污水站操作工绩效考核细则

1. 工厂员工绩效考核实施细则范文（两篇）

【篇一】工厂员工绩效考核方案

一、车间主任岗位职责

1、对车间内的生产进度、产品质量、安全生产全权负责，全面执行公司下达的各项生产任务，拟定车间生产计划，组织车间生产，合理调度生产人员，指挥和协调各生产工序，保质、保量、按时完成公司的生产目标。

（1）严格按照公司领导签批的《生产计划单》和生产图纸拟定各批次产品生产计划，认真解读图纸中的各项技术参数，严格落实《生产计划单》、生产图纸中的相关信息、标注，杜绝出现因图纸解读失误而出现的生产错误。

（2）负责生产过程中的成本控制。负责对在生产过程中人、材、物的成本控制，避免因较大生产错误出现的废品多、耗材耗能过多、工时定额明显超出预算等问题造成的成本浪费。

（3）合理安排生产过程，掌握生产进度，科学安排生产用时，保证均衡生产，按时、匀时完成生产任务。带领生产团队，保证工人生产积极性，提高生产效率，避免工人怠工。

（4）按照定岗、定额、定员原则合理调度生产人员，保证车间人力资源利用率，避免出现窝工、待工现象；根据工人技术能力合理安排工作担当，杜绝任人唯亲、任人唯朋现象的发生。

（5）监督、督促车间各工序员工严格按照《作业指导书》和《设备操作规范》操作，力保生产安全，杜绝安全隐患，避免因操作不规范造成的人身、设备安全事故。

（6）贯彻执行各项技术标准和公司质量方针，制定措施加强工艺质量控制，保证各批次产品的数量、规格、质量符合客户要求。协同、配合质检部门进行过程检验和成品检验，配合执行首例检验；组织和敦促车间工人进行工序自检、互检，保证产品成形前的各项工序合格；及时组织分析解决质量问题，组织关键生产环节的技术攻关，出现重大质量、技术问题要及时上报。

2、根据公司对设备管理的要求，做好车间内生产设备的维护保养工作，定期组织保养检查。在执行生产任务前，须亲自调试或安排专业设备管理人员调整、调试机器设备，保证其及时有效地投入生产；生产过程中出现因设备运转不便造成工序停顿时，应立即组织维修或重新调试，避免设备问题造成的待工和产品质量下降；车间设备故障后不能妥善修复时，应立即上报公司领导安排厂家维修事宜，不得瞒情不报或延迟上报。

3、认真搞好车间经济责任制，坚持责、权、利有机结合和按劳分配原则，在设备管理和使用、生产积极性等方面采取科学手段进行管控，发现先进事迹，明确事故责任，参与修订车间考核奖惩办法。

4、在车间现有条件下，按照5S标准充分科学合理地规划生产现场，使生产现场井然有序、道路畅通，搞好车间安全文明生产和文明卫生生产工作。保证车间卫生，按照公司卫生管理规定按时组织清扫车间，使车间卫生达到公司要求。

5、领导生产团队技术创新，严格贯彻执行公司的技术创新激励方案，培养团队创新意识，提高团队创新能力，及时发现和上报员工创新行为，参与创新价值鉴定工作。

6、负责生产团队建设。

（1）根据实际生产任务和车间人员配备情况及时向领导上报人员需求计划，组织或参与车间新员工考试、面试；

（2）负责车间人员关于规章制度、岗位职责、操作规程、生产技术的定期培训，不断提高生产团队战斗力和向心力；

（3）在公司领导下组织员工考核，培养和参与选拔技术骨干，鉴定和参与筛选不合格员工，遵照公司大局对情绪低落员工进行教育、教化，关心职工生活；

（4）负责车间不称职员工的辞退提名。

7、参加公司（相关）例会及各种生产调度会议，如实汇报本车间的生产情况和存在的问题，落实公司会议精神。定时召开车间的生产班后会，解决生产中存在的问题，提前安排第二天的工作计划，保证生产顺利进行。

8、拥护公司人事决策，服从上级部门管理；深刻领会领导意图，保证公司规章制度及精神文件在车间内的贯彻执行和车间工人的.严格遵守；不假传、误传、漏传公司管理思想及指令决断；协助公司有关部门顺利开展定额管理、考勤、纪律、卫生、绩效考核、日工资核算、员工奖惩等工作。

9、完成公司领导及主管领导交付的其他工作任务。

二、车间主任薪资构成及考核方法

1、基本工资+岗位系数工资

1）、基本工资

公司根据车间主任的工作性质及工作内容对其发放基本工资，车间主任的基本月工资为车间工人的月平均工资，每月一次发放。

2）、岗位系数工资

以充分调动工作积极性为原则，公司根据车间主任的工作绩效和岗位职责履行情况对其发放岗位系数工资，即车间主任工资=当月岗位系数×车间工人当月平均工资。岗位系数与其当月绩效考核及岗位考评挂钩。

三、岗位考评

公司相关考核部门每月对车间主任的工作绩效与岗位职责进行考评，考评满分为120分，实际考评分数与其当月岗位系数挂钩。当月考评工作于当月25日至28日进行。

1、考评内容

生产任务完成及返工进度控制（占40%）、生产调度（占8%）、生产质量控制（占22%）、安全生产管理（占5%）、5S生产管理（占5%）、生产设备管理（占10%）、生产技术创新（占5%）、规章制度落实（占5%）、生产团队建设及部门协作能力（占10%）、对领导的服从性（占10%）。

2、参与考核部门

（副）总经理、生产部、车间、办公室、财务部、技术部、质检部、销售部

3、考评形式

（1）考核部门报办公室汇总评分（2）车间无记名投诉+落实

4、考评细则

（1）生产任务完成及返工进度控制（共40分）。以产品批次为单位，以成品（合格品）入库/转序为准，未按时完成生产任务，每延误一天扣4分；返工产品规定时间内2天完成，每延期一天扣2分；未达成月度总生产目标扣15分。

（2）生产调度（共8分）。因调度问题造成窝工扣3分；车间工序衔接不力却不及时协调扣2分；因调度问题造成的工人工作态度不积极、怠工扣3分；因调度不公平造成人力资源利用率低下3分，对生产进度、产品质量产生负面影响者扣6—8分；任人唯亲被举报两次以上扣8分；其他因调度造成的问题酌情扣分。

（3）生产质量控制（共22分）。产品终检出现可弥补性错误按数量多少酌情扣1—7分；同种错误产品超过三次扣10分；产品终检出现不可弥补的质量问题扣8分，造成客户退货扣15分；因为图纸或生产计划单理解错误造成批量生产错误扣18分。其它原因每出现一次批量报废事故扣8分。（1000只以上5%，1000只以下10%的报废）

（4）安全生产管理（共10分）。员工违章操作，每例扣2分；员工因不规范操作造成设备损坏，每例扣5分；员工不规范操作造成人身伤害，每例扣8分，造成死亡扣10分；员工因不规范操作造成公司财产损坏的，每例扣5—10分。车间内有工人抽烟，每发现一例扣4分。

（5）5S生产管理（共5分）。车间用料、工具、耗材、成品、小型设备不按5S标准归类整理存放，每发现一例扣2分；车间通道或叉车通行道内出现闲置物品妨碍生产，每发现一例扣3分；车间卫生不按要求打扫，每发现一次扣2分。

（6）生产设备管理（共10分）。不按公司设备管理要求管理设备，每发现一例扣3分；设备损坏却不及时维修扣3分；因设备没有得到及时保养而造成其使用不便，每例扣4分；设备调试不正确或欠修却不及时调整或修复，造成生产错误，每例扣3分，错误不可逆扣8分；因设备调试、维修不及时导致延误工时、贻误工序扣5分；设备损坏难以修复，却瞒情不报或延时上报，每例扣6分。

（7）生产团队建设及部门协作能力（共10分）。不积极参与或组织新员工面试、考试，每次扣1分；不定期开展员工培训或培训内容不全面，每发现或投诉一次扣2分；包庇员工错误，不及时纠正，每例扣3分；优秀员工遭到埋没，不及时发现、培养，一例扣3分；在车间内拉帮结派，搞小团体主义扣5分。协助质检、办公室、财务、技术、仓库等部门在车间顺利开展技术指导、质量检验、定额管理、考勤、纪律、卫生、绩效考核、日工资核算、员工奖惩、领料、领工具、成品入库等工作。态度消极或不配合，每次扣3分；态度强硬、蛮横无理扣7分；其它部门每投诉一次扣2分，3次以上（含3）次扣7分。

（8）生产技术创新（共5分）。车间每创新（提出改进意见）一例得到公司核实，按照创新贡献大小奖励3—8分（超出上限部分为额外奖励）。

（9）规章制度落实（共5分）。车间工人出现迟到、早退现象，每例扣0.5分；矿工一例扣1分；车间员工违反《车间管理制度》或《生产车间管理规定》，每例扣1分；假传、误传、漏传公司指令或工作要求，每次扣4分；在员工内部妖言惑众、损坏公司形象，每次扣5分；自己出现迟到、早退一次扣3分，旷工一次扣5分。

（10）对领导工作安排的服从性（共10分）。不服从领导安排或找借口不完成领导安排的任务酌情扣1-8分。态度恶劣的扣10分。

【篇二】工厂员工绩效考核方案

为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有张可循，根据公司《关于落实绩效考核工作意见的通知》的文件精神，特制定本考核方案。

本考核方案适用用生产一、二车间。

以扣分考核为基本形式，扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次，普通员工的考核工资为200元，考核结果处理按照《记分方案》执行，40分以上进行末位淘汰。

本考核方案分为5部分：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下：

一、工作表现

1.上班迟到、早退扣2分/次；

2.工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次（例如车间安排的事情没有在规定时间内完成）；

3.串岗、脱岗、离岗超过20分钟，扣4分/次；

4.在岗位上睡岗扣6分/次；脱离岗位睡岗扣10分/次；

5.上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣4分/次；

6.除取样外，无故呆在车间分析室扣4分/次；

7.在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣5分/次；

8.不写请假条，无故旷工扣6分/次；

9.对本岗位的设备及生产情况不按时巡查扣4分/次；

10.做假记录、提前做记录或之后做记录扣6分/次。

二、业务技能

1.不按规定摆放物料扣2分/次；

2.对本岗位的设备不熟悉扣3分/次；

3.对本岗位的原材料性质不熟悉扣3分/次；

4.对本岗位的消防器材不会使用扣3分/次；

5.对本岗位桶装物料的码放位置不清楚扣2分/次；

6.公司和车间组织的考试不合格扣6分/次；

7.因操作失误造成物料损失扣8分/次；

8.对本岗位的操作法不熟悉扣6分/次。

三、执行制度

1.不按操作法操作，违反工艺指标或自行更改工艺条件扣6分/次；

2.存在跑、冒、滴、漏现象扣2分/次；

3.在生产区内（包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位）吸烟或未经允许私自带入火种扣10分/次；

4.动火、登高、入罐作业时未经批准而作业扣3分/次；

5.在上班时发现上班前饮酒扣6分/次；酗酒的扣8分/次；

6.易燃易爆物品未按规定摆放扣4分/次；

7.拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保学习及培训扣4分/次；

8.私自带儿童及外人进入生产区扣6分/次；

9.交接-班不清楚扣6分/次；

10.无特殊原因换班吃饭时间超过30分钟扣2分/次；超过40分钟扣4分/次。两人都脱离岗位去吃饭扣4分/次；

11.向公司推荐员工而被开除、辞退的，扣推荐人10分/次。

四、敬业与合作

1.无顾拖延物料反应时间扣7分/次；

2.本岗位有蒸汽阀漏汽或有循环水、盐水浪费时不向上级反应扣当班操作工4分/次；因操作失误造成盐水损失的扣当班操作工20分/次；

3.物料泄漏未及时阻止扣4分/次；

4.本岗位反应未完成或者未达到工艺指标的要求就将物料转入下一岗位（未经班长和车间主任同意）扣7分/次；

5.不服从公司和车间领导指挥扣10分/次（例如不服从工作安排、临时安排等）；

6.本岗位发生事故时该岗位操作工不参加抢救扣10分/次；

7.与同事之间打架、斗殴扣40分/次；

8.破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣20分/次；

9.泄露公司机密、经营机密扣40分/次；

10.无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣20分/次。

五、日常行为

1.衣着不整，上班期间穿拖鞋扣2分/次；

2.不戴上岗证，不穿工作服扣3分/次；

3.故意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣4分/次；

4.故意阻扰或妨碍安全保卫值班人员执行任务扣10分/次；

5.没有出门证或主管领导未签字就私自外出扣4分/次；

6.撕毁文件、档案材料及公告文件扣5分/次；

7.对同事及家属实施诽谤、恐吓、威胁、侮辱扣40分/次；

8.损公肥私、盗窃公司财物扣10分/次；

9.本岗位卫生不干净扣4分/次。
(1)、超市员工绩效考核方案范文（三篇）

(2)、公司员工考核评语及绩效改进建议36条

(3)、公司办公室绩效考核管理办法

(4)、公司业务人员绩效考核制度范文（两篇）

(5)、公司员工绩效考核管理办法（两篇）

(6)、事业单位绩效工资考核管理办法

(7)、小型公司绩效考核管理方案样本（三篇）

(8)、公司员工绩效考核管理办法范文（三篇）

(9)、公司绩效考核管理办法及细则范文（两篇）

(10)、企业绩效考核整改报告怎么写
;

2. 污水处理及时性怎么考核

1.
考核范围:污水站所有操作人员。
2.
考核内容:从劳动纪律,工作表现能源消耗三个方面进行综合考评,平均百分考核制,根据考核结果,在绩效得分中扣减。 劳动纪律: 1、 严格遵守工厂的有关规章制度,按规定时间上、下班,无故迟到或早退一次视情节扣3～5分。

3. 杞﹂棿鍛樺伐缁╂晥鑰冩牳缁嗗垯

杞﹂棿鍛樺伐缁╂晥鑰冩牳缁嗗垯

銆銆瀵艰锛氱哗鏁堢＄悊鐨勭洰鐨勬槸鎸佺画鎻愬崌涓浜恒侀儴闂ㄥ拰缁勭粐鐨勭哗鏁堛備笅闈㈠拰鎴戜竴璧锋潵鐪嬬湅杞﹂棿鍛樺伐缁╂晥鑰冩牳缁嗗垯銆傚笇鏈涘瑰ぇ瀹舵湁鎵甯鍔┿

銆銆 绗涓鏉＄洰鐨

銆銆(涓)鏍规嵁銆婅溅闂村憳宸ュ伐璧勭＄悊鍔炴硶銆嬬殑鏈夊叧瑙勫畾锛岀壒鍒跺畾鏈杞﹂棿缁╂晥鑰冩牳鍔炴硶锛岃溅闂村憳宸ョ哗鏁堣冩牳鍒跺害銆

銆銆(浜)鎻愰珮鐢熶骇鏁堢巼锛屽疄鐜板炰骇澧炴晥銆

銆銆 绗浜屾潯閫傜敤鑼冨洿

銆銆(涓)鏈鍔炴硶閫傜敤浜庣洿鎺ュ弬涓庣敓浜т綔涓氫汉鍛(鍚鍥哄畾鏈堣柂鍒朵汉鍛)锛屼笉鍖呮嫭杞﹂棿绠＄悊浜哄憳銆

銆銆(浜)鏂版嫑鏀剁殑璇曠敤鏈熷唴鍛樺伐銆佸﹀緬涓嶅弬鍔犳湰鑰冩牳銆

銆銆 绗涓夋潯鑱岃矗

銆銆(涓)鍚勫埗閫犮佽呴厤閮ㄩ棬涓荤¤礋璐ｆ寚瀵兼墍灞炲憳宸ヨ繘琛岃嚜鎴戣瘎浠凤紝鏍规嵁鍛樺伐鐨勭哗鏁堣瘎浼扮粨鏋滐紝涓庡憳宸ヨ繘琛屾矡閫氾紝甯鍔╁憳宸ヨよ瘑鍒板伐浣滀腑瀛樺湪鐨勬湁寰呰В鍐崇殑闂棰橈紝骞朵笌鍛樺伐鍏卞悓鍒惰㈢哗鏁堟敼杩涜″垝;瀵硅冩牳缁撴灉渚濈収杞﹂棿鏈夊叧瑙勫畾杩涜屽勭悊;鎺ュ彈鍛樺伐鐢宠瘔銆

銆銆(浜)鐝闀胯礋璐ｆ墍灞炵彮缁勫憳宸ュ拰鏌愰」鍏蜂綋鑰冩牳鎸囨爣鐨勭哗鏁堣冩牳鏃ュ父宸ヤ綔锛屾牴鎹鑰冩牳鏍囧噯瀹㈣傚叕姝ｅ湴瀵规墍灞炲憳宸ョ殑`缁╂晥杩涜岃瘎浼般

銆銆(涓)杞﹂棿鎵鏈夊憳宸ワ細鏍规嵁鑰冩牳缁撴灉璁ょ湡杩涜岃嚜鎴戣瘎浠凤紝骞朵笌杞﹂棿涓荤¤繘琛屽紑鏀剧殑浜ゆ祦娌熼氥

銆銆 绗鍥涙潯鑰冩牳绋嬪簭 姣忔湀鍒(10鍙峰墠)鐢卞悇鐝缁勯暱璐熻矗鑰冭瘎鍛樺逛笂鏈堣′欢鍛樺伐杩涜岃冭瘎锛屽苟灏嗚冭瘎缁撴灉鍙婂簲鏈夌殑鑰冭瘎渚濇嵁浜や簬杞﹂棿鏍哥畻鍛樺勶紝鏍哥畻鍛樺皢鍚勯」鑰冩牳寰楀垎鍙婅冭瘎渚濇嵁鍦ㄦ瘡鏈8鍙峰墠璁板綍浜庛婅′欢鍛樺伐缁╂晥鑰冭瘎琛ㄣ嬩笂锛岃溅闂磋礋璐ｄ汉瀵广婅′欢鍛樺伐缁╂晥鑰冭瘎琛ㄣ嬭繘琛屽℃牳淇鏀瑰悗杩涜岀惧彂锛岀＄悊鍒跺害銆婅溅闂村憳宸ョ哗鏁堣冩牳鍒跺害銆嬨

銆銆 绗浜旀潯鑰冩牳鍐呭瑰強鍔炴硶

銆銆(涓)鑰冩牳鍐呭规湀搴︾哗鏁堣冩牳灏辨槸鑰冩牳鍛樺伐褰撴湀宸ヤ綔鑱岃矗灞ヨ屾儏鍐点備富瑕佹秹鍙婂憳宸ョ殑鍔冲姩绾寰嬨佸姵鍔ㄦ佸害銆佸伐浣滄垚缁┿佸伐浣滄晥鐜囥佸伐浣滆川閲忋佺敓浜у畨鍏ㄣ佽惧囦繚鍏荤瓑鏂归潰銆

銆銆(浜)鑰冩牳鍔炴硶

銆銆1銆佸姵鍔ㄧ邯寰(鎬诲垎10鍒嗭紝璇ラ」鏈鍚庡緱鍒嗗彲鍑虹幇璐熷垎)锛

銆銆(1)璇ラ」璧疯瘎鍒嗕负15鍒嗭紝鍑虹幇浠ヤ笅涓嶈壇璁板綍杩涜屾墸鍒;

銆銆(2)杩熷埌銆佹棭閫锛氭墸1鍒/娆;鏈堝唴2娆″強浠ヤ笂鑰呮墸2鍒/娆;

銆銆(3)涓插矖锛氳溅闂村憳宸ュ簲鍦ㄨ勫畾鐨勫伐浣滃満鍦颁綔涓氾紝鍑″彂鐜拌秴鍑鸿勫畾鍦哄湴涓庝汉鑱婂ぉ鎴栦粠浜嬩笌鏈鑱屽伐浣滄棤鍏崇殑浜嬫儏杈10鍒嗛挓浠ヤ笂1灏忔椂浠ュ唴鐨勫垯瑙嗕负涓插矖锛屾墸1鍒/娆★紝鏈堝唴2娆″強浠ヤ笂鑰呮墸2鍒/娆″苟杩涜岀粡娴庡勭綒(20鍏/娆);

銆銆(4)鏃峰伐锛氭墸5鍒/娆°

銆銆(5)鍑虹幇鎵撴灦鏂楁翠簨浠讹紝涓昏佽矗浠讳汉璇ユ湀缁╂晥鎬诲垎涓0鍒嗭紝鎵ｆ¤佽矗浠讳汉褰撴湀缁╂晥鎬诲垎50鍒嗭紝骞舵寜鍏鍙哥＄悊鍒跺害鍙﹁屽勭悊;

銆銆(6)鍛樺伐杩濆弽閮ㄩ棬鍏朵粬鏈夊叧鍒跺害瑙勫畾锛屾墸璐ｄ换浜哄綋鏈堣ラ」缁╂晥鍒2鍒/娆★紝骞舵牴鎹鎯呭喌杩涜岀綒娆20-50鍏;

銆銆(7)鍏朵粬杩濆弽鍏鍙告湁鍏冲埗搴﹁勫畾銆佸憳宸ュ畧鍒欑瓑琛屼负锛氭墸璐ｄ换浜哄綋鏈堣ラ」缁╂晥鍒5鍒/娆★紝骞惰繘琛岀綒娆50-100鍏;

銆銆2銆佸姵鍔ㄦ佸害(鎬诲垎15鍒嗭紝璇ラ」鏈鍚庡緱鍒嗗彲鍑虹幇璐熷垎)锛

銆銆(1)璇ラ」璧疯瘎鍒嗕负15鍒嗭紝鍑虹幇浠ヤ笅涓嶈壇璁板綍杩涜屾墸鍒;

銆銆(2)涓诲姩鍗忓姪杞﹂棿澶勭悊鎴栨壙鎷呭洶闅惧伐浣滐紝鍦ㄦ潈閲嶆爮涓鍔1-3鍒;(椤绘湁鍑嗙‘鐨勪緷鎹)

銆銆(3)涓鸿溅闂寸敓浜х尞璁＄尞绛栵紝骞舵渶缁堣杞﹂棿閲囩撼锛屽湪鏉冮噸鏍忎腑鍔2鍒嗐

4. 杞﹂棿缁╂晥鑰冩牳缁嗗垯

杞﹂棿缁╂晥鑰冩牳缁嗗垯

銆銆涓轰簡鎺ㄥ姩鍏鍙镐汉鍛樼＄悊鍒跺害鍖栧拰瑙勮寖鍖栵紝灏藉揩瀹屽杽濂界哗鏁堣冩牳杩愯屾満鍒讹紝浣胯冩牳宸ヤ綔鏈夋嵁鍙渚濓紝鏈夊紶鍙寰銆備笅闈㈠拰鎴戜竴璧锋潵鐪嬬湅杞﹂棿缁╂晥鑰冩牳缁嗗垯銆傚笇鏈涘瑰ぇ瀹舵湁鎵甯鍔┿

銆銆浠ユ墸鍒嗚冩牳涓哄熀鏈褰㈠紡锛屾墸鍒嗕笌鑰冩牳宸ヨ祫鎸傞挬銆傛瘡鏈堟眹鎬昏瘎姣斾竴娆★紝鏅閫氬憳宸ョ殑鑰冩牳宸ヨ祫涓200鍏冿紝鑰冩牳缁撴灉澶勭悊鎸夌収銆婅板垎鏂规堛嬫墽琛岋紝 40鍒嗕互涓婅繘琛屾湯浣嶆窐姹般

銆銆鏈鑰冩牳鏂规堝垎涓5閮ㄥ垎锛氬伐浣滆〃鐜般佷笟鍔℃妧鑳姐佹墽琛屽埗搴︺佹暚涓氫笌鍗忎綔銆佹棩甯歌屼负銆傛瘡閮ㄥ垎鐨勫叿浣撳唴瀹瑰備笅锛

銆銆 涓銆佸伐浣滆〃鐜帮細

銆銆1.涓婄彮杩熷埌銆佹棭閫鎵2鍒/娆;

銆銆2.宸ヤ綔涓嶇Н鏋併佸仛浜嬫嫋鎷栨媺鎷夋墸5鍒/娆(渚嬪傝溅闂村畨鎺掔殑浜嬫儏娌℃湁鍦ㄨ勫畾鏃堕棿鍐呭畬鎴);

銆銆3.涓插矖銆佽劚宀椼佺诲矖瓒呰繃20鍒嗛挓锛屾墸4鍒/娆;

銆銆4.鍦ㄥ矖浣嶄笂鐫″矖鎵6鍒/娆;鑴辩诲矖浣嶇潯宀楁墸10鍒/娆;

銆銆5.涓婄彮鏃堕棿鐪嬫姤绾搞佹潅蹇椼佺帺鎵嬫満鎴栧共涓庣敓浜ф棤鍏崇殑浜嬫儏鎵4鍒/娆;

銆銆6.闄ゅ彇鏍峰栵紝鏃犳晠鍛嗗湪杞﹂棿鍒嗘瀽瀹ゆ墸4鍒/娆;

銆銆7.鍦ㄥ伐浣滃満鎵鍐呭ぇ澹板枾鍝椼佽捣鍝勩佸Θ纰嶄粬浜哄伐浣滅殑鎵5鍒/娆;

銆銆8.涓嶅啓璇峰亣鏉★紝鏃犳晠鏃峰伐鎵6鍒/娆;

銆銆9.瀵规湰宀椾綅鐨勮惧囧強鐢熶骇鎯呭喌涓嶆寜鏃跺贰鏌ユ墸4鍒/娆;

銆銆10.鍋氬亣璁板綍銆佹彁鍓嶅仛璁板綍鎴栦箣鍚庡仛璁板綍鎵6鍒/娆°

銆銆 浜屻佷笟鍔℃妧鑳斤細

銆銆1.涓嶆寜瑙勫畾鎽嗘斁鐗╂枡鎵2鍒/娆;

銆銆2.瀵规湰宀椾綅鐨勮惧囦笉鐔熸倝鎵3鍒/娆;

銆銆3.瀵规湰宀椾綅鐨勫師鏉愭枡鎬ц川涓嶇啛鎮夋墸3鍒/娆;

銆銆4.瀵规湰宀椾綅鐨勬秷闃插櫒鏉愪笉浼氫娇鐢ㄦ墸3鍒/娆;

銆銆5.瀵规湰宀椾綅妗惰呯墿鏂欑殑鐮佹斁浣嶇疆涓嶆竻妤氭墸2鍒/娆;

銆銆6.鍏鍙稿拰杞﹂棿缁勭粐鐨勮冭瘯涓嶅悎鏍兼墸6鍒/娆;

銆銆7.鍥犳搷浣滃け璇閫犳垚鐗╂枡鎹熷け鎵8鍒/娆;

銆銆8.瀵规湰宀椾綅鐨.鎿嶄綔娉曚笉鐔熸倝鎵6鍒/娆;

銆銆 涓夈佹墽琛屽埗搴︼細

銆銆1.涓嶆寜鎿嶄綔娉曟搷浣滐紝杩濆弽宸ヨ壓鎸囨爣鎴栬嚜琛屾洿鏀瑰伐鑹烘潯浠舵墸6鍒/娆;

銆銆2.瀛樺湪璺戙佸啋銆佹淮銆佹紡鐜拌薄鎵2鍒/娆;

銆銆3.鍦ㄧ敓浜у尯鍐(鍖呮嫭鍚勮溅闂淬佸悇鐑樻埧銆佷粨搴撱佸帟鎵銆佹薄姘村勭悊宀椾綅)鍚哥儫鎴栨湭缁忓厑璁哥佽嚜甯﹀叆鐏绉嶆墸10鍒/娆;

銆銆4.鍔ㄧ伀銆佺櫥楂樸佸叆缃愪綔涓氭椂鏈缁忔壒鍑嗚屼綔涓氭墸3鍒/娆;

銆銆5.鍦ㄤ笂鐝鏃跺彂鐜颁笂鐝鍓嶉ギ閰掓墸6鍒/娆;閰楅厭鐨勬墸8鍒/娆;

銆銆6.鏄撶噧鏄撶垎鐗╁搧鏈鎸夎勫畾鎽嗘斁鎵4鍒/娆;

銆銆7.鎷掔粷鍙傚姞鍏鍙告垨杞﹂棿缁勭粐鐨勫畨鍏ㄣ佹秷闃层佺幆淇濆︿範鍙婂煿璁鎵4鍒/娆;

銆銆8.绉佽嚜甯﹀効绔ュ強澶栦汉杩涘叆鐢熶骇鍖烘墸6鍒/娆;

銆銆9.浜ゆ帴鐝涓嶆竻妤氭墸6鍒/娆°

銆銆10.鏃犵壒娈婂師鍥犳崲鐝鍚冮キ鏃堕棿瓒呰繃30鍒嗛挓鎵2鍒/娆;瓒呰繃40鍒嗛挓鎵4鍒/娆°備袱浜洪兘鑴辩诲矖浣嶅幓鍚冮キ鎵4鍒/娆;

銆銆11.鍚戝叕鍙告帹鑽愬憳宸ヨ岃寮闄ゃ佽緸閫鐨勶紝鎵ｆ帹鑽愪汉10鍒/娆°

銆銆 鍥涖佹暚涓氫笌鍚堜綔锛

銆銆1.鏃犻【鎷栧欢鐗╂枡鍙嶅簲鏃堕棿鎵7鍒/娆;

銆銆2.鏈宀椾綅鏈夎捀姹介榾婕忔苯鎴栨湁寰鐜姘淬佺洂姘存氮璐规椂涓嶅悜涓婄骇鍙嶅簲鎵ｅ綋鐝鎿嶄綔宸4鍒/娆;鍥犳搷浣滃け璇閫犳垚鐩愭按鎹熷け鐨勬墸褰撶彮鎿嶄綔宸20鍒/娆;

銆銆3.鐗╂枡娉勬紡鏈鍙婃椂闃绘㈡墸4鍒/娆;

銆銆4.鏈宀椾綅鍙嶅簲鏈瀹屾垚鎴栬呮湭杈惧埌宸ヨ壓鎸囨爣鐨勮佹眰灏卞皢鐗╂枡杞鍏ヤ笅涓宀椾綅(鏈缁忕彮闀垮拰杞﹂棿涓讳换鍚屾剰)鎵7鍒/娆;

銆銆5.涓嶆湇浠庡叕鍙稿拰杞﹂棿棰嗗兼寚鎸ユ墸10鍒/娆(渚嬪備笉鏈嶄粠宸ヤ綔瀹夋帓銆佷复鏃跺畨鎺掔瓑);

銆銆6.鏈宀椾綅鍙戠敓浜嬫晠鏃惰ュ矖浣嶆搷浣滃伐涓嶅弬鍔犳姠鏁戞墸10鍒/娆;

銆銆7.涓庡悓浜嬩箣闂存墦鏋躲佹枟娈存墸40鍒/娆;

銆銆8.鐮村潖銆佹崯鍧忓巶鎴裤佹満鍣ㄨ惧囥佸伐鍏枫佸師鏉愭枡鍙婁骇鍝佹墸20鍒/娆

銆銆9.娉勯湶鍏鍙告満瀵嗐佺粡钀ユ満瀵嗘墸40鍒/娆;

銆銆10.鏃犱腑鐢熸湁銆佸紕铏氫綔鍋囥佹惉寮勬槸闈炪佹媺甯鎺ユ淳锛岄犳垚鍚屼簨涔嬮棿涓嶅洟缁撴墸20鍒/娆°

銆銆 浜斻佹棩甯歌屼负锛

銆銆1.琛ｇ潃涓嶆暣锛屼笂鐝鏈熼棿绌挎嫋闉嬫墸2鍒/娆;

銆銆2.涓嶆埓涓婂矖璇侊紝涓嶇┛宸ヤ綔鏈嶆墸3鍒/娆;

銆銆3.鏁呮剰姣佸潖鐏鐏鍣ㄣ佹秷闃叉爴鍜屾秷闃叉按甯︽墸4鍒/娆;

銆銆4.鏁呮剰闃绘壈鎴栧Θ纰嶅畨鍏ㄤ繚鍗鍊肩彮浜哄憳鎵ц屼换鍔℃墸10鍒/娆;

銆銆5.娌℃湁鍑洪棬璇佹垨涓荤￠嗗兼湭绛惧瓧灏辩佽嚜澶栧嚭鎵4鍒/娆;

銆銆6.鎾曟瘉鏂囦欢銆佹。妗堟潗鏂欏強鍏鍛婃枃浠舵墸5鍒/娆;

銆銆7.瀵瑰悓浜嬪強瀹跺睘瀹炴柦璇借挨銆佹亹鍚撱佸▉鑳併佷井杈辨墸40鍒/娆;

銆銆8.鎹熷叕鑲ョ併佺洍绐冨叕鍙歌储鐗╂墸10鍒/娆°

銆銆9.鏈宀椾綅鍗鐢熶笉骞插噣鎵4鍒/娆°