boss用幾天沒人回消息了

A. 為什麼boss直聘軟體上，找一份工作我花三個月聊了8500個boss，5000多都沒回復，都像死人

boss直聘裡面的回復也可能是托 是中介 很多在線HR居然不了解公司的基本情況 很詭異的 只會要簡歷而已

B. 為什麼用boss直聘一段時間後沒人給我發招聘消息咯

應該是沒有合適的職位，所以系統最近就沒有在發。

C. 男人超過幾天不回信息算是不正常

超過一天不回就算是不正常的。聊天中經常遇到的問題，有時候男生為什麼遲遲不回復自己的信息，也許是這幾個原因，相信很多的人都遇到過，我們就來看一看是那幾個原因吧。當你跟男生發信息的時候，男生不能做到秒回。

當你跟男生發信息的時候，男生這個時候沒有秒回你，而是選擇支持的不回復，其實這個時候也就說明他不想回復你信息了，就直接無視你的信息，這個時候就要考慮兩個人的感情是怎麼了，相信這樣的回復很多的人都是接受不了的，其實對於一份感情來說大家也是要珍惜的。

D. 跟朋友聊天聊的好好的，突然沒人回消息了，連續幾天都這樣，莫名其妙朋友圈屏蔽了，這是為什麼

被人舉報了，暫時凍結，解封一下就好，解封方法微信有指示，感覺沒有做錯什麼，只是被別人惡作劇了。申請一下就可以吧

E. 我在boss直聘上填了申請今天面試的。但招聘人沒有回復任何信息。是怎麼回事

很簡單啊，招聘人對你的簡歷有異議，不認同。
而且面試時間都是由招聘人來定而不是由投簡歷的人來定的。
建議你多投幾份簡歷，靜心等待。

F. 大家都是怎麼在BOSS上打招呼的，我發了個你好，狀態都是已讀，就是沒人回我消息是不是打招呼的方式不對

我認為你這種打招呼方式是恰當合理的，之所以沒收到回復，可能對方沒看到吧。

G. 在boss直聘上求職前兩天還挺多人問我的過兩天就沒啥人問了為什麼

沒事就去把簡歷該兩字，系統會默認刷新，不然很快就會被蓋樓。

H. 為什麼boss直聘上問了那麼多就是沒人回應

Boss很多人，就是沒人回應，我覺得成為他們的選擇概率比較多，所以才會出現這樣情況，簡歷要好好的去改一下，看自己在哪裡做的不足

I. 在boss直聘上和hr聊天，hr問了兩個問題就不說話了，這是不是意味著沒戲了啊

不一定。

BOSS直聘上老闆大概率上會收到很多人的打招呼,但是很多人都是默認消息,未讀顯示1條;你主動多說幾句,未讀顯示N條,BOSS回復你的概率會提升非常非常多。

BOSS直聘招聘的不一定是HR，有可能是招聘職位的直屬上級,有時候是老闆。招聘同一崗位的,即有總經理、運營總監、行政主管、還有聯合創始人，在面對不同職位的面試官,表達方式應該有針對性。

比如面對HR側重於展示自己符合招聘要求的各種基本條件,HR重要是對求職者硬體方面作初部篩選。直屬上級側重於展示自己專業技能,提供相關作品。老闆通常比較忙,在溝通過程中需要不失禮貌地直奔主題。

而同一個行業定位的不同公司,求職者在溝通中,也應該有所區別和側重。

(9)boss用幾天沒人回消息了擴展閱讀：

「BOSS直聘」誕生於2014年7月，用戶可在APP上採用聊天的方式，與企業高管，甚至是創始人一對一溝通，更快速地獲得offer。

「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以通過直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。

同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短 。

「BOSS直聘」該應用以去中介化的方式，開啟了招聘行業的MDD時代。

MDD，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile即移動，隨時隨地的招聘場景，大幅增加了招聘產品的使用頻次和覆蓋用戶;

Data即數據驅動，基於用戶產品使用行為進行的職位技能、公司發展階段與個人期望、匯報老闆與個人等多維度的匹配;Direcruit即直聘，直聘模式消除了招聘求職中大量的冗餘環節。