膜法水处理培训总结

① 膜法水处理技术有哪些

膜法水处理技术的成功应用，使得水处理行业又步入一个全新的时代。膜法水处内理的核心元件是逆渗透膜，容英文缩写为RO，是二十世纪六十年代，美国太空总署为解决宇宙飞船中宇航员的饮用水和载水问题，而花巨资历经多年研发的一项高科技产品，现已广泛应用于各个领域，被誉为 二十世纪六大高科技之一，这种膜分离技术是依靠逆渗透膜在压力下，使溶液中的溶剂与溶质进行分离的过程，渗透是一种物理现象，逆渗透就是在有盐的水中（如原水）施加比自然渗透压力更大的压力，使水由浓度高的一方渗透到浓度低的一方，把原水中水分子压到膜的另一边，变为纯水，而把其它杂质压到膜的另一边，RO膜的过滤孔径为0.0001微米。

② 膜法水处理后浓水怎么处理

一般都是排放掉，还有就是把浓水在过膜在浓缩下让浓水控制在5吨以下，然后经过多效版蒸馏权装置使污水做到零排放，不过这样投资巨大。还有的做法是回流到活性污泥再经曝气生物降解然后再随进水过滤，不过这种工程的可行性有待考证。

③ 膜法水处理起源于哪个国家

美国的海德能是一家比较早的专注于膜水处理的企业

④ 锅炉水处理工作总结

许可项目

特种设备使用登记

二、许可依据

1、《特种设备安全监察条例》；

2、《锅炉压力容器使用登记管理办法》；

3、《压力管道使用登记管理规则》；

4、《特种设备注册登记与使用管理规则》。

三、实施机关

河源市质量技术监督局锅容管特安全监察科（登记机关）

四、许可条件

（一）锅炉压力容器（电站锅炉除外）

1、《特种设备使用登记申请表》一份

2、逐台填写《锅炉登记卡》或者《压力容器登记卡》一式两份。逐台向登记机关提交锅炉压力容器及其安全阀、爆破片和紧急切断阀等安全附件的有关文件。

（1）安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、制造、安装过程监督检验证明；在用的锅炉压力容器还应提交定期检验报告书；

（2）进口锅炉压力容器安全性能监督检验报告；

（3）锅炉压力容器安装质量证明书；

（4）锅炉水处理方法及水质指标（检验单位提供的检验报告）；

（5）移动式压力容器车辆走行部分和承压附件的质量证明书或者产品质量合格证以及强制性产品认证证书；

（6）锅炉压力容器使用安全管理的有关规章制度、持操作人员相应类别操作证。

3、办理下列锅炉压力容器使用登记应逐台填写《锅炉登记卡》或《压力容器登记卡》（一式两份）并提交前条第（1）、（2）项文件：

（1）水容量小于50L的蒸汽锅炉；

（2）额定蒸汽压力不大于0.1MPa的蒸汽锅炉；

（3）额定出水温度小于120℃且额定功率不大于2.8MW的热水锅炉；

（4）机器设备附属的且与机器设备为一体的压力容器。

锅炉房内的分汽（水）缸随锅炉一同办理使用登记，不单独领使用登记证。

（二）压力管道（公用和工业管道）

1、新建、扩建、改建的压力管道

填写《特种设备使用登记申请表》（一份）、《压力管道使用注册登记汇总表》（一式两份）；携同下列资料向登记机关申办使用登记证。

（1）压力管道安装质量证明书、压力管道安装竣工图（单线图）；

（2）监督检验机构出具的《压力管道安装安全质量监督检验报告》；

（3）压力管道使用单位安全管理制度，事故预防方案（包括应急措施和救援方案等），管理人员和操作人员名单；

（4）重要压力管道还要提供《重要压力管道使用注册登记表》。

2、在用的压力管道

（1）填写《特种设备使用登记申请表》（一份）、《压力管道使用注册登记汇总表》（一式两份），连同下列资料向登记机关申办使用登记证。

（2）压力管道使用安全管理制度、事故预防方案（包括应急措施和救援方案），管理人员和操作人员名单；

（3）安全保护装置（安全阀、压力表等）校验报告；

（4）重要压力管道还要提供《重要压力管道使用注册登记表》。

（三）电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内机动车辆

1、《特种设备使用登记申请表》（一份）；

2、《特种设备注册登记表》（一式两份）；

3、检验报告书或《安全检验合格》标志 ；

4、操作人员《特种设备作业人员资格证》资质 ；

5、与维修保养单位签订的维修保养合同，新增设备在合同期内的维修保养证明材料或本单位有相应资格人员签订的维修保养责任书；

6、维修保养单位的资格证书，或者是本单位维保人员的相应资格证；

7、使用和运营的安全管理制度。

⑤ 求全膜法水处理毕业设计

首先声明我不完全懂全膜法,只有一点点小得可怜的资料.

你可以甲方的名义找环保供销员,让他们搞.(这个说话水平要求很高,不是一般人能够适应)

至于计算书这实在是只能应付老师.我也想要这种计算书,但是很难搞到.只能花钱去买,或是有很好的环保方面的朋友.

到宜兴的和桥或是高塍来的话可以找到一堆.但是成本高啊.如果不是三十岁以上的人家是不会给你的.我正好是三十岁,不过我没有电子版的.你要知道要想从别人那里弄到点东西是要花点智慧的.

我给点建议:物物交换法,钱物交换法,智慧交换法.这三招你学会了你绝对不愁了.至于毕业设计想要多少就有多少

⑥ 培训员怎样总结一年来车间级培训工作

给您一篇范文：
2011
年度
****
车间培训工作总结

2011
年，
****
员工培训围绕集团公司年度培训工作目标
和热电厂的重点工作，结合车间生产实际，发挥车间级的培
训职能，有计划、有重点、分层次、分类别地开展了各类培
训活动。现将车间
2011
年员工培训开展及完成情况汇报如
下：

一、
2011
年培训完成情况

1.2011
年按照年度培训计划制定月度培训计划，并认真

组织落实，对培训情况及时跟进检查。共计培训正式员工
1440
人次，
108
课时，组织考试
10
场，合格率
100%
；劳
务工培训
1440
人次，
108
课时，培训内容均能掌握。

2.
制定新进员工培训计划，督促讲师认真备课，并制定培训
课程表，完成新员工培训任务。共计培训新进员工
75
人，
其中：委培人员
10
人，理论培训
272
人次，
72
课时，经
转正考试合格，现均已独立顶岗；学校实习生
12
人，培
训
378
人次，
72
课时，现已进入班组跟班学习，通过理论
考试及现场实操检验，
均已掌握基本操作；
电校实习生
28
人，理论培训
120
课时，理论考试合格，现已安排进入班
组进行现场学习。专科学校实习生
28
人，共计
96
课时，
目前已进入岗位可以独立操作。

3.
根据公司特种作业培训安排，及时组织相关人员参加特种
作业人员取证培训。其中参加水处理作业取证培训
11
人，
水处理作业复证培训
3
人，煤质分析作业取证培训
10
人。

4.
根据新员工在实习期间的工作表现，对于能够胜任本岗位
的新员工，及时组织人员参加转正考试。参考人员
31
人，
通过
25
人，通过率
80.6
％。

二、主要做法

1.
车间具体负责
2011
年度培训计划的落实和考核，建立和
完善培训管理、考核制度，统一调配培训讲师、场地、教
材，并对培训记录进行整理和归档备案，并对组织实施、
培训记录建立、对员工进行培训考核。

2.
车间响应公司提倡“减员增效”的号召，为了提高各岗位
人员的技术操作水平，实现全能值班，达到一岗多能的效
果，车间对
***
，
***
，
***
，
***
，
***
等岗位进行了人员
的岗位轮换，轮岗共计
30
人次。在进行了
9
个月的轮岗
工作中，各岗位轮岗人员都能对本岗位的主要工作有基本
的了解，能够简单的处理一些应急事件，在某些岗位缺员
情况下，能够及时补充力量，确保安全生产运行。通过各
个岗位的学习，使我们的年轻员工学到了更多的专业知识
和专业技能，开拓了视野，提高了员工的综合素质。

3.
结合集团公司及华泰公司精细化管理年的要求，在车间开
展精细化培训，并每月开展精细化操作能手评比活动。

4.
结合师傅带徒，开展经常性的技能比武、岗位练兵，以比
促学，在车间形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围至
10
月共计组织了
5
次车间级技能比武。

三、存在的主要问题

1.
轮岗时间较短，对岗位技能不能学精

在轮岗的过程中，也有不足之处比如说由于各岗位的轮岗
时间较短，员工在岗位上掌握的专业知识还很有限，在技
术难题的攻关上，还有所欠缺，今后车间在轮岗时间上将
做延长，让每位轮岗员工切实提高技能，做到胜任本岗位
工作。

2.
有针对性的岗位培训教材开发力度有待提高

通过培训调研和学员的反馈，当前培训应用的教材缺乏针
对性，特别是各工种在操作技能培训时所用的教材。车间
前期建立的培训教案库和试题库已不能满足当前培训的
需要，与之相配套的培训教材的开发、整理、归档和使用
还不够系统完善，建立起系统性强、涵盖范围广、有针对
性地内部培训教案库和试题库是下一步提高培训针对性
的重要前提。

四、下一步工作思路

针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱、技能基
础差的现象，大力推进员工技术提升，突出员工基础技能培
养及专业技术力量储备培训，全面提升车间员工的综合素质
和业务能力。

1.
加强车间管理人员自身的学习，提高管理人员的综合素
质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行
能力。车间管理层由不同专业人员根据专业特长选定题目
组织车间管理人员及技术骨干进行培训，从而提高管理人
员总综合处理能力。

2.
提高车间专业技术人员的技术理论水平和专业技能，增强
科技研发、技术创新、技术改造能力。根据车间现状，由
各专业管理人员将专业存在问题进行汇总，根据技术难
度、实施难易程度进行分类，由专业技术人员和班组技术
骨干组成攻关小组，选定课题，技术攻关。车间对攻关完
成后效果较好的专业进行奖励，并指导形成论文，经汇总
后编入车间技术资料留档。

3.
加强车间操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的
业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

4.
紧抓新员工培训，确保培训效果的真实有效，应加大检查
指导力度，完善制度。车间应建立完善自己的培训制度，
并对各专业培训情况进行不定期的检查与指导；对培训工
作成绩显著，扎实有效的专业和个人给予表彰奖励；对培
训计划落实不到位，员工培训工作滞后的专业予以通报批
评；建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核
情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工
自我培训意识的提高。

综上所述，
****
将在新的一年中在培训工作上要做到求
新、求稳、求实，把员工技能水平和综合能力提高作为重
点，为
****
飞速发展的热电事业奠定坚实的基础，持续不
断的向未来电厂输送合格优秀的岗位员工而努力。

****
车间

2011-10-22

⑦ 电厂水处理年度总结怎么写

2011年上半年火电厂水处理工作总结
2011年是××公司的管理年,同时也是厂的管理年.在厂各领导的正确管理方针策略下××厂较好的完成了上半年的生产计划,水处理也及时、足量的满足锅炉除盐水的供给。
2011年对我个人来说也是我人生转折的一年，在这里公司、厂内给我提供了一个自我提升的平台。经过半年的培训、学习，充实了我的专业知识储备和实践操作，在工作中将理论与实践相结合，理论指导实践，使工作更加得心应手；实践升华理论，使自己知识储备中添加自己的想法和见解，将所学变为所有。
一、 设备系统方面
水处理系统严格按照领导要求执行计划检修，及时排除设备隐患，最大限度的合理的演唱延长现有设备的使用寿命。水处理运行人员在设备运行时认真维护，做到及时反映设备问题，及时清扫设备，保持厂房清洁。
由于平时的维护和计划检修，水处理系统才能在长达四年的长周期、高负荷下稳定运行。理论上讲陶氏膜的使用寿命在一开一备的情况下为六年，而本反渗透系统在无备用、平均运行时间超过18小时每天的情况下，仍能保持较高水平。EDI设备，由于其设备技术的先进性，运行维护要求较高，现两套EDI设备运行工况有所下降。在酸、碱洗后浓水循环量仍不高，加大酸、碱洗力度也不奏效，设备厂家专家也来厂知道维护、清洗效果也不大明显；整流器也较频繁的出现问题。
现备品备件齐全，设备运行基本稳定。
二、 生产方面
水处理生产状况较平稳，能及时、足量的为锅炉供给除盐水；分析也能及时准确的分析。进入六月后，由于甲乙酮冷凝水的大量使用，减少了水处理系统的开车时间及产量，但是冷凝水水质及水量均不稳定，现已加强对凝水、炉水的水质监督。
污水排放，尽量避免污水排大沟，合理利用厂内污水。
三、 个人业务素质方面
经过半年的培训、学习，基本掌握本专业相关知识，能正确处理日常运行常见问题，但经验仍不足，还需学习；基本掌握煤采、制样，能正确、合理的采、制样；脱硫专业知识储备不足，对其系统也很模糊，很多东西需要学习。
思想高度不够，有时不能更高角度的思考处理问题，这方面急需提高。
2011年下半年工作计划
1、夯实基础，抓好现有设备安全、稳定运行。
平时工作再忙，也要做到上班前、下班后对现有设备巡检，及时发现问题并处理，做好数据记录。
2、积极努力学习专业知识，为扩建做准备。
利用工作之余、空闲时间多阅读专业资料，扩大知识储备，为扩建做好准备。
3、提高自身政治思想觉悟。
珍惜每一次领导、师傅们的教诲，并多看具有教育意义的书籍、视频。努力提高自己的思想认识，考虑问题要全面。要有高度，早日跟上公司发展需要。
4、多方面提升自己，使自己在专业知识、现场管理方面的能力有质的进步。
学好本专业知识、拓展专业知识，多方面提升自己。努力提高自己现场管理能力，尽早适应自己的角色。

××××
2011年7月14日

⑧ 陶瓷膜法水处理和传统水处理的区别

水处理膜是具有选择性分离功能的材料。利用水处理膜的选择性分离实现污水的不同组分的分离、纯化、浓缩的过程称作膜分离。它与传统过滤的不同在于水处理膜可以在分子范围内进行分离，并且这过程是一种物理过程，不需发生相的变化和添加助剂。水处理膜的孔径一般为微米级，依据其孔径的不同（或称为截留分子量），可将水处理膜分为微滤膜、超滤膜、纳滤膜和反渗透膜，根据材料的不同可分为无机膜和有机膜，无机膜主要还只有微滤级别的膜，主要是陶瓷膜和金属膜。有机膜是由高分子材料做成的，如醋酸纤维素、芳香族聚酰胺、聚醚砜、聚氟聚合物。。。
希望你满意！