、內務管理混亂,平時交*時未及時打掃崗亭衛生,以及留守崗亭期間未做到很好的保持。

4、學習熱情不高,平時學習總是不愛做筆記老是把一些重要事情遺忘。對自己的- -些業務知識掌握不夠,行為舉止不文明。

5、與同事之間關系不夠融治，老是覺得自己是一名老隊員,總是在工作中愛擺一些老資格,認為自己在工作中的理解才是正確的,迴避其他同事所提出的一些觀點。

以幾點是我總結出的問題,在今後的工作中我會針對以幾點問題在自己身上找原因,改掉缺點和問題,我會做到以下幾點:

1、熱情高效的服務群眾,牢記為人民服務的宗旨。

2、牢固樹立紀律觀念，上班時間的時間觀念,杜絕- -切違反紀律的情況發生。

3、提高自己的工作責任心,加強隊員之間的溝通和了解相互學習共同提高,讓自己的工作做得更好。

4、保持好崗亭內的衛生及物品的完好,認真做好工作交接。

5、加強自己的政治理論和法律、法規的學習,提高自身的業務知識。

6、注意自己的言行,尊敬領導,關心隊友。

7、嚴格遵守「五條禁令」嚴格要求自己。

8、時刻注意自己的精神面貌,做到穿戴整齊,把巡警的- -面充分展現給廣大的人群眾。

『叄』 部隊防間反特自查自糾

個人自查自糾報告1
一、自己對照檢查出存在的問題
1、深入學習上有差距。到XXX工作以來，自己雖然注重了政治和業務學習，但總感到在學習的深入性和系統性上還有很大不足，存在時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還存在「懶」的思想，還缺乏「擠」和「鑽」的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恆心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。
2、工作作風上有差距。一是認為自己是工作多年了，有時產生鬆口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠主動，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
3、自身建設上有差距。雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時還是有隨大流的思想，認為自己已有的工作作風和工作熱忱，可以暫時應付一下目前的工作就可以了，沒有一個學習業務知識的計劃和提高自己工作能力的有力措施。
二、整改措施
1、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自於理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判另是非的具體標准。著眼於對實際問題的理論思考，著眼於新的實踐與發展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一。
2、樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。我們的事業是在不斷開拓創新的過程中發展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。這就要求自己在今後的工作中不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，才能開創工作新局面。
3、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一；要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業甘願奉獻畢生精力；保持思想道德的純潔性。
4、 加強自我改造，提高綜合素質。目前對我而言，還是要加強業務學習，同時要加強文化藝術修養，使自己更全面地發展.提高創造力和審美能力，培養想像力和創造力。樹立起良好的道德風范。
5、嚴格執行廉潔自律各項規定，做干凈幹事的模範。堅定廉潔信念，牢記廉潔、文明執法是隊伍的生命線，牢固確立人民授權為人民的觀念，堅持做到公正執法，清正廉潔，不以權、以崗謀私。虛心聽取群眾意見，自覺接受權力機關和社會各界的監督。
個人自查自糾報告2
[個人自查自糾工作報告]
根據局關於效能建設活動的安排，本人對本職工作進行總結、反思如下：
1、大局意識方面，服從領導工作安排，辦事認真負責,具有全局意識，在工作中培養自己的綜合素質和工作能力，範文之個人總結:個人自查自糾工作報告。
2、工作效率方面，對自已的本職工作和領導交辦的任務，能按時、按質完成。考試工作對時間和准確性要求比較嚴格，容不得一點的失誤和拖延，也要求我們在工作上細之又細，慎之又慎。
3、工作作風方面，作風正派,說的少做的多。能嚴格遵守國家的法律法規和局裡的各項規章制度，不遲到、不早退，尊敬領導，團結同事。
存在問題是：
1、由於常期面對考生，有時存在著對待考生不夠耐心，情緒急燥的現象；
2、長期和數字打交道，思想高度集中，工作比較累，有時會有放一放，歇一歇的想法。
針對以上存在問題，採取如下整改措施：
1、進一步提高認識，加強學習，有辦人民滿意的考試的思想，考生的每一件事對於我們也許只是微不足道，但對於考生來說是大事，要有耐心，為考生解釋清楚。
2、注意休息，勞逸結合，緩解由於精神緊張帶來的效率不高現象，提高工作的正確性，確保不出現一絲一毫的錯誤。
個人自查自糾報告3
自參加開展民主評議行風工作以來，通過學習公司黨委文件及領導的講話精神，認真對照檢查自己的學習態度、工作方法、管理經驗及日常管理工作的執行力度等方面都存在著許多不足，有待於通過本次開展的民主評議行風工作來認識和檢查自己，作為一名供電所的管理人員，認識到自己存在著以下三個方面的不足。
一、學習不夠與現代企業的管理要求有差距作為企業的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業務技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。一是對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把公司安排的各項工作做好，把經營任務指標完成，確保不出安全問題就夠了，學不學一樣能搞好工作；二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加強學習，片面的只做具體事，搞自己分管的實際工作；三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯系實際工作去學，偶爾也就是翻翻書，遇到什麼難題看什麼內容一晃而過；四是學習內容不夠全面，側重於應付實際技術難題看業務書，而不注重學習政策理論和法律法規及企業管理方面的知識。由於放鬆學習，使自己的綜合素質，沒有較大的提高，與現代企業的管理要求有一定的差距。
二、工作方法不靈活，實際工作經驗不足本人自學校畢業參加工作已經8年時間，但是從一名普通職工成長為一名企業的中層幹部基層單位的管理人員才半年的時間，由於現在的崗位發生變化所處的位置發生變化，原來在普通職工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經驗已不適應現在的管理崗位，在不斷學習和摸索的過程中經常出現工作方法簡單，不靈活，工作經驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的「彎路」，難免給工作帶來了一定的負面影響。
三、抓職工隊伍建設管理力度不夠近年來，個人工作是一步一個腳印走過來的，組織上給予了一定的評價，但自擔任副所長以來，分管全所生產方面的工作，帶領各崗位職工搞好本職工作，為了搞好各項工作，完成經營任務指標，讓政府放心、人民滿意、上級主管部門認可，理應抓好職工隊伍建設，加強管理力度和執行力度，樹立電力企業的新形象。但由於自己覺得年紀輕，所里的職工大多都是老同志、老師傅，怕得罪人，就聽之任之。少數職工參與社會賭博，安全意識不強，習慣性違章時有發生，不思進取，整天怨聲載道，對待客戶的服務態度也不行，更有甚者，不能與所委會保持一致，甚至對立消極，雖然沒有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是採取「教育從嚴，處罰從輕」，沒有嚴格執行規章制度，只是片面地考慮到大多數職工平時工作任務重，「三化」管理扣工資也不少，只要不犯大的原則錯誤也就算了，但卻沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現大的問題，就不能做到「防微杜漸」，會嚴重影響到電力企業的形象，大大削弱隊伍的戰鬥力。
以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學習和積極參加電力企業民主評議行風活動，自己充分認識到，所存在的問題和不足，是作為一名共產黨員不應具有的差距和不足。作為一名共產黨員，一名企業的管理人員，如何正確對待民主評議行風工作，堅定不移的與公司黨委保持高度一致，用正確的態度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。放鬆學習是第一根源。客觀地認為自己天天忙於搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找「防空洞」，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之餘擠時間搞學習，不求進取，認為在基層工作只要把公司安排的各項工作搞好，把經營任務完成，不出安全問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。自己雖然走上領導管理崗位時間不長，工作方法不靈活和工作經驗不夠，在常人眼中是正常現象，都認為每一個初走上領導崗位的人都有這個過程，但是我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個層面的人接觸，不能迴避現實中的客觀存在的矛盾，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在管理崗位上呆的時間再長那也會一事無成。怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。作為一名供電所的管理人員，上要對政府和公司黨委負責，下要對客戶和職工負責，不加強管理，不把職工隊伍建設好是不行的，但是導致我前面所陳述的問題的原因到底是什麼呢？一是覺得自己年紀輕怕得罪人，怕對自己的前途有影響，乾脆當個好好人」；
二是考慮到大多數職工都是老同志、老師傅（佔三分之一的同志已超過50歲），本身「三化」管理工資就扣得不少了，只是平時發現問題多，採取「教育從嚴、處罰從輕」，搞說服教育，但是一部分人根本沒有從本質上去認識問題，改正過錯，我也就「聽之任之」，保證不出現原則性的問題就夠了；三是沒有擺正自身的位置，總認為只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，督辦的少，認為誰人出問題他自己負責。導致了黨性不純，宗旨淡化，事業心和責任心不強，沒以黨和人民的事業為重。造成職工隊伍，形成合力不夠，影響開拓進取，缺乏應有的戰鬥力和凝聚力，久而久之，不但影響了個人，又影響了集體。對照開展民主評議行風工作的原則和指思想，結合公司黨委文件精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。 我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。
一是加強學習，努力提高自己的政策理論水平和管理水平以及業務技能，不斷豐富自己的管理經驗，完善自己的工作方法，提高駕馭現代化企業的管理能力。
二是擺正自身位置，加強職工隊伍的建設。從思想教育入手，加強業務技能培訓，加強崗位管理制度的執行力度，努力提高職工隊伍的政治素質和業務素質，最大限度地形成活力，形成戰鬥力，讓我們的企業不但履行企業職能，更要履行社會職能，為建立和諧的****現代化文明添磚加瓦。
三是正確對待群眾的批評意見，努力工作，用實際行動彌補不足。在本階段和整個行評活動中，我將會做到有則改之，無則加勉的態度，認真把握好這次民主評議行風的機會，提升服務水平，向黨和人民交一份滿意的答卷。敬請上級黨組織予以批評和指導。請採納

『肆』 自查自糾報告怎麼寫

這個我寫過：
首先，檢查上級或者領導要求的相關內容
然後，寫出檢查後的結果，包括良好的地方以及不足的地方；
最後，寫出今後應該怎麼做；
也可以加個總結，就可以了。
一般的大體格式如下：
開題篇：處專項治理工作領導小組：
在接到某某關於《？？》的相關通知後，我？？高度重視，隨即召開？？排查工作專題會議，明確排查目標、分解落實工作任務，確保此次排查工作能夠按序時進度保質保量完成。
第一、基本情況
第二、工作情況
第三、下一步工作安排
總結篇（可要可不要）
中間的內容 你得集合自身的實際寫了。
水平有限，不足，請指出交流。

『伍』 反滲透思想匯報

二級反滲透就是一級反滲透出水後再經過一套（組）反滲透設備處理，在回什麼情況用嘛，答得看你對出水水質的要求了，工業上如果後續設備是離子交換器一般不需要使用，如果是EDI，其對進水要求較高，一般使用二級反滲透處理。

『陸』 反分裂反滲透徵文1000字

意識形態領域的反分裂斗爭再教育是長期的，連續不斷的，不能一勞永逸，只有不斷地學習，才能提高認識，增強免疫力。反分裂斗爭是一項長期的任務，我們必須統一思想，提高認識。必須從講政治的高度，從確保國家長治久安的高度，進一步認清反分裂斗爭形勢，樹立堅強的政治意識、堅定的陣地意識、強烈的責任意識、牢固的大局意識，充分認識反分裂斗爭的長期性、復雜性、艱巨性和重要性。
通過學習，我明白了當前我們面臨著與西方敵對勢力滲透與反滲透、分裂與反分裂、顛覆與反顛覆的激烈斗爭。我們每一位公民，特別是我們做為共產黨員，做為對學生作思想工作的教師，都應從國際、大局、全局的高度來充分認識維護社會穩定的重大戰略意義，增強維護社會穩定的政治責任感，牢固樹立「穩定壓倒一切」的思想不動搖，自覺地、主動地站到反分裂斗爭第一線，義不容辭地擔負起反分裂斗爭的重任。縱觀當前形勢，可以說是機遇與挑戰面向新世紀，加強和改進思想政治工作，是推進改革開放和現代化建設、實現「十五」計劃、保證西部大開發戰略順利實施的需求，是適應國內外形勢發展變化的必然要求，是進一步深入開展意識形態領域反分裂斗爭的需要。越是深化改革、擴大開放，越是必須認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認真學習江澤民同志的一系列重要講話，將黨的基本理論學深，學會運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點和方法分析問題、解決問題，樹立起堅定的社會主義、共產主義信念，從思想上築起反分裂的鋼鐵長城。
通過學習，深化了我對反分裂斗爭的認識，提高了政治水平。我要進一步提高認識，緊密聯系反分裂斗爭的現實，始終牢記和實踐黨的宗旨，堂堂正正做人，老老實實工作，講民族團結的話，做民族團結的事，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等各種腐朽思想的侵蝕。我要高舉鄧小平理論偉大旗幟，緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，堅持黨的基本路線不動搖，要適應新形勢，迎接新挑戰，增強新優勢，贏得新發展。

『柒』 自查自糾情況報告怎麼寫

自查自糾情況報告：檢查上級或者領導要求的相關內容然後，寫出檢查後的結果，包括良好的地方以及不足的地方，最後寫出今後應該怎麼做，也可以加個總結。開題，處專項治理工作領導小組，在接到某某關於什麼，的相關通知後，我怎麼高度重視，隨即召開什麼排查工作專題會議，明確排查目標、分解落實工作任務，確保此次排查工作能夠按序時進度保質保量完成。

自查自糾的意義

自查自糾的意義就是是強化問題意識、堅持問題導向，找出問題與不足，差距與短板，更好地落實整改、進行自我革命、推動發展進步的有效辦法，是我們改進工作、完善提高的有益舉措。同時通過自查自糾、自我反省、自我改正，查漏補缺、防患未然。

自檢自查是手段、其目的在於發現不安全因素的存在狀況。這是檢查者首先要解決的思想認識問題。每次檢查。要檢查什麼、通過檢查要達到什麼目的，產生什麼樣的效果。作為檢查人員、應該先做到心中有數。在安全檢查中、常有這樣一種情況、被檢查者只知道要檢查的大概內容。

檢查者對參與的那次檢查的目的、意義並不十分清楚。這樣一來、隨著時間的推移。檢查的次數多了，檢查者習慣了、被檢查者鬆懈了、麻痹了、厭倦了。認為檢查就是那麼一回事。因此。每次檢查之前，可以採用現場動員和談心等方式、結合實際講明檢查的目的意義、讓每個參與者目的明確、做到心中有數。