废水处理员工死亡责任怎么划分

Ⅰ 员工非工伤死亡公司应该承担什么责任

按实际情况，劳动者非因公死亡，不属于工伤认定的情形，但是公司应当根据相关规定，承担相应的责任。职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
法律分析
公司需要承担一部分补偿责任的。主要是供养亲属抚恤金和丧葬费。如果公司有过错可以要求其承担相应的过错责任。丧葬补助费的标准：三个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：六个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工六个月工资；离退休人员三个月。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供工伤认定申请表。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者十五个工作日内以书面形式一次性告知。）提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。法律另有其他规定，应当依照其规定。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Ⅱ 工人在工地意外死亡，怎么划分赔偿责任

属于工伤，按照工伤待遇支付。工伤不划分责任，工伤认定按照无过错原则处理
工伤保险条例
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

Ⅲ 工厂里一个员工违规操作导致一人死亡 工厂需要承担什么责任

在工作场所受伤的一般认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故道伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有内关的工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和容工作场所内，因工作受到暴力等意外伤害的。
法律分析
工伤不考虑职工是否违章操作、是否存在过错，全部责任均由用人单位承担。去劳动局鉴定工伤。在工作期间受伤，无论当事人是何种情况，在经济上（即医疗、救治、丧葬等费用）都由单位负责，所以职工操作失误导致的工伤一般来讲是由用人单位来承担。本国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Ⅳ 煤矿生活区污水井死亡三人法人和矿长负责什么责任

重大安全事故不报罪，安全生产事故罪。这些犯罪都是一些过失犯罪，如果发生死亡的话
根据死亡人数多少来确定量刑的轻重和情节的轻重，如果矿上的矿长在管理上存在过失的话，要负相应的刑事责任，这个罪名主要是追究相关责任人的刑事责任。发生井下死亡事故，这属于安全生产方面儿的安全性不够。在家属受害家属赔偿的方面，应当积极追求律师的帮助，从合法有效的途径维护自己的合法权益。隐瞒事故是逃避行政处罚，因为行政处罚的罚款是非常重的，有可能关停整治，因此他们通常会私下调解处理。

Ⅳ 员工因为自己原因在上班时去世,怎么划分责任

【1】根据,《工伤保险条例>第15条，第一项

职工有下列情形之一的，视同工伤，

在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内，

经抢救无效死亡的。

【2】员工因为自己的原因，在上班时间死亡，必须因为疾病，

可以视为工伤。

视为工伤的，按照《工伤保险条例》第39条办理。

【3】如果不是因为疾病，例如，因为自己的原因，跳楼了，

不能视为工伤。

【4】在上班时间内，因为自己的原因死亡，不是工伤的，

单位可以给与丧葬费，给与死者生前被扶养人抚恤金。

【5】

Ⅵ 成都一企业停产检修期间6人掉入废水池死亡，谁来为他们的死负责

我觉得应该由这家企业负责，因为当时这6个人正在企业上班，只是处于休息时间，但他们发生意外和公司安全措施没有做到位有重大关系。按照劳动法规定他们的是属于工伤，公司和社保部门都应该给家长给予补偿，如果个人还买了人身意外保险，保险公司也应该向家属赔偿。

在我身边发生过的类似事件。

我附近有一家工厂是做木屑加工的，工厂里面的员工需要将木头用粉碎机搅成木屑。后来木屑机出现了故障，有一名维修工在没有关闭粉碎机的情况下跑过去查看，不小心掉入粉碎机，当场被粉碎。那个场面和叫声，简直让在场的员工此生难忘，发生事故后，该工厂被责令关闭，经过一个多月调解，家属获得了100多万赔偿。失去的不是我们的家人，或许这100多万对于我们来说很多，但对于死者家属来说简直就是侮辱。

Ⅶ 工厂生命安全责任事件！个人失职，导致员工死亡，如何判定责任

成立过失致人死亡罪

刑法解释：第二百三十三条【过失致人死亡罪定义、量刑】
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

Ⅷ 工人在工地意外死亡，怎么划分赔偿责任

属于工伤,按照因工死亡由单位承担工伤赔偿责任.包括20倍的全国城镇居民人均纯收入为一次性工亡补助金,6个月的职工月平均工资为丧葬费,工亡职工供养亲属抚恤金按照具体情况确定。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2010年7月9日，国家安监总局召开全国安全生产视频会议，国家安监总局局长骆琳在会议中透露，2011年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准实行后，在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金，提高近两倍。 2009年，中国城镇居民人均可支配收入是17300元，按20倍计算，一次性伤亡补偿金是34.6万元。再加上丧葬补助金和供养亲属的抚恤金，安全事故中死亡的职工家属一次性获得的补偿，平均水平在50万至60万元之间。