㈠ 东莞南城雀巢公司生产员工待遇怎样进去要什么要求么本人正在'找工作！谢谢
你是应聘的正式工还是东区人力外派的？正式工的话还可以在那里面干。外派的话 建 议你就别进了。工资低是一个方面。另一个方面是一般情况下干一个月雀巢咖啡就给你辞退了。最多两个月。无理由的辞退。加班的话就不要想了。没班加，他宁可多招个工人，也不会给加班的。五天八小时，三班倒。要不东区人力哪会基本月月给雀巢招工啊。不信的话你进去就知道了。进的时候说的很好，有转正机会。别听他忽悠。每年就几个名额，轮不到自己的。
外派的工装是淡黄色的，正式工的是白色的。进去了就知道了，车间里面清一色的外派工，正式的少的可怜。
我几年前进过雀巢，东区的外派工。当时我们进的有100多人，第一个月就辞了60几个出来，剩下的第二个月也全辞了。有还想进的可以再从东区报名，还可以进。
正式的话还可以吧。前几年我几个朋友应聘的正式的，在里面都做了一年多。工资应该这几年都涨了。正式工的话主要还是看你工龄的。
这只是几年前的雀巢和东区。现在不知道情况有没改善。仅供参考。望采纳！
㈡ 华鲁恒升怎么样啊本科生进去以后做什么啊那位高手指导一下。。。最好是公司员工！QQ452442665急！！！
华鲁恒升是一家上市公司，一般本科生进去以后先在车间学习一段时间，然后根据公司需要和个人素质及择业意愿进一步进行内部招聘。
㈢ 在公司里，员工是干什么的
员工应聘来到公司，究竟是来做什么的？
站在老板的角度，员工是来干活的，最好是来做苦力挣钱的，这样就会无怨无悔，且全身心的投入到工作中，即便遇到一些问题和困难，那也得要想方设法来解决。这样的话，那就是双赢嘛，员工通过努力工作挣到钱，公司也能达成业绩目标，两全其美，这有多好。
出于老板这个善良且简单的出发点，公司所制定的各类规章制度和考核奖惩，都是围绕员工是来认真工作这个基准点出发的，设置的各类激励和奖励措施，好好干的话，不但能在公司稳住脚跟，收入有保障，而且还有发展空间，还有更高的收入，甚至还有股份。理论上来说，只要员工肯好好干，高收入不是天方夜谭。
但是，各种规章制度考核奖惩KPI企业文化积分制，并没有什么毛线用，请了专家教授亲自进公司给员工打鸡血也没用，上山拜菩萨或是迎请关公财神观音弥勒佛在公司坐台，作用也不明显。不是管理制度有问题，也不是菩萨法力不够，而是员工和老板想的压根就不在一条线上，老板是认为员工进公司就是来工作来挣钱的，而员工可不是这么想的。
那么，员工进公司是来干什么的？
1，享受生活
包括良好的工作环境、氛围融洽的团队、有趣的客户、精致茶水间、定期的公司聚餐和旅游、参与同事发起的各种养生项目、办公室的高速WIFI、男神和女神，和公司背景给自己带来的社会地位及各种便利。
2，过渡
自己肯定还有更大的发展，只是不在当前这个小公司里，之所以进来工作，只是过渡一下而已。或者说，当前的公司并不适合我，自己理想的公司暂时还没出现，目前还得要稍稍忍耐，或者凑合先待着。
3，轻松赚钱
钱肯定要赚的，但不能太辛苦，若是在辛苦赚大钱和轻松赚小钱之间做选择的话，那肯定是选择轻松，何必活的太累呢，要是能忍受辛苦的话，早就自己创业去了，还打什么工啊。
也许老板们看到这几条不舒服了。但是，无论老板高兴与否，现实就是这样，不能说是所有的员工，至少一半以上的员工是这样，尤其是90后员工，尤其是内务后台类工作岗位，之所以会出现这样的工作心态，这说来就话长了，涉及到90后的生活成长背景，生存危机感与职业选择余地，社会环境等等，这就不展开细说了。
对于老板来说，搞明白一点就行了，员工来公司上班的目标取向，与老板所设想的并不是一回事。故而，老板按照认真工作努力挣钱为出发点来制作的各类管理制度考核奖惩，之所以没有什么毛线用，原因也就是在这里，与员工真实的所思所想压根就不在一条线上嘛。
当然了，若是员工都能遵循公司所有规章制度的时候，要么老板是天才，要么就是员工要集体跳槽的前奏了。
所以，老板们也别在坚持自己的观点了，还是得换位思考，当前一半以上的员工都这样，就是把当前所有员工都开了，再换一批，还是这样。是不是要考虑一下？老板主动退一步，更多考虑员工的所思所想，管理和考核方面做出些调整，更多的结合员工的三个工作导向（享受生活、过渡、轻松赚钱），争取在新的角度，实现劳资双方的双赢
㈣ 员工拿基本工资是来公司干什么
这些所谓的“额外义务”，大部分是在签订劳动合同时劳动者已经认可的，合同上一般写有遵守本单位劳动规章或纪律。
同时制定不与法律相违背的规章制度这是单位的权利，遵守劳动纪律也是员工的基本义务，而不是额外的。但是离职后的竞业限制和保密协议需要给付一定补偿费用。
㈤ 软件开发公司的员工都干些什么
软件开发的内容是：需求、设计、编程和测试！
需求：不仅仅是用户需求，应该是开发中遇到的所有的需求。比如，你首先要知道做这个项目是为了解决什么问题；测试案例中应该输入什么数据……为了清楚地知道这些需求，你经常要和客户、项目经理等交流。
设计：编码前，肯定有个计划告诉你要做什么，结构是怎样等等。你一定要按照这个来做，否则可能会一团糟。
编程：如果在项目截止日，你的程序不能跑起来或达不到客户的要求，你就拿不到钱。
测试：目的是让你知道，什么时候算是完成了。如果你聪明，你就应该先写测试，这样可以及时知道你是否真地完成了。否则，你经常会不知道，到底有哪些功能是真正完成了，离预期目标还差多远。
软件开发中，客户和开发人员都有自己的基本权利和义务。
客户：
定义每个用户需求的商业优先级；
制订总体计划，包括用多少投资、经过多长时间、达到什么目的；
在项目开发过程中的每个工作周，都能让投资获得最大的收益；
通过重复运行你所指定的功能测试，准确地掌握项目进展情况；
能随时改变需求、功能或优先级，同时避免昂贵的再投资；能够根据各种变化及时调整项目计划；
能够随时取消项目；项目取消时，以前的开发工作不是一堆垃圾，已开发完的功能是合乎要求的，正在进行或未完成的的工作则应该是不难接手的。
开发人员：
知道要做什么，以及要优先做什么；
工作有效率；
有问题或困难时，能得到客户、同事、上级的回答或帮助；
对工作做评估，并根据周围情况的变化及时重新评估；
积极承担工作，而不是消极接受分配；
一周40小时工作制，不加班。
㈥ 杀毒软件公司里的员工每天都干什么
玩电脑,泡妞,看书.领导教训员工,发挥想象力吧,兄弟们
㈦ 大家好，我们公司员工上班时间都上网不知道干什么，怎么样才能监控他们，看他们在做什么啊跪求。。谢谢
数据伞员工监控软件用来防止公司机密资料通过U盘和互联网非法外泄，并规范员工上班行为的信息安全监控软件。
数据伞员工监控软件的功能特点：
1) 远程屏幕监控，能看到每台电脑的屏幕；
2) 查看员工以前做过什么，包括14种操作：QQ/MSN/SKYPE聊天监控、邮件内容、浏览了哪些网站、运行过哪些游戏软件或炒股软件等；
3) 禁止浏览指定的网站，禁止使用电驴、炒股、基金、BT、QQ、MSN等程序；
4) 限制员工通过U盘拷出重要文件或通过QQ/MSN/邮件发出机密资料；
5) 当被监控电脑通过U盘复制文件，或者通过邮件、MSN、QQ外传文件时能自动远程截屏并保存（远程屏幕截图）；
6) 统计24小时每个时段的聊天数量，迅速找出聊天最多的前10名，每月直接向领导汇报...