『壹』 請病假雙休和法定節假日算不算
節假日和法定雙休日不算病假，病假工資只有一部分，節假日和雙休則是100%支付。
『貳』 病假是否用刨除法定節假日嗎
不需要，員工病假時間包括國家法定節假日和公休日的。
1．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
2．病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
『叄』 病假應扣除節假日嗎
病假時間不扣除節假日，支付工資扣除休息日。
病假時間是按照天數計算，並非是工作日，因此職工休病假的時間是按照自然日歷數計算，不扣除節假日。但是，按勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定，工資是按照工作日和法定休假日支付，休息日不帶薪，用人單位支付病假工資按工作日和法定休假日支付，扣除休息日。
《民法通則》
第一百五十四條 民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
『肆』 病假中的雙休日和春節的問題
那也沒辦法的，是算進去的。就好象今年的元旦呀，是放3天假的，當剛好是雙休日，就只放了一天。
『伍』 病假是否包括雙休日
連續請病假的，病假天數是按自然日計算的，包括雙休日，節假日，比如，員工申請的請假日期是2016年1月1日至31日，就是31天的病假。
『陸』 勞動法規定病假包括雙休日嗎
包括。
法定節假日、星期六日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。
醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。
『柒』 病假七天一開,節假日可避開嗎
不可以的，病假是連續的日期，病假只是說明你這一段時間需要休息，跟國假和周末沒有關系的，呢稱開病假條。
『捌』 勞動法病假能扣除雙休日嗎
根據原勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》（勞部發［1995］236號）規定，職工病休期間，遇到公休、假日和法定節日，不能扣除，而應計算在病休期間內。