廣州樹脂技術總監招聘

1. 哪裡有IPC-B-25A測試版

東莞維晶納米材料有限公司有IPC-B-25A測試版

提供IPC-B-25A測試板

納米防水
納米防水
2019年01月15日 · 深圳市海容高新材料有限公司技術總監
品牌/型號 ： IPC-B-25A

絕緣層厚度：常規板

阻燃特性：VO板

機械剛性：剛性

絕緣材料：有機樹脂

基 材：銅

營銷價格：優惠

加工定製：是

增強材料：玻纖布基

絕緣樹脂：環氧樹脂EP

產品性質：冷門

營銷方式：廠家直銷

型 號： IPC-B-25A

加工工藝：壓延箔

品 牌：納米防水網

層 數：單面
IPC-B-24 / IPC-B-25A / sir絕緣性測試版 / SIR板供應
1：板厚
1.5mm+/10%
2：板材
FR4-環氧樹脂板材
3：銅厚
1/0 oz（28um）
4：線寬
0.3mm（12mil）
5：間距
0.3mm（12mil）
6;尺寸
114.5*101.5mm
7;銅材質級別
電子級銅箔（電解黃銅箔）
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2. 汽車美容用品有哪些分類

汽車的美容用品大概可以分為：漆面鍍膜產品車漆的養護和修復類產品。發動機外部清潔與護理產品發動機清潔護理產品。汽車美容洗車產品。學習汽車美容推薦【石家莊北方汽車學校】。集團化辦學，師資力量雄厚，行業專家+企業技術總監+精英教師。

石家莊北方汽車學校（總校區），創建於1993年，隸屬於北京中職北方教育科技有限公司，自建校以來，始終堅持「面向社會、 服務社會」的辦學方針，「嚴格管理、科技領先」的發展理念。經過十餘年的 發展，現已在河北石家莊、河南鄭州、遼寧沈陽、山東濟南、陝西 西安、安徽合肥、四川成都、湖南長沙、江西潘陽湖、廣東廣州、江 蘇蘇州等地開設了50多所學校，開設了汽車電工、汽車電噴、汽車機修、高檔機 修、汽車電子、汽車電腦、汽修業務管理、汽車美容等專業，專職教師團隊30 00餘人，是國內唯一一所系統化培訓汽修人才的獨立專業職業學校，被譽為「 中國汽車維修教育界的航母」。【點擊獲取專業課程資料】

想要了解更多關於技校的相關信息，推薦咨詢【石家莊北方汽車學校】。石家莊北方汽車學校隸屬於北京中職北方教育，始建於1993年，是一所汽修專業人才輸出基地，近30年來學校培養的40萬高水平汽修人才；同時，在國內建立了數十所分校，並與國內外十餘所院校合作，始終專注於汽修人才培養，實力非常強大，值得選擇。

3. 全國哪種凈水器好

細解安達康發展的五大優勢

安達康紛呈迷人，得益於安達康的行業五大優勢，研究安達康就不可能迴避掉安達康的8G技術、三包政策、產品研發、團隊優勢已經品牌運營方式。
一、8G技術系
8G技術是安達康的先鋒利器，安達康一度等於8G技術，8G技術一度等於安達康，8G技術突破了凈水器制膜工藝、凈水器防污工藝，筒體鏡面反射工藝、口感調節器的網陣結構工藝等多方面的技術壁壘，引領了凈水器技術改革潮流。
1、8G技術之高能量子滲透技術：在絕緣封閉系統中，增加能量子的勢能，使能量子進入常溫水管後，擴散能力、滲透能力增強。經此技術處理的水具有高滲透能力，可溶油泡茶，台灣日本現在流行的冷水泡茶，隔夜茶都是經技術處理後的產品。技術認可度★★★
2、8G技術之超能磁線聚焦技術：將發散的磁力線聚集到一個焦點，在等體積的磁體前提下，運用磁線聚焦技術可增強60%以上的磁場強度，過濾後的水小分子團更均勻，抗還原效力更強。 小分子團水猶如粘連性很強的米飯，接觸的時間太久會聚成一團，磁線聚焦技術打斷了分子鏈接，使水真正成為人體可吸收的生理水。技術認可度★★★
3、8G技術之長效橫波反隧道技術：隧道是微觀粒子穿透阻擋物的一種物理現象，反隧道技術可以防止凈水器能量芯效能流失，保證能量芯長時間使用，市場上普通凈水器能量芯的使用時間為三個月左右，而安達康超級能量芯可以使用五年以上。 技術認可度★★★★
4、8G技術之強效粒子置換還原技術：軟化樹脂和KDF在工作時會被消耗，被改進和特殊處理的樹脂還原性更強，損耗更小；KDF原料被強效置換處理以後，在標准環境下的使用壽命五年以上。 技術認可度★★
5、8G技術之高分子團切割技術：大分子團水經震動切割後連接鏈會崩裂 ，重新組合成由3-4個原子構成的小分子團水。高分子切割技術，可以粉碎分子團之間的聯系，徹底破除頑固性大分子團的鏈接。★★
6、8G技術之不銹鋼鏡面反射技術，該技術可以使不銹鋼表面的平整度、光潔度大幅度提高，圓整度更規范，外觀更美觀亮澤。 這個是從傳統行業引渡過來的技術，在其他行業使用率比較高，技術認可度★★★
7、8G技術之蓮花防污技術，超濾膜部分構件採用超微級納米仿生技術，超濾表面的超低張力和超細觸角可以使污垢遠離超濾的接觸面，超濾膜如蓮花一般出污水而不染。技術認可度★★★★ ★
8、8G技術之網陣結構吸附技術。經過此技術加工的活性炭具有更發達的孔結構、巨大的比表面積、穩定的物理和化學性，吸附性比普通活性炭高3-5倍，網陣結構吸附技術使凈水水質更鮮美柔和。技術認可度★★★★
其中獲得五星認證的蓮花防污技術，有望在五年內成為行業普及率最高的技術。

二、產品研發
1、合作機構。技術研發合作機構有武漢理工大學、華中科技大學、廣東軍區凈水研究中心，產品設計研發機構有廣東省建築藝術院、深圳工業設計聯合會、湖北美院，這些機構均是國內知名的學校或者有影響力的相關機構。
2、人員配置。產品設計優勢。產品設計主要由總經理汪寶華擔任，同時由李紅兵、李梁軍擔任形象和設計顧問。李紅兵，安達康形象策劃顧問，深圳市設計聯合會名譽主席、深圳市中級職稱評審委員會委員，深圳大學客座教授。李梁軍，安達康產品設計顧問，德國斯圖加特造型藝術學院研究生，湖北省美術學院工業設計系主任。
3、設計成果，安達康新品水仙系列，將傳統的凈水器領進小家電王國，在凈水器研發道路上一直存在兩條設計路線。一是將凈水機當作設備設計，機器笨重、復雜；二是將凈水器當著小家電設計，凈水器輕盈簡單。傳統的凈水器廠家一直是走笨重復雜之路，讓凈水器操作復雜過於繁瑣，影響使用，安達康水仙系列借鑒日本、台灣的一些發展經驗，產品美觀簡潔使用方便。
三、團隊優勢
1、團隊核心人員包括了營銷部、財務部、管理部、生產部、設計部五大核心，包括了
①李紅兵，安達康形象策劃顧問，深圳市設計聯合會名譽主席、深圳市中級職稱評審委員會委員，深圳大學客座教授。
②李梁軍，安達康產品設計顧問，德國斯圖加特造型藝術學院研究生，湖北省美術學院工業設計系主任。
③汪寶華，安達康總經理，安達康產品設計總監，深圳市設計聯合會理事長。
④邵如龍，安達康財務總監，西南交大92年研究生，曾任職TCL華南區財務總監，中集（山東）車輛財務總監。
⑤徐勁，安達康網路策劃總監，凈水器十大品牌策劃人，丕博凈水研究中心研究員。
⑥胡永光，安達康生產部經理，6年行業從業經驗，曾長期擔任某國內知名凈水器生產部經理。
⑦殷芳，管理部經理，江西財大90年畢業，某台資企業5年管理經驗。
四、以三包為核心的服務優勢
三包是零售商業企業對所售商品實行「包修、包換、包退」的簡稱。指商品進入消費領域後，賣方對買方所購物品負責而採取的在一定限期內的一種信用保證辦法。對不是因用戶使用、保管不當，而屬於產品質量問題而發生的故障提供該項服務。具體的將是7天包退、15天包換、1年保修。配合安達康獨有的安心服務指南，安達康服務優勢展露無疑。
五、十大品牌是安達康發展的推進器
安達康先後參加過的贊助有回歸山莊、五教祈福文化園、白居易草堂，與眾多知名團體締結連理，但是效果平平，安達康縱然有獨特的四大優勢，奈何受關注度不夠，缺少一個適合自己的舞台。凈水器十大品牌歷經五大版本，使安達康之花璀璨開放，香壓芳菲。

4. 汽車玻璃修補常識

修復流程
1、 烘乾，間斷性的燒烤；
2、打眼；
3、清潔處理，把鑽過的玻璃碎渣和灰塵清理干凈；
4、抽真空，用專用工具把兩玻璃中的空氣抽掉；
5、注入友旺粘合劑，填滿縫隙；
6、紫外線燈照射，膠在紫外線下快速凝固；
7、最後拋光處理。
修復玻璃前注意事項；第一 如果發現玻璃破碎請不要打眼 ，如果打眼，修復完後會留下眼的痕跡；第二 如果發現玻璃破碎請把前風擋玻璃位置的空調關掉，要不然會讓裂紋延伸；第三 如果發現玻璃破碎請盡量不要用水沖洗裂紋部位，會影響修復效果；第四 如果發現玻璃破碎，最好用膠帶把裂紋位置貼住，以免進灰塵；第五 如果發現玻璃破碎，如果時間，條件允許的，最好第一時間與我公司聯系；時間越短修復效果更完美，；修復完玻璃後注意事項；修復完後，請二天不要用水沖洗修復部位，二天不要開修復玻璃部位的空調；
汽車美容，裝飾，調漆，快修，30分鍾快速補漆，影音，改裝，噴漆，鈑金，大燈修復，玻璃修復，凹陷修復，輪轂修復，保險杠修復，車身改色，真皮修復，真皮改色，內飾翻新（車頂，側門，方向盤，儀表台等）等
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5. HR administrator 和Team assistant哪個更有前途

HR管理正在形成一股熱潮，越來越多的人開始研究和參與HR管理，那麼HR職業的發展前景到底如何，HR管理者的職業生涯規劃是怎麼樣的？
據分析，HR的前景是非常廣闊的，職業生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什麼管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業的原因。一般來講，一個努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。
人力資源危機、行業危機、產品服務危機，在當今各行業經營所面臨的各種危機中占前三名，其比例分別高達53.8％、50.0％及38.7％。而在美容美發行業中，人力資源危機所佔比例甚至更高。
當今，美容美發行業的人力資源危機主要表現為：普通員工頻繁跳槽，高層管理人員或重要技術人才意外離職或被無故解僱。
形成企業文化 防止員工頻繁跳槽
現今有些企業就為了競爭的暫時所需，不惜成本，挖走同行業員工，最後不但同行面臨危機，自己也因考慮不周，陷入被動。如：A店為了擠垮B店，挖走B店大部分員工，造成B店員工緊缺，面臨危機；而A店也因人員增加，造成經營成本過高，利潤下滑，最後只好大量裁員，回到原點……最終不單單是兩店受損，同樣對被挖的B店員工來說，也浪費了他們的發展前景，造成人才資源浪費。
如何才能解決員工頻繁跳槽問題，作為一個經營管理者，不單單只注重給予員工比同行業來說相對優厚的工資、福利等待遇，更重要的還是要注重形成企業文化，增加企業凝聚力。若想要員工安心工作，就要注重發展企業文化，多多開展一些與本企業有關的文化娛樂生活，讓員工多多參與，使員工在活動中享受工作帶來的樂趣，給員工提供盡可能多的發展機會和實現自我價值最大化的平等，真正提高工作效率，同時以此吸引員工，以企業良好發展前景來凝聚人才。若一味採取「高薪」留人或擠對其他同行的手段，只能得意於一時，並不能得到真正忠誠於企業的人才。更為嚴重的是，無形中使得整個行業的跳槽現象更加頻繁，傷人害己，對美容美發行業的發展來說是不利的。
前景一：總經理或職業經理人
近日，一家企業的人力資源部杜經理經過慎重考慮，決定放棄HR管理崗位而選擇去一家大公司做一名部門經理。原來他一直在泉州一家樹脂工藝品企業做HR工作，不論是人員招聘、員工培訓，還是績效考核，甚至采購都得他處理；瑣事很雜，但「也算充實」。可最近，經朋友推薦，晉江一家較大的服裝企業有意請他過去做部門經理，薪酬也提高了。
無獨有偶，經業內朋友介紹得知，最近有一位在北方企業里做了五六年 HR管理的王經理，現剛來石獅，就被聘用為行政副總了。在他們眼裡，HR管理者豐富的與人打交道的經驗和閱歷，在有了機遇之後更容易把握和適應，所以HR管理者可以做職業經理人，而且更有實踐經驗和閱歷。記者走訪了泉州多家企業發現，一些企業的行政副總、董事長秘書等副總級不乏是做HR出身的。
人往高處走，能成為企業副總是最好不過了。一些企業管理人員認為，「成為企業總經理或者職業經理人」是許多在企業里做 HR管理者的工作動力源泉。
前景二：財務總監
HR管理者的前景還有一個是財務總監。財務和人力資源差的遠一點，似乎兩者不著邊，仔細分析，則可知其詳。財務在管理中起著越來越重要的作用，企業的每一步發展都離不開財務，不和財務掛鉤的HR管理是不存在的。
那麼，財務總監怎麼和人力資源管理聯系起來。現在越來越多的外企將財權和人事權劃到一個人手中，直接對總經理負責，而企業的最終目的就是營利，所以財務在企業的作用可想而知，人力資源總監對財務總監負責也就可以理解了，所以人力資源管理者的出路之一是財務總監。
但也有業內人士提出，在泉州企業中，該前景所佔比率少之又少。因為到目前為止，在泉州設有人力資源部門的企業中，HR者能管轄到財務的屈指可數。而且，HR管理者更多的是傾向於企業經營管理，尤其是常規企業管理，對財務領域亦是知之甚少。
前景三：轉行到業務部門
陳小姐在一家電氣設備公司做 HR管理，據說陳小姐是「半路出家」。雖然對公司內部各個崗位的職責了如指掌，但在管理、溝通上都感覺力不從心。老闆似乎把人力資源科當成一種擺設，企業同事也認為每件事情都有對口負責人處理，根本不聽她的。陳小姐很困惑，不知道該怎麼辦。行內人建議，如果覺得工作發展出現「瓶頸」時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉部門。HR人員由於比較了解各個職位的工作內容，可以進入公司其他的業務部門，從事一些管理工作。當然，轉行的前提是，要具備業務部門的專業知識。
有人擔心，轉行並不容易，對於做了多年的 HR來說也會是一個大的挑戰。但一些轉行成功的人士認為，一通百通，HR本來就涉及廣闊。如案例中的陳小姐，本來就是「半路出家」的，就當做HR管理是一種學習和鍛煉，或許其他崗位會更適合她的發展。對於企業來說，應該更善於發現人才，把人才放在最合適的地方，避免造成人才大材小用，甚至是流失浪費。
前景四：知識管理總監
如果說從HR管理者到業務部門、企業管理咨詢師是「平衡過渡」，那麼有一種職業更具挑戰性，即知識管理總監。這個職位賦予HR管理者更多的內涵、更多的職能，它將涉及更廣的范圍和更寬的發展道路。
屆時，HR管理者不僅是個管理專家，更是一個知識專家，擁有豐富的行業知識和專業知識，經濟、政治、法律、微機、網路，無所不包，人力資源部也會是一個知識庫，進行信息和知識的收存、分發，隨時給各個部門提供相關信息和知識。當然，目前這還只是一個趨勢，但可以相信，隨著時代的發展和HR管理者工作的努力，這一定是一個更有前途的職業。
前景五：咨詢專業人士
隨著泉州HR管理咨詢公司如雨後春筍般的增多，HR人員發展也出現了另外一條路子，就是轉向從事專業咨詢工作。以企業工作經驗為依託，咨詢會更有底氣，並且有實戰性。據了解，要從事咨詢工作，不僅工作背景很重要，而且學歷也是一個門檻，碩士、博士學位都不算高。
正如博通企管有關人士介紹，在泉州企業咨詢公司里不乏藏龍卧虎，許多是從企業HR轉變過來的，如博通里就有好幾位。業內認為，從企業做HR管理到企業做管理咨詢師，對比較專業的HR管理者來說可謂是輕車熟路。HR管理者在積累了一定的經驗之後，憑借自己的豐富閱歷和實踐經驗，為企業提供管理診斷咨詢，應該沒有太大的問題，只要他願意做並善於表達，願意分享。
依據HR層次 尋找最佳位置
鴻煒文化傳播郭勇燕在和記者交談時認為，HR也分層次。有的企業里，HR只負責基礎人事工作，有點屬於中高級管理，制定績效考核等工作；還有就是高層管理，從事人力資源整合，參與企業決策等重大工作。不同層次的HR，其期待值也不相同。
除了升遷、獨立門戶、調整崗位之外，HR的職業生涯道路還是很寬闊的。如：招聘專家。HR管理者在企業的人事管理中積累了豐富的招聘經驗和用人知識，培養自己的獨特用人理念和招聘眼光，走出去的一個出路就是作為招聘專家為企業尋找良馬，也可以到獵頭公司專做獵頭工作。
培訓專家。HR培訓職能使他們鍛煉了深厚的培訓功力，在企業日益注重培訓的今天，HR管理者抽身出來專做培訓工作也不失為一條好的出路。
薪酬福利專家。薪酬在企業的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經驗和知識，作為薪酬專家一定能有所發展。
績效經理。績效管理的核心作用使得它可以獨成一家，擁有豐富績效管理經驗的HR管理者做績效管理會更有發揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經驗。
勞動爭議處理專家和法規咨詢。豐富的法律法規知識使他們完全有理由成為這方面的專家。HR從業者完全可以依據自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。
記者在采訪有關HR職業生涯規劃時，發現這樣一個不爭的事實，並在業內得到驗證--那就是在泉州，大多企業均沒有為員工做職業生涯規劃，即使有，也更多地停留在「紙上」。「企業自身發展都還沒規劃好，談什麼為員工做職業生涯規劃呢？」九牧王人力資源部部長褚立認為，不論是給員工，還是HR做職業生涯規劃，企業首先一定要有獨特的企業文化，做好選人、留人、育人等工作後，依據員工發展需求才能談得上做職業生涯規劃工作。
培養「接班人」 預防骨幹離職
企業高層管理人員或重要技術人才，熟悉本企業的運作模式，擁有穩定的客戶群，他們的離職將給企業帶來巨大的損失，因為他們離職後一般來說都不會改換行業，投奔的往往是原企業的競爭對手，更嚴重的是還會帶走原企業的其他員工，而這些人往往是原企業的業務骨乾和熟練工人。
要避免這種現象發生，一方面要給予高級管理人員及技術人才相應待遇，讓這些企業棟梁參與企業發展，甚至入股，使其與企業榮辱與共，休戚相關；另一方面，企業也應注重培養高層管理人員或技術人員的人才儲備，一旦重要管理人員或技術人才離職，可由「接班人」接任其工作，盡量減少對企業正常運作造成過大影響。
不管是普通員工跳槽，還是高層管理人員及技術人才意外離職，都會使企業產生人力資源危機，預防勝於處理，可以說危機防範是最低廉的危機管理方式，不同的是，具體的美容美發店應根據自身特殊情況不同，採用靈活多樣的防範措施。

建議你選HR。。。發展很好

6. 汽車美容劣勢有

汽車美容的劣勢在於成本劣勢，價值認同感過低，學徒的工資過低，不受人尊重。導致現在的年輕人不想從事這一行業，結合未來的發展，既要保證專精、專業，又要做到新潮流、新技術、新花樣。學習這一方面的知識，推薦【石家莊北方汽車學校】，該校是全國知名老牌學校，師資力量雄厚，行業專家+企業技術總監+精英教師指導授課，全力支持北方學子成功創業。【點擊獲取專業課程資料】

汽車美容在當今社會發展的已經相對較完善，較系統化。隨著社會的發展，汽車美容行業早已遍布全球，存在既有意義，既然知道了汽車美容的劣勢和局限性，便也可以將它化為優勢。石家莊北方汽車學校採用24小時封閉式管理模式，注重學生德智體美勞的全面發展，開設了汽車電工、汽車電噴、汽車機修、高檔機修、汽車電子、汽車電腦、汽修業務管理、汽車美容等專業。是目前國內唯一一所系統化培訓汽修人才的獨立專業職業學校。

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7. 考 建築工程技術 面試可能遇到的問題

a、未經（監理工程師）簽字，建築材料、建築構配件和設備不得在工程上使用或者安裝，施工單位不得進行下一道工序的施工。未經總監理工程師簽字，建設單位不（撥付工程款），不進行（竣工驗收）。
b、在砼配合比中，首先確定（水灰比）、（用水量）、（砂率）這三個重要系數，採用體積法或質量法進行計算，得出砼初步配合比。
62、a兩個以上不同資質等級的單位實行聯合共同承包的，應當按照（資質等級低）的單位的業務許可范圍承攬工程。
b、燒結普通磚的外形尺寸為（240）×（115）×（53）mm。
63、a、承包單位及其工作人員不得利用向發包單位及其工作人員（行賄）、（提供回扣或者索取其他好處）等不正當手段承攬工程。
b、招標分為（公開招標）和（邀請）招標。
64a、工程監理單位不得（轉讓）工程監理業務。
b、組織施工的三種方法有（平行施工）、（依次施工）、（流水施工）。
65、承包單位及其工作人員不得利用向發包單位及其工作人員（行賄）、（提供回扣或者索取其他好處）等不正當手段承攬工程。
66鋼結構工程所用鋼材，哪些應用進行抽樣復驗?
1、 國外進口鋼材
2、 鋼材混批
3、 板厚等於或大於40mm且設計有z向性能要求的厚板
4、 建築結構安全等級為一級，大跨度鋼結構主要受力構件所採用的鋼材。
5、 設計有復驗要求的鋼材、
6、 對質量有疑義鋼材
67幕牆工程所用的結構粘結材料必須是硅銅結構密封膠，其施工環境適宜的施工溫度及環境如何？
答：溫度15℃~30℃，相對濕度50%以上，潔凈的室內進行，不得現場牆上打注。
常用塗料的分類？
答：1、油脂漆 2、天然樹脂漆 3, 酚醛樹脂漆 4、醛酸樹脂漆 5、硝基漆 6、兩烯酸酯漆
68常用瀝青有哪些性能？
答：延度 粘結力 塑性 溫度穩定性 大氣穩定性 閃點
69在擬定施工方案時，應注意什麼？
a、確定工程施工過程施工過程施工程序（施工工藝流程）
b、確定主要施工過程的施工方法並選擇適用的施工機械
c、確定工程70油施工主要會出現哪些物質的中毒？
a苯中毒 b、鉛中毒 c、制激性氣體中毒d、汽油中毒
e、二甲苯中毒 f、甲醇中毒。
71簡述一下、建設單位的質量責任.(至少說出3條)
答：a、建設單位應當將工程發包給具有相應資質等級的單位，建設單位不得將工程肢解分包。
b、建設工程發包單位不得迫使承包方以低於成本的價格競標、不得任意壓縮工期
c、建設單位應當將施工圖設計文件報縣級以上人民政府建設行政主管部門或者其他有關部門審查。施工圖未經審查，不得使用。
d、建設單位收到工程竣工報告後，應當組織設計、施工、工程監理等有關單位進行竣工驗收。
e、建設單位在領取施工許可證或者開工報告前，應當按國家有關規定辦理工程質量監督手續。
72高強度螺栓連接的主控項目有那些？
a、鋼結構製作和安裝單位按規定分別進行高強度螺栓連接摩擦面的抗滑移試驗和復驗，現場處理的構件摩擦面應單獨進行摩擦面抗滑移系數試驗，其結果應付合設計要求。
b、高強度大六角頭螺栓連接副終擰完成後，48小時內應進行終擰扭矩檢查。檢查結果應付合規范規定。
73影響工程質量的直接因素有哪些？其他因素有哪些？
a人員素質 b、工程材料 c、機具設備 d、工藝技術
e、環境條件
其他影響因素：a、工期 b、工程造價 c、市場准入
74工程建設監理與政府工程質量監督的區別？
a、工程建設監理是一種委託性的服務活動，接受業主的委託和授權為其提供技術服務而後者是一種強制性的政府監督行為。
b、工程建設監理是發生在項目組織系統范圍內平等主體之間的橫向管理，而政府工程質量監督則是項目組織系統對外項目系統中各方責任主體質量行為的監督
75建築安裝工程費用由哪些部分組成？
直接費、間接費、利潤、稅金。
76規費應列入間接費、請列舉規費為哪五類？
答：工程排污費、工程定額測定費、社會保障費
住房公積金、危險作業意外傷害保險。
77電氣工程及安裝（補充）
1、花燈節鉤圓鋼直徑不應小於燈具掛銷直徑且不應小於（6㎜）大型花燈的固定及懸吊裝置，應按燈具重量的（）倍做過截試驗
答：6㎜ 2倍
當燈具距地面高度小於2.4M時，燈具的可接近裸露異體必須（）或（），且應有專用接地螺栓？
答：接地或接零
78、什麼是跨步電壓？什麼是接觸電壓？
答1、人在接地短路周圍行走，兩腳之間的電位叫跨步電壓
2、人站在發生接地短路故障的設備旁邊，手觸及設備外殼，則人所接觸的兩點之間所呈現的電位差，叫做接觸電壓。
79、冷、熱水管道同時安裝應符合哪兩個規定？
1、上、下平行安裝時熱水管應在冷水管上方。
2、 垂直平行安裝時熱水管應在冷水管左側。
80、排氣通管不得與風道或煙道連接且應符合哪些規定？
答：1、通氣管應高出屋面300MM但必須大於積雪厚度。
2、管出口4M以內有門、窗時，通氣管應高出門、窗頂600MM或引向無門窗一側。
3、經常有人停留的平屋頂，應高出屋面2M，並設置防雷裝置。

8. 凈水器什麼牌子好

我們在選購凈水來器的時候源一定要注意凈水器的質量問題，從這幾個角度來選：一看濾芯，二看價格、三看售後。只有高質量的凈水器才能確保我們飲水的安全，才能讓我們使用起來更加的安心，放心。現在家庭必須要注意的就是飲水質量了，特別是家裡有小孩的，使用的話建議了解一下鼎美的凈水器，優質的反滲透濾芯，攔截雜質、去除重金屬等有害物質、凈化水中異味，讓簡單的一杯水變的清新透徹；其次鼎美的性價比也是很高的，而且還有完善的售後服務。

9. 3d列印機的發展簡史

1.19世紀末，美國研究出了的照相雕塑和地貌成形技術，隨後產生了列印技術的3D列印核心製造思想。

2.20世紀80年代以前，三維列印機數量很少，大多集中在「科學怪人」和電子產品愛好者手中。主要用來列印像珠寶、玩具、工具、廚房用品之類的東西。甚至有汽車專家列印出了汽車零部件，然後根據塑料模型去訂制真正市面上買到的零部件。

3.1979年，美國科學家RF Housholder獲得類似「快速成型」技術的專利，但沒有被商業化。

4.到20世紀80年代後期，美國科學家發明了一種可列印出三維效果的列印機，並已將其成功推向市場，3D列印技術發展成熟並被廣泛應用。普通列印機能列印一些報告等平面紙張資料。而這種最新發明的列印機，它不僅使立體物品的造價降低，且激發了人們的想像力。

10. COMFEE和美的是什麼關系

美的和COMFEE都是美的集團旗下的品牌，為滿足不同用戶的需求，採用不同的設計團隊，COMFEE有美的全球研發背景，在國內的售後體系一致，品質和服務同樣可靠。與美的不同的是COMFEE面向全球年輕一代，在海外構建全球研發網路，遍布20個國家和地區