『壹』 如果員工辭職，公司可以扣員工錢么
員工正常辭職，公司是不扣員工工資的，只要你不違反公司的規章制度，對公司沒有發生其他損失，公司是不扣員工錢的，按相關辭職程序辦理辭職手續，把你應得到的工資全部結算。
『貳』 如果員工離職了 公司能扣員工工資嗎
公司不能隨意剋扣員工的工資，他都要離職了，為什麼還要剋扣？只要他付出了勞動，他就應當得到相應的勞動報酬。
『叄』 通過正常手續離職，公司惡意扣除員工工資。該如何處理！
通過正常手續離職，也就是說按照《勞動合同法》第三十七條的規定，履行了提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿後，勞動合同終止，勞動關系解除，可以得到已工作期間的工資。
公司惡意扣除員工工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了員工的合法權益。
建議向勞動監察部門投訴，請求干預並查處。
也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
『肆』 公司在員工辭職後亂扣員工工資怎麼辦
你好，單位如果無緣無故的扣職工工資，可以和單位領導溝通，如果不能溝通的，只能到勞動局投訴了。沒有什麼其他辦法的。。
『伍』 有法律規定公司在員工離職後可以扣押員工工資的么
沒有任何法律規定公司在員工離職後可以扣押員工工資，扣押員工工資屬於違法的行為。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
(5)員工離職公司用未回款扣員工工資擴展閱讀：
《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
『陸』 離職員工從客戶回款中扣除公司欠自己的工資違法嗎離職時公司扣發自己的提成，說是公司規定，離職就沒
離職員工從客戶回款中扣除公司欠自己的工資是違法的，勞動者離職的，如果用人單位無故剋扣其提成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的提成。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
『柒』 員工離職，公司以各種理由剋扣工資怎麼辦
可以向當地勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁，要求用人單位退還所扣工資的。
『捌』 員工突然離職公司可以扣員工工資嗎
按照勞動法的規定和貴公司的規定，可以扣員工工資的！員工必須提前30天提出辭職並遞交辭職報告！好讓公司提前找人頂替他的工作才行的！
『玖』 辭職公司扣員工工資
從法律上來看，公司不能扣你的提成的。
但由於你說的合同提成方式是「必須收到60%的項目款後才可以發提成」，所以有些麻煩（譬如公司一直拖著你的提成不發，理由是公司還沒有收到60%的項目款），因此你處在不利的位置上。
想順利拿回來，就和公司談談，說好這筆提成在你辭職後如何給。最好錄音作為以後的證據，空口說白話那可沒保證啊。
同時保留好你相關的資料，以便可以採取法律途徑要回錢。
投訴部門：當地的勞動局
合同：你說只簽了試用期合同？法律規定沒有試用期合同的。
像你這樣的合同要不無效，要不就只能算是正式合同。
這點對你非常有利，和公司談判得不好的時候，可以拿出來用。