过滤器人才网

① 上海红勋机械设备有限公司招聘信息,上海红勋机械设备有限公司怎么样

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• 公司简介：

上海红勋机械设备有限公司成立于2008-07-17,注册资本50.00万人民币元,法定代表人是叶雪峰,公司地址是上海市奉贤区青村镇人民路48号6幢115室,统一社会信用代码与税号是null,行业是其他金属加工机械制造,登记机关是上海市工商行政管理局奉贤分局,经营业务范围是机械设备、空气压缩机及配件、精密过滤器销售、调试、维修，冷冻干燥剂、润滑油销售（上述经营范围涉及许可经营的凭许可证经营）。,上海红勋机械设备有限公司工商注册号是310226000885246

② 天津龙源通达科技有限公司招聘信息,天津龙源通达科技有限公司怎么样

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• 公司简介：

天津龙源通达科技有限公司成立于2015-05-25,注册资本110.00万人民币元,法定代表人是马兰兰,公司地址是天津市东丽区津塘公路8号桥(苗街木制品厂内办公楼103室）,统一社会信用代码与税号是91120110340886442G,行业是其他技术推广服务,登记机关是天津市工商行政管理局东丽分局,经营业务范围是金属连续冲孔技术研发；冲扎网筛、金属材料、钢结构、桥架、消声过滤器、吸声屏障生产、加工、销售；从事国家法律法规允许的进出口业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,天津龙源通达科技有限公司工商注册号是120110000253752

③ 天津启信中科环保科技有限公司招聘信息,天津启信中科环保科技有限公司怎么样

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• 公司简介：

天津启信中科环保科技有限公司成立于2016-10-12,注册资本150.00万人民币元,法定代表人是李伟,公司地址是天津市津南区八里台镇泰达（津南）微电子工业区科达一路9号108-11,统一社会信用代码与税号是91120112MA05L8HM6H,行业是环保技术推广服务,登记机关是天津市津南区市场和质量监督管理局,经营业务范围是环保设备、水处理设备及配件的技术开发、咨询、转让、服务；水处理设备及配件的加工、制造、销售；环保空气净化过滤器装置安装、调试；清洗设备、酒店用品、日用百货、五金交电、建筑用材料、PVC塑料制品、办公用品、纺织品、环保水处理设备耗材的批发兼零售；保洁服务；机械设备安装、调试、维修；电气设备调试。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,天津启信中科环保科技有限公司工商注册号是120112000289696

• 股东：

李伟,出资比例66.67%,认缴出资额是100.000000万

郭峻娜,出资比例33.33%,认缴出资额是50.000000万

• 高管人员：

李伟在公司任职经理

李伟在公司任职执行董事

郭峻娜在公司任职监事

④ 一般找工作去哪里找

一、找人内推（最高效）通过企业内部员工推荐，能够让你的简历直接递给HR或部门负责人，只要简历过关，就能够获得面试机会。在校招中，能够帮你省掉繁琐的网申、网测、笔试等环节，大大提高入职几率。可以找熟悉的老师、学长学姐、亲戚朋友帮忙推荐。如果实在没有熟人能够帮忙推荐，也可以通过公众号、微博、脉脉等渠道，连接到企业的内部员工。记住“帮你是情分,不帮你是本分,别拿对你的情分，当做是别人应尽的本分”，找人帮忙基本的礼貌还是要有的，别一副欠你的嘴脸。二、应届生最应该关注的网站/APP1、高校的就业信息网看过海量的求职攻略，最靠谱的还是本校的就业信息网。因为除了一些对口岗位的招聘，还有相应的毕业手续办理，城市就业政策、选调生、三支一扶等，都能在上面看到。

如果就读非985/211，认为来本校招聘的企业资源，不是特别好，可以去所在城市的知名高校看一下资源。搜索方法：学校名+就业信息网/职业发展指导中心例如：山东高校毕业生就业信息网清华大学学生职业发展指导中心复旦大学学生职业发展教育服务中心2、应届生求职网这是一个资深的面向应届生求职的网站，里面有针对各类应届生的求职资源，有留学生专场、名企校招进度表等，比较实用的内容。每个城市的宣讲会，招聘会时间，都可以看到，比较方便简洁。如果对以后发展的城市，没有特别的要求，可以看看其他的城市的岗位招聘，也许有不错的收获。不过异地求职，需要注意面试时间的安排，有些企业是可以电话面试、视频面试的，甚至是包往返的交通费用，

3、新职业教育部大学生就业网

新职业网站跟学信网挂钩，会要求用学信网账号登陆。里面的岗位比较稀少，毕竟不是专业的招聘网站，但蛮有分量的。比如：中国国际发展知识中心、国家邮政局职业技能鉴定指导中心等等。

4、各大企业的校园招聘网站/公众号/微博

这类网站，适合你有比较明确的求职目标，且有想加入的知名企业。一般来说，在业界比较有名气的公司，都会有自己的求职网站，甚至是专门的校园招聘渠道。

在专属的招聘网页上除了人才招聘、有些还会有企业文化、企业发展、人才发展计划、薪酬福利等等内容，能够让你更多的了解这个企业。如果想要全面了解企业发展，可以用天眼查、脉脉、知乎、微博、微信等多渠道、多方位了解，得到的信息会更加客观全面。搜索方法：公司名+校园招聘比如：完美世界校园招聘网易校园招聘腾讯校园招聘知乎校园招聘5、应届生求职类的公众号我在大三的时候，就关注很多大学生求职的公众号。比如：互联派（主要是互联网岗位求职）、白熊求职、刺猬求职、实习僧等，都是比较有名气的公众号。这些公众号里面都有些求职资料，可以按需领取。别看到资料就保存，搜集了好几个G，却一点都没看。他们其中也有些开求职辅导班，之前有咨询过，被价格劝退，单价在1W左右。这个东西不好多说，见仁见智吧。领资料、进社群交流还是可以的。三、社会招聘渠道有些同学觉得校招的竞争激烈，职位选择小，因而进入社招渠道。其实，社招也是一片血海，比你有经验的“前辈”，跟你一样刚刚踏出校门的“新人”，可能跟你竞争同一个岗位，如果你没有准备好，也可能找不到满意的工作。1、综合型求职网站：智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网“找工作是去智联招聘、前程无忧，还是 58 、赶集？”如果你想从事的普工类，比如服务员、家政、保洁等，在58同城、赶集网上找工作，可能会更加有效。当然，也有很多人吐槽这类网站，虚假信息太多，这就需要我们求职的时候，动动你聪明的小脑袋瓜了。

如果发布的岗位招聘信息，入职门槛低，但薪资远远高出行业薪资的三分之二，且企业不完整或有违规信息，一定要提高警惕，极有可能是钓鱼信息。直达链接：58同城直达链接：赶集网智联招聘、前程无忧，这对老牌求职招聘网站，岗位信息多、可选择性大。这两个网站都做了优化，比如智联招聘有专门的校园招聘、高端职位（猎头专场）、城市站（普工专场）版块，不同类型的人才只需要选择适合自己的版块就好了。

直达链接：智联招聘直达链接：前程无忧（51job）2、垂直类的招聘网站这类的网站，专业属性更强，不是业内人士，可能都没有听说过一些行业的招聘网站。相对来说，这类招聘网站的招聘信息较少，可选择的也比较少。我对互联网领域比较熟悉，就推荐两个互联网求职网站吧。BOSS直聘从找到工作的可行性来看，更推荐互联网领域求职的小伙伴，用BOSS直聘。像聊天一样跟HR沟通，需要多聊，多沟通。沟通的前提下，尽可能地完善在线简历，最好在简历里面，写上招聘需求的关键词，这样能够被筛选出来的机会更大。

拉勾网

拉勾网在网络上的介绍是为“3-10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站”，如果是有一定工作经验的小伙伴，可以在拉勾上尝试投递。在知乎上搜索拉勾，风评似乎不太好……

3、地方性招聘网站

每个城市基本上都有自己的人才招聘网站，比如咱们重庆的汇博人才网，有一些传统型的公司，更喜欢在这类网站上发布招聘信息。

这类网站一般会有该城市的人才政策、毕业生档案处理、招聘会等信息，求职的时候，也可以在这些网站上多逛逛，也许有意外的收获。

搜索方法：城市名+人才招聘网比如：首都人才网,北京招聘网,北京人才网,北京招聘信息重庆人才网_重庆招聘网_重庆找工作最新招聘信息 - 汇博网上海人才网,上海招聘网,最新上海人才招聘网-上海人才热线四、其他渠道找工作猎聘网中高端招聘网站，比较适合有过工作经验的人。如果你已经进入职场几年了，可以定期在猎聘网站上更新简历（半年或一年，了解自己的职场竞争力），最好保持跟1-2两个猎头联系，这样能够让你有可能获得更好的求职机会。

脉脉

脉脉是职场社交软件，有些HR或猎头，会根据关键词搜索相关人才。因此，可以尽量完善脉脉的信息，时不时在上面发布一些专业的想法或观点，塑造自己的个人品牌，能够帮你获得一些潜在工作机会。

如果想知道一个公司怎么样，也可以在脉脉上搜索该公司的关键词，综合其他用户对它评价，多方面了解该公司。直达链接：脉脉Linkedin（领英）如果你想进入外企工作，在领英上找工作一个不错的选择。如果你的目标用户主要是海外用户，好好打理你的领英账户，还会有源源不断的客源。具体怎么操作，某度上都有。

社交媒体上营造自己的专业形象让我记忆最深刻的就是李叫兽了，做公众号一周写一篇优质内容，据说写到了写到50万用户，感觉不止这个数；2016年底，李叫兽被网络估值1亿收购，才25岁的他，成为了网络最年轻的副总裁。你可以在微信公众号、微博、知乎、脉脉、豆瓣、甚至是朋友圈，持续输出优质内容，塑造良好的职场形象，不仅能够倒逼自己提升专业能力，无形之中，你会获得潜在优质的职业发展机会。我看到有些小伙伴在评论区指出"XX网站很垃圾，全是忽悠人的招聘信息"，咱们在找工作的时候，还是尽量选择适合自己的渠道。比如：想做快递、服务员、技术工人等大众类，选择智联招聘、前程无忧以及本地的招聘网站会比较合适；想做互联网等新兴行业的工作，选BOSS直聘，拉勾比较合适；如果有了几年工作经验，可以考虑脉脉、猎聘这类网站。如果你还不知道怎么自己喜欢做什么工作，适合做什么工作，建议找专业的职业咨询顾问或者做职业性格测评。职业咨询顾问可以通过在行、知乎、微博等渠道链接到，职业性格测试的话，我个人觉得九型人格测试相对会比较好，这个是近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学推崇的，而且全球500强企业的管理层大多都研究过九型人格。

⑤ 公司应该怎样招聘筛选员工

对员工忠诚度的管理，应是始于员工被雇用之前，招聘作为员工入职的第一站，是员工进入企业的“过滤器”,其“过滤”效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。因此，在招聘过程中，尽可能为企业挑选忠诚员工，降低企业人力资源成本。具体执行过程中可以从以下四个方面入手：

三、选择最适合企业的员工

虽然每个公司都希望自己招来的雇员是最优秀的，但事实是那些最优秀的雇员往往也是最难留住的。所以我们不妨换一个角度，去招一些“二流”的雇员。而在他们进公司以后再让他们在工作中自然淘汰，让这些二流雇员用工作成绩来证明自己是一流员工。而到那时这些员工也会感激公司给他们的事业发展提供了机会，从而对公司忠心耿耿。

四、鼓励内部举荐，关系留人

统计显示，通过推荐方式录用的员工忠诚度是最高的，这看上去很不可思议。这种社会关系的纽带既然可以成为招聘员工的主要方式，同时也可以成为留住员工的重要方式。从行为科学的角度来看，员工可以背叛公司，但是很难背叛他们的社会关系网，如果他们通过社会关系的纽带进人公司的话，在他们做出离职决定时，也必须认真考虑这一因素。

⑥ 上海凯工石油装备科技有限公司招聘信息,上海凯工石油装备科技有限公司怎么样

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• 公司简介：

上海凯工石油装备科技有限公司成立于2008-09-24,注册资本16800.00万人民币元,法定代表人是周艺,公司地址是上海市嘉定工业区宝钱公路3788号5幢C区,统一社会信用代码与税号是91310114680955635M,行业是其他专用仪器制造,登记机关是嘉定区市场监管局,经营业务范围是油井分离计量装置、高效分离器、撬装设备、压力容器、石油专用设备、水处理设备、油田污水处理设备、工业废水处理设备、生活污水处理设备、污泥脱水设备、加药装置、泵、控制器、过滤器、执行器、温度变送器、压力变送器、液位计、石油专用仪表、测控系统设备、压力管道泄漏在线检测及泄漏点定位装置的生产，从事石油装备技术领域内的技术开发、技术转让、技术服务、技术咨询，产品设计，环保设备、水处理设备、水处理过滤材料、机械设备及配件、金属材料、阀门、法兰、消防器材、高低压电器、仪器仪表、音频故障分析仪、干湿度测试仪的销售，软件开发，从事货物进出口及技术进出口业务，机电设备、机械设备的租赁（不得从事金融租赁）。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海凯工石油装备科技有限公司工商注册号是310114001901537

⑦ 兰州新区招聘信息水性科天招聘

建议咨询当地的人才招聘单位进行核实。 万戎科技提醒：净水器也叫净水机、水过滤器，其技术核心为滤芯装置中的过滤膜，净水机主要技术来源于超滤膜和RO反渗透膜两种，是按对水的使用要求对水质进行深度净化处理的小型水处理设备。平时所讲的净水器，一般是指用作家庭使用的小型过滤器。

⑧ 招聘高效过滤器制作师傅

你好，你可以在当地的58网上找哦！这样很快的！中国草根老板学府致力帮助草根成功！

⑨ 沈阳久誉环保设备有限公司招聘信息,沈阳久誉环保设备有限公司怎么样

钉钉企典 数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在上面进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

沈阳久誉环保设备有限公司成立于2018-02-08,注册资本null,法定代表人是王力,公司地址是辽宁省沈阳市于洪区汪河路17-11号（5门）,统一社会信用代码与税号是91210114MA0XK96Q1K,行业是通用设备制造业,登记机关是沈阳市于洪区市场监督管理局,经营业务范围是环保设备、机械设备及配件、电器设备加工、制造、销售；压缩机销售、安装、维修；环保材料、阀门、润滑油、刀具、量具、刃具、过滤器销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）,沈阳久誉环保设备有限公司工商注册号是210114000242573

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

⑩ 在中华英才网投简历学校是“其他”会被直接过滤掉吗

实际上应该会被过滤的。
一般中华英才网的校园招聘收到的简历是在千级，甚至万级的，人事是没办法一份份看的。一般首选是直接筛选自己选定的学校，这部分简历足够了。一般大点的公司做校园招聘都是指定几个目标院校的目标院系的，只有简历不足的时候才会查找相近的（近几年基本上不会出校这类情况了，原因大家都清楚）。主要是为了方便笔试和面试，如果学校太分散组织笔试太麻烦了。
针对你的情况，建议网络上投递完了之后再单独发一份邮件到公司的邮箱争取更多的机会。或者学校选择一个相近的学校，说不定也能混上去。
如果你投递的是小公司，问题到不大，因为简历数量不多，可能会一份份看。

PS：如果你想去大公司，而且觉得自己能力还不错，可以直接混笔试。大的公司笔试一般都公开的，你直接去笔试现场，一般会有人缺席的，你可以混进去参加笔试，如果表现不错还是有机会参加面试的。
其实很多大学生都很优秀的，只是数量太多了，企业实在没办法在筛选简历阶段就仔细看过去。一般在笔试阶段才会认真看每份材料。

楼上所说的过期发布、重复发布、无效职位发布非常多，完全是不了解网络招聘行业的人的说法，其实网络招聘的无效职位并不多，只是简历量太大，没有办法给每个人回复，导致大家认为企业没有看。其实你自己想想，几千份简历怎么看啊？
关于报纸招聘，一般没有太大的公司，如果楼主考虑小点的公司，建议直接去招聘会吧，虽然人多，但基本上能聊两句。如果去现场招聘会，建议晚点去。最好11点半。理由，人少，你能和公司多聊点。早上开场的时候就人山人海，但很多人没办法坚持到最后，见人多就撤了。一般到了快散场的时候人也做了大半了。
我当年找工作的时候就是睡过头了，快散场才去的，基本上每个投递的企业都聊了10多分钟。哈哈