膜法水處理培訓總結

① 膜法水處理技術有哪些

膜法水處理技術的成功應用，使得水處理行業又步入一個全新的時代。膜法水處內理的核心元件是逆滲透膜，容英文縮寫為RO，是二十世紀六十年代，美國太空總署為解決宇宙飛船中宇航員的飲用水和載水問題，而花巨資歷經多年研發的一項高科技產品，現已廣泛應用於各個領域，被譽為 二十世紀六大高科技之一，這種膜分離技術是依靠逆滲透膜在壓力下，使溶液中的溶劑與溶質進行分離的過程，滲透是一種物理現象，逆滲透就是在有鹽的水中（如原水）施加比自然滲透壓力更大的壓力，使水由濃度高的一方滲透到濃度低的一方，把原水中水分子壓到膜的另一邊，變為純水，而把其它雜質壓到膜的另一邊，RO膜的過濾孔徑為0.0001微米。

② 膜法水處理後濃水怎麼處理

一般都是排放掉，還有就是把濃水在過膜在濃縮下讓濃水控制在5噸以下，然後經過多效版蒸餾權裝置使污水做到零排放，不過這樣投資巨大。還有的做法是迴流到活性污泥再經曝氣生物降解然後再隨進水過濾，不過這種工程的可行性有待考證。

③ 膜法水處理起源於哪個國家

美國的海德能是一家比較早的專注於膜水處理的企業

④ 鍋爐水處理工作總結

許可項目

特種設備使用登記

二、許可依據

1、《特種設備安全監察條例》；

2、《鍋爐壓力容器使用登記管理辦法》；

3、《壓力管道使用登記管理規則》；

4、《特種設備注冊登記與使用管理規則》。

三、實施機關

河源市質量技術監督局鍋容管特安全監察科（登記機關）

四、許可條件

（一）鍋爐壓力容器（電站鍋爐除外）

1、《特種設備使用登記申請表》一份

2、逐台填寫《鍋爐登記卡》或者《壓力容器登記卡》一式兩份。逐台向登記機關提交鍋爐壓力容器及其安全閥、爆破片和緊急切斷閥等安全附件的有關文件。

（1）安全技術規范要求的設計文件、產品質量合格證明、安裝及使用維修說明、製造、安裝過程監督檢驗證明；在用的鍋爐壓力容器還應提交定期檢驗報告書；

（2）進口鍋爐壓力容器安全性能監督檢驗報告；

（3）鍋爐壓力容器安裝質量證明書；

（4）鍋爐水處理方法及水質指標（檢驗單位提供的檢驗報告）；

（5）移動式壓力容器車輛走行部分和承壓附件的質量證明書或者產品質量合格證以及強制性產品認證證書；

（6）鍋爐壓力容器使用安全管理的有關規章制度、持操作人員相應類別操作證。

3、辦理下列鍋爐壓力容器使用登記應逐台填寫《鍋爐登記卡》或《壓力容器登記卡》（一式兩份）並提交前條第（1）、（2）項文件：

（1）水容量小於50L的蒸汽鍋爐；

（2）額定蒸汽壓力不大於0.1MPa的蒸汽鍋爐；

（3）額定出水溫度小於120℃且額定功率不大於2.8MW的熱水鍋爐；

（4）機器設備附屬的且與機器設備為一體的壓力容器。

鍋爐房內的分汽（水）缸隨鍋爐一同辦理使用登記，不單獨領使用登記證。

（二）壓力管道（公用和工業管道）

1、新建、擴建、改建的壓力管道

填寫《特種設備使用登記申請表》（一份）、《壓力管道使用注冊登記匯總表》（一式兩份）；攜同下列資料向登記機關申辦使用登記證。

（1）壓力管道安裝質量證明書、壓力管道安裝竣工圖（單線圖）；

（2）監督檢驗機構出具的《壓力管道安裝安全質量監督檢驗報告》；

（3）壓力管道使用單位安全管理制度，事故預防方案（包括應急措施和救援方案等），管理人員和操作人員名單；

（4）重要壓力管道還要提供《重要壓力管道使用注冊登記表》。

2、在用的壓力管道

（1）填寫《特種設備使用登記申請表》（一份）、《壓力管道使用注冊登記匯總表》（一式兩份），連同下列資料向登記機關申辦使用登記證。

（2）壓力管道使用安全管理制度、事故預防方案（包括應急措施和救援方案），管理人員和操作人員名單；

（3）安全保護裝置（安全閥、壓力表等）校驗報告；

（4）重要壓力管道還要提供《重要壓力管道使用注冊登記表》。

（三）電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內機動車輛

1、《特種設備使用登記申請表》（一份）；

2、《特種設備注冊登記表》（一式兩份）；

3、檢驗報告書或《安全檢驗合格》標志 ；

4、操作人員《特種設備作業人員資格證》資質 ；

5、與維修保養單位簽訂的維修保養合同，新增設備在合同期內的維修保養證明材料或本單位有相應資格人員簽訂的維修保養責任書；

6、維修保養單位的資格證書，或者是本單位維保人員的相應資格證；

7、使用和運營的安全管理制度。

⑤ 求全膜法水處理畢業設計

首先聲明我不完全懂全膜法,只有一點點小得可憐的資料.

你可以甲方的名義找環保供銷員,讓他們搞.(這個說話水平要求很高,不是一般人能夠適應)

至於計算書這實在是只能應付老師.我也想要這種計算書,但是很難搞到.只能花錢去買,或是有很好的環保方面的朋友.

到宜興的和橋或是高塍來的話可以找到一堆.但是成本高啊.如果不是三十歲以上的人家是不會給你的.我正好是三十歲,不過我沒有電子版的.你要知道要想從別人那裡弄到點東西是要花點智慧的.

我給點建議:物物交換法,錢物交換法,智慧交換法.這三招你學會了你絕對不愁了.至於畢業設計想要多少就有多少

⑥ 培訓員怎樣總結一年來車間級培訓工作

給您一篇範文：
2011
年度
****
車間培訓工作總結

2011
年，
****
員工培訓圍繞集團公司年度培訓工作目標
和熱電廠的重點工作，結合車間生產實際，發揮車間級的培
訓職能，有計劃、有重點、分層次、分類別地開展了各類培
訓活動。現將車間
2011
年員工培訓開展及完成情況匯報如
下：

一、
2011
年培訓完成情況

1.2011
年按照年度培訓計劃制定月度培訓計劃，並認真

組織落實，對培訓情況及時跟進檢查。共計培訓正式員工
1440
人次，
108
課時，組織考試
10
場，合格率
100%
；勞
務工培訓
1440
人次，
108
課時，培訓內容均能掌握。

2.
制定新進員工培訓計劃，督促講師認真備課，並制定培訓
課程表，完成新員工培訓任務。共計培訓新進員工
75
人，
其中：委培人員
10
人，理論培訓
272
人次，
72
課時，經
轉正考試合格，現均已獨立頂崗；學校實習生
12
人，培
訓
378
人次，
72
課時，現已進入班組跟班學習，通過理論
考試及現場實操檢驗，
均已掌握基本操作；
電校實習生
28
人，理論培訓
120
課時，理論考試合格，現已安排進入班
組進行現場學習。專科學校實習生
28
人，共計
96
課時，
目前已進入崗位可以獨立操作。

3.
根據公司特種作業培訓安排，及時組織相關人員參加特種
作業人員取證培訓。其中參加水處理作業取證培訓
11
人，
水處理作業復證培訓
3
人，煤質分析作業取證培訓
10
人。

4.
根據新員工在實習期間的工作表現，對於能夠勝任本崗位
的新員工，及時組織人員參加轉正考試。參考人員
31
人，
通過
25
人，通過率
80.6
％。

二、主要做法

1.
車間具體負責
2011
年度培訓計劃的落實和考核，建立和
完善培訓管理、考核制度，統一調配培訓講師、場地、教
材，並對培訓記錄進行整理和歸檔備案，並對組織實施、
培訓記錄建立、對員工進行培訓考核。

2.
車間響應公司提倡「減員增效」的號召，為了提高各崗位
人員的技術操作水平，實現全能值班，達到一崗多能的效
果，車間對
***
，
***
，
***
，
***
，
***
等崗位進行了人員
的崗位輪換，輪崗共計
30
人次。在進行了
9
個月的輪崗
工作中，各崗位輪崗人員都能對本崗位的主要工作有基本
的了解，能夠簡單的處理一些應急事件，在某些崗位缺員
情況下，能夠及時補充力量，確保安全生產運行。通過各
個崗位的學習，使我們的年輕員工學到了更多的專業知識
和專業技能，開拓了視野，提高了員工的綜合素質。

3.
結合集團公司及華泰公司精細化管理年的要求，在車間開
展精細化培訓，並每月開展精細化操作能手評比活動。

4.
結合師傅帶徒，開展經常性的技能比武、崗位練兵，以比
促學，在車間形成「比、學、趕、幫、超」的良好氛圍至
10
月共計組織了
5
次車間級技能比武。

三、存在的主要問題

1.
輪崗時間較短，對崗位技能不能學精

在輪崗的過程中，也有不足之處比如說由於各崗位的輪崗
時間較短，員工在崗位上掌握的專業知識還很有限，在技
術難題的攻關上，還有所欠缺，今後車間在輪崗時間上將
做延長，讓每位輪崗員工切實提高技能，做到勝任本崗位
工作。

2.
有針對性的崗位培訓教材開發力度有待提高

通過培訓調研和學員的反饋，當前培訓應用的教材缺乏針
對性，特別是各工種在操作技能培訓時所用的教材。車間
前期建立的培訓教案庫和試題庫已不能滿足當前培訓的
需要，與之相配套的培訓教材的開發、整理、歸檔和使用
還不夠系統完善，建立起系統性強、涵蓋范圍廣、有針對
性地內部培訓教案庫和試題庫是下一步提高培訓針對性
的重要前提。

四、下一步工作思路

針對員工適應能力、創新能力、執行能力薄弱、技能基
礎差的現象，大力推進員工技術提升，突出員工基礎技能培
養及專業技術力量儲備培訓，全面提升車間員工的綜合素質
和業務能力。

1.
加強車間管理人員自身的學習，提高管理人員的綜合素
質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創新能力和執行
能力。車間管理層由不同專業人員根據專業特長選定題目
組織車間管理人員及技術骨幹進行培訓，從而提高管理人
員總綜合處理能力。

2.
提高車間專業技術人員的技術理論水平和專業技能，增強
科技研發、技術創新、技術改造能力。根據車間現狀，由
各專業管理人員將專業存在問題進行匯總，根據技術難
度、實施難易程度進行分類，由專業技術人員和班組技術
骨幹組成攻關小組，選定課題，技術攻關。車間對攻關完
成後效果較好的專業進行獎勵，並指導形成論文，經匯總
後編入車間技術資料留檔。

3.
加強車間操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的
業務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。

4.
緊抓新員工培訓，確保培訓效果的真實有效，應加大檢查
指導力度，完善制度。車間應建立完善自己的培訓制度，
並對各專業培訓情況進行不定期的檢查與指導；對培訓工
作成績顯著，扎實有效的專業和個人給予表彰獎勵；對培
訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯後的專業予以通報批
評；建立員工培訓情況反饋制度，堅持將培訓過程的考核
情況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鉤。實現員工
自我培訓意識的提高。

綜上所述，
****
將在新的一年中在培訓工作上要做到求
新、求穩、求實，把員工技能水平和綜合能力提高作為重
點，為
****
飛速發展的熱電事業奠定堅實的基礎，持續不
斷的向未來電廠輸送合格優秀的崗位員工而努力。

****
車間

2011-10-22

⑦ 電廠水處理年度總結怎麼寫

2011年上半年火電廠水處理工作總結
2011年是××公司的管理年,同時也是廠的管理年.在廠各領導的正確管理方針策略下××廠較好的完成了上半年的生產計劃,水處理也及時、足量的滿足鍋爐除鹽水的供給。
2011年對我個人來說也是我人生轉折的一年，在這里公司、廠內給我提供了一個自我提升的平台。經過半年的培訓、學習，充實了我的專業知識儲備和實踐操作，在工作中將理論與實踐相結合，理論指導實踐，使工作更加得心應手；實踐升華理論，使自己知識儲備中添加自己的想法和見解，將所學變為所有。
一、 設備系統方面
水處理系統嚴格按照領導要求執行計劃檢修，及時排除設備隱患，最大限度的合理的演唱延長現有設備的使用壽命。水處理運行人員在設備運行時認真維護，做到及時反映設備問題，及時清掃設備，保持廠房清潔。
由於平時的維護和計劃檢修，水處理系統才能在長達四年的長周期、高負荷下穩定運行。理論上講陶氏膜的使用壽命在一開一備的情況下為六年，而本反滲透系統在無備用、平均運行時間超過18小時每天的情況下，仍能保持較高水平。EDI設備，由於其設備技術的先進性，運行維護要求較高，現兩套EDI設備運行工況有所下降。在酸、鹼洗後濃水循環量仍不高，加大酸、鹼洗力度也不奏效，設備廠家專家也來廠知道維護、清洗效果也不大明顯；整流器也較頻繁的出現問題。
現備品備件齊全，設備運行基本穩定。
二、 生產方面
水處理生產狀況較平穩，能及時、足量的為鍋爐供給除鹽水；分析也能及時准確的分析。進入六月後，由於甲乙酮冷凝水的大量使用，減少了水處理系統的開車時間及產量，但是冷凝水水質及水量均不穩定，現已加強對凝水、爐水的水質監督。
污水排放，盡量避免污水排大溝，合理利用廠內污水。
三、 個人業務素質方面
經過半年的培訓、學習，基本掌握本專業相關知識，能正確處理日常運行常見問題，但經驗仍不足，還需學習；基本掌握煤采、制樣，能正確、合理的采、制樣；脫硫專業知識儲備不足，對其系統也很模糊，很多東西需要學習。
思想高度不夠，有時不能更高角度的思考處理問題，這方面急需提高。
2011年下半年工作計劃
1、夯實基礎，抓好現有設備安全、穩定運行。
平時工作再忙，也要做到上班前、下班後對現有設備巡檢，及時發現問題並處理，做好數據記錄。
2、積極努力學習專業知識，為擴建做准備。
利用工作之餘、空閑時間多閱讀專業資料，擴大知識儲備，為擴建做好准備。
3、提高自身政治思想覺悟。
珍惜每一次領導、師傅們的教誨，並多看具有教育意義的書籍、視頻。努力提高自己的思想認識，考慮問題要全面。要有高度，早日跟上公司發展需要。
4、多方面提升自己，使自己在專業知識、現場管理方面的能力有質的進步。
學好本專業知識、拓展專業知識，多方面提升自己。努力提高自己現場管理能力，盡早適應自己的角色。

××××
2011年7月14日

⑧ 陶瓷膜法水處理和傳統水處理的區別

水處理膜是具有選擇性分離功能的材料。利用水處理膜的選擇性分離實現污水的不同組分的分離、純化、濃縮的過程稱作膜分離。它與傳統過濾的不同在於水處理膜可以在分子范圍內進行分離，並且這過程是一種物理過程，不需發生相的變化和添加助劑。水處理膜的孔徑一般為微米級，依據其孔徑的不同（或稱為截留分子量），可將水處理膜分為微濾膜、超濾膜、納濾膜和反滲透膜，根據材料的不同可分為無機膜和有機膜，無機膜主要還只有微濾級別的膜，主要是陶瓷膜和金屬膜。有機膜是由高分子材料做成的，如醋酸纖維素、芳香族聚醯胺、聚醚碸、聚氟聚合物。。。
希望你滿意！