⑴ 司機受領導指派辦私事是否工傷有案例解釋
1、不要再一個會開車的領導面前現實自己開車的技術，除非領導要求。
2、如果領導是急性子或辦事著急，你可以快開，一般情況要「慢開」。
3、起步停車一定要穩，停車注意右側一定要靠路邊。車右忌諱有水或雪堆等障礙。
4、不要在車內吸煙，上車前十分鍾也不要抽煙。
5、開車時手機開震動，不要聽歌，除非領導要求。
6、按約定時間提前五分鍾啟動預熱，並在車下等在，無論四季。
7、經常維護車輛，一定要干凈，千萬不要半途拋錨，尤其不能拋錨在泥濘路等尷尬的地方。
8、千萬避免車禍掛碰，即使掛碰也千萬不要嘴裡罵個不停。
9、領導辦事回來，如果高興，司機一定要問，引出話題讓領導傾吐。
10、領導如果傷心憤怒，司機千萬不要問，等領導情緒穩定了在說話。
11、平時嘴一定要緊，否則一切白來。
⑵ 參與運輸和排放工業廢水的司機會受什麼處罰。
目前國家大力整治環境污染。運輸和排放工業廢水，是違法行為，當然是不允許的。至於會受到什麼處罰？可能會因為當事人在事件中所處的角色，知情度，行為方式，造成的後果等等的不同，而受到的處罰可能也不會一樣。
⑶ 職工在職期間受公司領導指派外出接人時與公司停放的車輛發生剮蹭事故怎麼維護職工經濟利益
屬於單位的事，還的單位解決。
⑷ 員工受公司指派為某大廈清洗外牆受傷,由誰負責
該大廈管理人員及時將他送到醫院治療，但拒絕支付醫療費。找保潔公司要醫療費，不料公司老闆卻說：「你是為那家廈清洗外牆時受的傷，可以找他們索賠。」而該大廈老闆卻認為自己已經支付了保潔費，且已及時將張某某送到了醫院，「可以說是仁至義盡了」。兩單位對於醫療費互相踢皮球，都表示不予支付。請問律師，張某某的權利如何才能得到保障？答：在《勞動合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據《民法通則》第四十三條規定：「企業法人對他的法定代表人或其他工作人員的經營活動承擔民事責任。」張某某是受保潔公司的指派從事保潔工作的，是為保潔公司履行義務。她受傷也是在為保潔公司履行義務過程中發生的，因此責任應由保潔公司來承擔。
但是《勞動合同法》對此有了新規定，第九十二條規定，在勞務派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，依據《勞動合同法》的規定，張某某的醫療費既可以向保潔公司要，也可以向大廈要，兩家單位都有賠付的義務。(地平線律師事務所)
⑸ 我是公司臨時指派送貨司機在送貨途中發生交通事故經交通部門認定我方負事故全部責任請問司機有多大責任
如果您是公司員工（駕駛員）接受公司的指派出車送貨，途中發生交通事故。經交警認定您負全責，根據《中華人民共和國侵權責任法司法解釋》第八十六條 （機動車交通事故的責任人）「受僱人駕駛機動車造成他人損害的，僱用人承擔替代責任。僱用人承擔賠償責任之後，可以向有過錯的受僱人追償」和第九十六條 （交通事故中駕駛人負全責的追償責任）「駕駛人因執行工作任務時發生交通事故，造成他人損害，駕駛人應當承擔全部責任的，應當由機動車所有人承擔賠償責任；機動車所有人承擔賠償責任後，有權向您追償」。
由此可見，由您負全責的交通事故根據損失情況可由保險公司承擔大部分賠償，剩下的由單位承擔這就要看公司是向您追償多少（公司會考慮您的收入、家庭情況 等因素）。這樣答復，不知道您是否滿意。
⑹ 我是在公司是一名司機，公司強制安排要我給工人煮飯，否則被開除
你是一名司機。如果再讓你做飯的話，那你又是廚師了。這有一個關鍵的問題，讓你做飯的話，有沒有另外加薪？！如果加薪的話，你可以考慮，不加薪的話，可以明確拒絕的。
⑺ 在工地灑水車上摔下來受傷是由司機負責還是工地公司負責
你好，如果是單位員工，則該員工在履職過程中因工作原因受傷，則屬於工傷，由用人單位進行工傷賠償。
⑻ 我是北京公交司機受到治安拘留公交公司能辭退我嗎
那要看犯了什麼事，如果情節嚴重，已經影響公交公司的形象，或者給公交公司造成了嚴重的後果，他們會選擇辭退你。如果只是一般小事故和違章，應該是不會辭退的。
⑼ 單位司機執行單位指派工作時發生交通事故致人死亡，賠償責任如何劃分，司機需要承擔經濟賠償責任嗎
你好，屬於職務行為，民事賠償責任由單位或者保險公司承擔，單位承擔後可以要求司機賠償。刑事責任由司機本人承擔。
⑽ 個人承包物流公司車輛,物流公司安排活司機受傷是不是工傷
這得看司機和物流公司之間簽訂的合同屬於什麼類型，承包或承租經營合同還是勞動合同。
還有就是合同中對因工受傷是怎麼的約定。
如果是勞動合同，自然屬於工傷。