㈠ 東莞南城雀巢公司生產員工待遇怎樣進去要什麼要求么本人正在'找工作！謝謝
你是應聘的正式工還是東區人力外派的？正式工的話還可以在那裡面干。外派的話 建 議你就別進了。工資低是一個方面。另一個方面是一般情況下干一個月雀巢咖啡就給你辭退了。最多兩個月。無理由的辭退。加班的話就不要想了。沒班加，他寧可多招個工人，也不會給加班的。五天八小時，三班倒。要不東區人力哪會基本月月給雀巢招工啊。不信的話你進去就知道了。進的時候說的很好，有轉正機會。別聽他忽悠。每年就幾個名額，輪不到自己的。
外派的工裝是淡黃色的，正式工的是白色的。進去了就知道了，車間裡面清一色的外派工，正式的少的可憐。
我幾年前進過雀巢，東區的外派工。當時我們進的有100多人，第一個月就辭了60幾個出來，剩下的第二個月也全辭了。有還想進的可以再從東區報名，還可以進。
正式的話還可以吧。前幾年我幾個朋友應聘的正式的，在裡面都做了一年多。工資應該這幾年都漲了。正式工的話主要還是看你工齡的。
這只是幾年前的雀巢和東區。現在不知道情況有沒改善。僅供參考。望採納！
㈡ 華魯恆升怎麼樣啊本科生進去以後做什麼啊那位高手指導一下。。。最好是公司員工！QQ452442665急！！！
華魯恆升是一家上市公司，一般本科生進去以後先在車間學習一段時間，然後根據公司需要和個人素質及擇業意願進一步進行內部招聘。
㈢ 在公司里，員工是干什麼的
員工應聘來到公司，究竟是來做什麼的？
站在老闆的角度，員工是來幹活的，最好是來做苦力掙錢的，這樣就會無怨無悔，且全身心的投入到工作中，即便遇到一些問題和困難，那也得要想方設法來解決。這樣的話，那就是雙贏嘛，員工通過努力工作掙到錢，公司也能達成業績目標，兩全其美，這有多好。
出於老闆這個善良且簡單的出發點，公司所制定的各類規章制度和考核獎懲，都是圍繞員工是來認真工作這個基準點出發的，設置的各類激勵和獎勵措施，好好乾的話，不但能在公司穩住腳跟，收入有保障，而且還有發展空間，還有更高的收入，甚至還有股份。理論上來說，只要員工肯好好乾，高收入不是天方夜譚。
但是，各種規章制度考核獎懲KPI企業文化積分制，並沒有什麼毛線用，請了專家教授親自進公司給員工打雞血也沒用，上山拜菩薩或是迎請關公財神觀音彌勒佛在公司坐台，作用也不明顯。不是管理制度有問題，也不是菩薩法力不夠，而是員工和老闆想的壓根就不在一條線上，老闆是認為員工進公司就是來工作來掙錢的，而員工可不是這么想的。
那麼，員工進公司是來干什麼的？
1，享受生活
包括良好的工作環境、氛圍融洽的團隊、有趣的客戶、精緻茶水間、定期的公司聚餐和旅遊、參與同事發起的各種養生項目、辦公室的高速WIFI、男神和女神，和公司背景給自己帶來的社會地位及各種便利。
2，過渡
自己肯定還有更大的發展，只是不在當前這個小公司里，之所以進來工作，只是過渡一下而已。或者說，當前的公司並不適合我，自己理想的公司暫時還沒出現，目前還得要稍稍忍耐，或者湊合先待著。
3，輕松賺錢
錢肯定要賺的，但不能太辛苦，若是在辛苦賺大錢和輕松賺小錢之間做選擇的話，那肯定是選擇輕松，何必活的太累呢，要是能忍受辛苦的話，早就自己創業去了，還打什麼工啊。
也許老闆們看到這幾條不舒服了。但是，無論老闆高興與否，現實就是這樣，不能說是所有的員工，至少一半以上的員工是這樣，尤其是90後員工，尤其是內務後台類工作崗位，之所以會出現這樣的工作心態，這說來就話長了，涉及到90後的生活成長背景，生存危機感與職業選擇餘地，社會環境等等，這就不展開細說了。
對於老闆來說，搞明白一點就行了，員工來公司上班的目標取向，與老闆所設想的並不是一回事。故而，老闆按照認真工作努力掙錢為出發點來製作的各類管理制度考核獎懲，之所以沒有什麼毛線用，原因也就是在這里，與員工真實的所思所想壓根就不在一條線上嘛。
當然了，若是員工都能遵循公司所有規章制度的時候，要麼老闆是天才，要麼就是員工要集體跳槽的前奏了。
所以，老闆們也別在堅持自己的觀點了，還是得換位思考，當前一半以上的員工都這樣，就是把當前所有員工都開了，再換一批，還是這樣。是不是要考慮一下？老闆主動退一步，更多考慮員工的所思所想，管理和考核方面做出些調整，更多的結合員工的三個工作導向（享受生活、過渡、輕松賺錢），爭取在新的角度，實現勞資雙方的雙贏
㈣ 員工拿基本工資是來公司干什麼
這些所謂的「額外義務」，大部分是在簽訂勞動合同時勞動者已經認可的，合同上一般寫有遵守本單位勞動規章或紀律。
同時制定不與法律相違背的規章制度這是單位的權利，遵守勞動紀律也是員工的基本義務，而不是額外的。但是離職後的競業限制和保密協議需要給付一定補償費用。
㈤ 軟體開發公司的員工都幹些什麼
軟體開發的內容是：需求、設計、編程和測試！
需求：不僅僅是用戶需求，應該是開發中遇到的所有的需求。比如，你首先要知道做這個項目是為了解決什麼問題；測試案例中應該輸入什麼數據……為了清楚地知道這些需求，你經常要和客戶、項目經理等交流。
設計：編碼前，肯定有個計劃告訴你要做什麼，結構是怎樣等等。你一定要按照這個來做，否則可能會一團糟。
編程：如果在項目截止日，你的程序不能跑起來或達不到客戶的要求，你就拿不到錢。
測試：目的是讓你知道，什麼時候算是完成了。如果你聰明，你就應該先寫測試，這樣可以及時知道你是否真地完成了。否則，你經常會不知道，到底有哪些功能是真正完成了，離預期目標還差多遠。
軟體開發中，客戶和開發人員都有自己的基本權利和義務。
客戶：
定義每個用戶需求的商業優先順序；
制訂總體計劃，包括用多少投資、經過多長時間、達到什麼目的；
在項目開發過程中的每個工作周，都能讓投資獲得最大的收益；
通過重復運行你所指定的功能測試，准確地掌握項目進展情況；
能隨時改變需求、功能或優先順序，同時避免昂貴的再投資；能夠根據各種變化及時調整項目計劃；
能夠隨時取消項目；項目取消時，以前的開發工作不是一堆垃圾，已開發完的功能是合乎要求的，正在進行或未完成的的工作則應該是不難接手的。
開發人員：
知道要做什麼，以及要優先做什麼；
工作有效率；
有問題或困難時，能得到客戶、同事、上級的回答或幫助；
對工作做評估，並根據周圍情況的變化及時重新評估；
積極承擔工作，而不是消極接受分配；
一周40小時工作制，不加班。
㈥ 殺毒軟體公司里的員工每天都干什麼
玩電腦,泡妞,看書.領導教訓員工,發揮想像力吧,兄弟們
㈦ 大家好，我們公司員工上班時間都上網不知道干什麼，怎麼樣才能監控他們，看他們在做什麼啊跪求。。謝謝
數據傘員工監控軟體用來防止公司機密資料通過U盤和互聯網非法外泄，並規范員工上班行為的信息安全監控軟體。
數據傘員工監控軟體的功能特點：
1) 遠程屏幕監控，能看到每台電腦的屏幕；
2) 查看員工以前做過什麼，包括14種操作：QQ/MSN/SKYPE聊天監控、郵件內容、瀏覽了哪些網站、運行過哪些游戲軟體或炒股軟體等；
3) 禁止瀏覽指定的網站，禁止使用電驢、炒股、基金、BT、QQ、MSN等程序；
4) 限制員工通過U盤拷出重要文件或通過QQ/MSN/郵件發出機密資料；
5) 當被監控電腦通過U盤復制文件，或者通過郵件、MSN、QQ外傳文件時能自動遠程截屏並保存（遠程屏幕截圖）；
6) 統計24小時每個時段的聊天數量，迅速找出聊天最多的前10名，每月直接向領導匯報...