『壹』 飲用水檢測去哪個部門
一、飲用水檢測去哪個部門
1、飲用水檢測去水質監測中心；
（1）負責對江河湖庫的水質及水環境進行監測；
（2）負責對農村飲用水安全進行監測；負責對長沙市含四縣各污水處理企業水質達標排放檢驗；
（3）負責對排入城市排水設施的水質檢測工作；
（4）負責向社會發布供水水質公告；
（5）協助處理有關供水水質的投訴事件。
2、法律依據：《中華人民共和國刑法》 第三百三十條
供水單位供應的飲用水不符合國家規定的衛生標準的」，「引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處3年以上7年以下有期徒刑。
二、水質檢測不過關對人體的傷害有哪些
1、如果人們生活的飲用水的質量不過關，裡面會含有很多的攜帶病原體生物，這個時候飲用這種水很有可能會給人們帶來很多的疾病；
2、如果飲用的水質量比較硬，水質比較差，飲用完之後也有可能會導致自己腸絞痛等其他症狀；
3、生活飲用水如果在檢測的時候發現不合格，裡面很有可能會釋放出一些放射性物質，這些放射性物質對人體通通都是有害的。
『貳』 新鮮黃花菜怎麼處理
在吃新鮮的黃花菜之前要把黃花菜的外衣剝開，之後把花蕊摘下來，這樣就可以去除一部分的秋水仙鹼了。把去除花蕊黃花菜放進水中清洗後浸泡一會，浸泡的時間盡量就一些。因為新鮮黃花菜中的秋水仙鹼可溶於水，這樣吃起來會更加安全。之後把泡好的黃花菜放到熱水中炒熟就行了，焯水的時候可以適當的添加一些食用鹽，可以保護黃花菜的顏色。新鮮黃花菜保存方法：1、冷藏處理可以把新鮮的黃花菜清洗干凈，之後裝進食品袋中或是保鮮盒中密封好，放入冰箱冷餐。用這樣的方法可以存放一周的時間左右，如果放入冰箱冷凍的話，保存的時間會更久。2、脫水處理脫水處理就是直接把新鮮的黃花菜放在陽光下晾曬，在擺放的時候盡量平鋪，不要重疊擺放，讓其充分的吸收陽光，加速其蒸發。晾曬一般需要兩至三天，之後再把晾曬的黃花菜裝入食品袋中，放入陰涼的地方保存就行了。
『叄』 純凈水和自來水區別
1.
製作方法不同：純凈水是通過蒸餾法、電滲析法、離子交換以及其他加工方法製作而成。自來水是經過氯消毒和凈化處理製作而成。
2.
成分不同：純凈水內部不含有礦物質和微量元素。自來水內部含有二氯化合物、大腸桿菌、鎂、鈣等元素。
3.
飲用方式不同：純凈水可以直接飲用。自來水在飲用前需要先煮沸。
『肆』 2019年晉江水務集團招聘11人的考試內容是什麼
2019晉江水務集團有限公司公開招聘6人考試內容：
（一）筆試
（1）筆試時間、地點待定。報考人員需攜帶准考證和有效身份證，按照準考證上規定的時間和地點參加考試，逾期者視其為自動放棄。
（2）筆試內容：崗位筆試科目為《行政職業能力測驗》。筆試成績滿分為100分，報考人員的筆試成績，由福建省福建省晉江水務集團有限公司在僑鄉人才網發布。
（3）筆試命題由專業命題機構命題，保證筆試項目質量，提高筆試的核心競爭力。
（4）根據筆試成績從高到低按招聘職位數1:3比例確定面試對象。面試人選最後一名筆試成績並列的，取所有並列的考生為入圍面試人員。
（二）面試
（1）面試時間、地點待定。
（2）面試形式：結構化面試。面試主要考察應試者的綜合能力、管理潛能和專業技能。面試滿分為100分。
（3）面試命題：面試命題由專業命題機構命題，保證面試項目的質量。
（4）凡面試人數與招聘崗位人數比例小於或等於1:1的，面試成績須達到70分及以上方可錄取，否則，不予錄取。
（5）總成績：筆試成績40%+面試成績60%+加分。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。報考人員的總成績由福建省福建省晉江水務集團有限公司在僑鄉人才網發布。
2019晉江水務集團有限公司委託招聘5人考試內容：
（一）初試
由面試工作小組對投遞簡歷信息進行初步審核及篩選，通過資格審查符合招聘要求的應聘人員方可進入初試環節。
（1）初試時間及地點：具體時間和地點另行通知
（2）初試形式：結構化面試
（3）本次初試成績滿分100分，最低合格線為75分，本次初試成績高於或等於75分者方可進入復試，本次初試成績僅作為復試篩選條件，不計入最終成績。
（4）通過初試的人員名單屆時在僑鄉人才網網站-最新公告專區公布。
（二）復試
（1）復試時間、地點另行通知。
（2）復試形式：半結構化面試
（3）本次復試成績滿分100分，最低合格線為75分，本次復試成績高於或等於75分者為合格，並計入最終成績，部分崗位因其崗位特殊性持有該崗位相應證書的，總成績可獲得相應加分。最終總成績低於75分不予錄取。根據最終總成績從高到低，按招聘職位數1:1比例確定入圍體檢人選。入選體檢人員最後一名總成績並列的，則由用人單位加試一輪。
（4）復試成績屆時在僑鄉人才網網站-最新公告專區公布。
『伍』 喜德縣沙馬拉達鄉火把村三組種植花椒款發了嗎
發了
夕陽下，暖暖的紅霞斜照在喜德縣山間地頭里的花椒樹上，紅潤潤的花椒果透出了油亮亮的椒油，散發著一陣陣濃濃的麻香味，彌漫在花椒地及方圓幾公里內的空氣中。
在喜德縣沙馬拉達鄉花椒市場里，忙碌了一天的馬海伍來把白天摘下的一大兜花椒背進花椒市場，背篼一放在擺台上，花椒收購商搶著前來觀看，跟馬海伍來談起了價錢……
近年來，喜德縣委、縣政府極其關紅注花椒品質，大力發展紅花椒產業、打造紅花椒品牌，將其列為農業上的「一薯一雞一花椒」品牌，納入政府重點工作。如今，喜德紅花椒樹成林，優質的果實讓椒農們笑逐顏開。種植面達15.35萬畝，全縣24個鄉鎮、170個村均有花椒種植，花椒產業發展在喜德已成為高山、高二半山助農增收的重要支柱產業。
沙馬拉達鄉鐵口花椒產業園。鄒強攝
提檔升級助農致富
喜德紅花椒屬大相嶺山脈的紅椒品系。在涼山，喜德花椒是上等品，歷史非常悠久，自唐代以來就隨南方絲綢之路出口到印度、義大利等國家，後被列為貢品，供皇室享用，所以喜德的紅花椒也素有「貢椒」之說。
早在建縣初期，喜德縣就發展了紅花椒產業，之後的十幾年間，每年都不斷地在擴展花椒種植面積，但紅花椒壽命短短只有10—15年，加上管理不善、技術不到位等原因，部分花椒樹不到6、7年的時間就衰老了，導致年年補種、一直形不規模化的局面。
2018年開始，喜德縣委、縣政府投入860萬元采購了571.76株大紅袍花椒苗子，為已在大規模種植了的沙馬拉達鄉、賀波洛鄉等地方進行補種，並邀請花椒專家對花椒種植農戶進行技術培訓、管理指導，為老花椒園區進行提檔升級、提質增效。
沙馬拉達鄉地處喜德縣高山地區，夏天陽光充足、雨水充沛、微風拂面，是個適合生長紅花椒的地方。這里的村民，早就利用這自然條件優勢，祖祖輩輩就與花椒打上了交道。
馬海伍來家住沙馬拉達鄉甘祖村，在缺乏平地的山區，過去，該村的村民捨不得用整塊土地來種植花椒，只種植一半的地，一半留作種植蕎麥與土豆，也捨不得剪掉枝丫，都怕花椒結的少，這樣沒有形成規模，產量低、價格低，一年下來掙不了多少錢。
為了解決村民沒有大規模種植、沒有按科學種植、科學管理花椒的問題。自2016年開始，喜德縣委、縣政府大量推出了大紅袍花椒品種，為村民免費發放優質花椒苗子，並把科學技術送到村民手中，對村民進行花椒種植技術培訓、教村民科學種植、科學修枝、科學剪枝、科學管理等技術。
「修枝、剪枝、打葯、施肥，這才是花椒豐收的法寶，修剪枝丫過後花椒才能結上大果，才能得到充足的陽光，才能更加潤紅，也好採摘，賣到高價。」談起花椒，馬海伍來頭頭是道。
2018、2019連續兩年，馬海伍來免費領到了400多株優質花椒苗子，不僅要補種原有的花椒地，還開始在海拔2800多米的荒地里試種花椒，並獲得了巨大的成功，海拔2800多米的山地不僅能適合生長花椒，而且結的非常好，他家的花椒地一下子從十幾畝增加到了26畝多。這兩年，花椒價格也一下子漲到了20多元，就在2019年，他家的花椒收入就有了10多萬元，成了致富的一大途徑。
鄰里的村民，看到馬海伍來在山頂上種植花椒，得到了實惠，家家戶戶學起了馬海伍來，他們也把花椒種在那山頂的荒地上。如今，站在沙馬拉達鄉覺莫村瓦祖折洛山樑上，山兩面的斜坡上，長滿了層層花椒林，綠樹成蔭，形成一片綠水青山。
現在，馬海伍來成了村裡花椒種植培訓教師，每次開展培訓，他都作為培訓教師為前來參加花椒種植技術培訓的村民講解花椒種植、管理技術，成了村裡真正的致富帶頭人。
目前，沙馬拉達鄉已建成了鐵口村——覺摸村——火把村、巴久鄉爾補地村——沙馬拉達鄉馬布村——甘祖村的沙馬拉達鄉紅花椒產業園區，種植規模達1.5萬畝，形成了規模化的花椒產業。
熱鬧的沙馬拉達鄉花椒市場。
建基地提品質
這幾年，喜德縣立足於2020年同步全面奔康的要求，著眼於持續穩定脫貧的目標，按「一村一品、一鄉一業」的農業產業發展布局，積極承接國家針對深度貧困彝區出台的一系列產業扶持政策，多渠道統籌資金，發展產業基地建設戰略，大力建設花椒產業基地，促進農業產業發展，達到帶動農民致富的目的。
2017年開始，喜德縣以政府補貼、企業引領、合作社運作或農戶自建形式，投入4800多萬先後建立了300—500畝花椒農業產業示範基地90個，種植面積達4萬余畝，其中紅花椒基地達53個25000多畝。
2018年，格衣爾洛以政府補貼、企業帶動、合作社引領的形式在光明鎮則果村流轉了800多畝土地，建設農業產業紅花椒基地，農業產業示範基地以「公司+村集體+貧困戶」模式由喜德縣雲騰農業開發有限公司牽頭種植，完善了產業道路、滴灌等設施，配套建設有4幢標准化養殖場，為達到糞污有效資源化利用，配套獨立的環保污水處理系統場一個，初步形成種養循環產業基地。
「在這里務工，每天能得到100元，不能外面打工的時候，我們家經常來這里打工。」吉覺伍沙是則果村裡的一戶貧困農戶，產業基地建設初期，他家土地27畝被流轉了進去，每畝每年流轉費300元，一年能得到8100元的土地流轉費，平時在閑空時，經常在產業基地務工，每年能得到3000-5000元的務工工資，增加了收入。
產業基地建設以來，為當地村民解決增收致富目標，產業基地需要除草、施肥等需要務工人員時，優先使用貧困戶和流轉土地的農戶在產業基地務工，讓他們不需出遠門在家門口也能掙錢。就今年，在產業基地就近務工215人次，其中建檔立卡貧困戶168人次，非貧困戶47人次，為當地務工增收20多萬元。
建產業園打品牌
幾年來，喜德縣利用中央財政資金、縣級涉農整合資金大力加快花椒產業園區建設，把喜德花椒打造成規模化發展，提升質量、打造品牌，為種植花椒農戶增值增收，致富奔康。
在產業園建設中，一是合作社（大戶）將農戶手中的土地流轉的方式集中起來，每年向農戶支付流轉租金；二是針對部分不願意流轉土地的農戶，通過用土地入股的方式，由企業、合作社（大戶）經營其土地，並按照農戶土地面積折算入股分配產業收益；三是企業、合作社（大戶）在需要勞動力時，必須優先從流轉和入股土地的農戶中選用，並且支付每人每天不低於80元的勞務報酬，同時把種植技術帶到產業園，定期不定期集中農戶在產業園進行技能培訓，這樣不僅給農戶增加了收入，也給農戶帶來了致富經，讓農戶也能後續獨自發展。
「再過一年，我家新種的花椒就能掛果了，到時收入可以大大提高了。」吉克哈古家住在喜德縣兩河口鎮瓦爾西總村，2018年，以土地入股的方式，加入到了合作社當中，合作社為他家發放了850株優質花椒苗子，種植了12畝花椒，一下，花椒成為了他家重要的經濟來源，成為了他家脫貧奔康的支柱產業。
近幾年，喜德縣以「農戶種植+合作社技術培訓+管理」的模式，在孫水河流域兩岸發展花椒產業園，政府投入2100多萬元以每畝補助1200元，農戶投工投勞的形式，建成了以兩河口鎮波振村、呷多村、瓦庫村、洛各村、紅岩村、兩河口村、瓦爾西總村和且拖鄉聯合村為核心區域的1.1萬畝孫水河花椒產業園，以賀波洛鄉塔普村為核心區域，輻射塔青村的5000畝賀波洛塔普紅花椒產業園和魯基壇罐窯花椒產業園三個產業園，形成了有產業園、有基地、有規模的花椒產業鏈。
縣委、縣政府大力打造了「喜德紅花椒」「喜德大紅袍花椒」等幾個品牌，把花椒產業打造成老百姓經濟收入的主要支柱產業，並利用「縣長帶貨直播」「公益直播」「東西部扶貧協作直播」等網路直播平台和農村電商線上線下平台，直銷喜德紅花椒，把喜德紅花椒送到全國各地食客的餐桌上。2019年，喜德縣乾花椒產量達到1404噸，產值達2.24億元，正在建成「青山綠水就是金山銀山」的生態致富理念，把生態建設作為群眾致富重要舉措，讓老百姓增收致富，助推了脫貧攻堅
『陸』 凈水機哪個牌子比較好
其實選來購凈水器前先測下源自己家的水質,再選相應的濾芯,而濾芯以後要更換的,所以售後服務一定要好,否則後面很麻煩。最後看價格吧,畢竟價格也是一個很重要的因素。像我家使用希力的凈水器過濾效果很滿意，噪音低、使用壽命長、運行質量可靠。
『柒』 怎樣做好一個管理人員
員工激勵機制的五項原則\x0d\x0a1、員工分配的工作要適合他們的工作能力和工作量人崗匹配是配置員工追求的目標，為了實現人適其崗，需要對員工和崗位進行分析。每個人的能力和性格不同，每個崗位的要求和環境也不同，只有事先分析、合理匹配，才能充分發揮人才的作用，才能保證工作順利完成。\x0d\x0a2、論功行賞員工對公司的貢獻受到諸多因素的影響，如工作態度、工作經驗、教育水平、外部環境等，雖然有些因素不可控，但最主要的因素是員工的個人表現，這是可以控制和評價的因素。其中一個原則是——員工的收入必須根據他的工作表現確定。員工過去的表現是否得到認可，直接影響到未來的工作結果。論功行賞不但可以讓員工知道哪些行為該發揚哪些行為該避免，還能激勵員工重復和加強那些有利於公司發展的行為。因此，在工作表現的基礎上體現工資差異，是建立高激勵機制的重要內容。此外，巴斯夫還根據員工的表現提供不同膳食補助金、住房、公司股票等福利。3、通過基本和高級的培訓計劃，提高員工的工作能力，並且從公司內部選拔有資格擔任領導工作的人才。為員工提供廣泛的培訓計劃，由專門的部門負責規劃和組織。培訓計劃包括一些基本的技能培訓，也涉及到高層的管理培訓，還有根據公司實際情況開發的培訓課程，以幫助員工成長為最終目標。組織結構的明確，每個員工都知道自己崗位在公司中的位置和作用，還可方便地了解到有哪些升遷途徑，並可獲取相關的資料。巴斯夫在晉升方面有明顯的內部導向特徵，更趨向於從內部提拔管理人員，這為那些有志於發展的人才提供了升職機會。4、不斷改善工作環境和安全條件適宜的工作環境，不但可以提高工作效率，還能調節員工心理。根據生理需要設計工作環境，可以加快速度、節省體力、緩解疲勞；根據心理需要設計工作環境，可以創造愉悅、輕松、積極、活力的工作氛圍。對工作環境進行人性化的改造，在工廠附近設立各種專用汽車設施，在公司內開設多家食堂和飯店，為體力勞動者增設盥洗室，保持工作地點整潔干凈??安全是對工作條件最基本的要求，但卻是很多企業難以實現的隱痛。建立了一大批保證安全的標准設施，由專門的部門負責，如醫務部、消防隊、工廠高級警衛等，負責各自工作范圍內的安全問題。向所有的工人提供定期的安全指導和防護設施。還可以建立各種安全制度，如大樓每一層都必須有一名經過專門安全訓練的員工輪流值班。除設施和制度的保障外，還以獎勵的方式鼓勵安全生產，那些意外事故發生率最低的車間可以得到安全獎。5、實行抱合作態度的領導方法在領導與被領導的關系中，強調抱合作態度。領導者在領導的過程中，就如同自己被領導一樣，在相互尊重的氛圍中坦誠合作。巴斯夫的領導者的任務是商定工作指標、委派工作、收集情報、檢查工作、解決矛盾、評定下屬職工和提高他們的工作水平。其中，最主要的任務是評價下屬，根據工作任務、工作能力和工作表現給予公正評價，讓下屬感受到自己對企業的貢獻、認識到在工作中的得失。評價的原則是「多贊揚、少責備」，尊重員工，用合作的方式幫助其完成任務。任務被委派後，領導必須親自檢查，員工也自行檢驗中期工作和最終工作結果，共同促進工作順利完成。\x0d\x0a有效的人力資源管理是為了保證所有人的能力和積極性都得到最有效地發揮和利用所做的一系列管理措施。它包括組織的規劃、團隊的建設、人員的選聘和項目的班子建設等一系列工作。\x0d\x0a（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；（2）引導成員進入組織（熟悉環境）；（3）培訓成員適應新的工作崗位；（4）提高每位成員的工作績效；（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關系；（6）解釋公司政策和工作程序；（7）控制勞動力成本；（8）開發每位成員的工作技能；（9）創造並維持部門內成員的士氣；（10）保護成員的健康以及改善工作的物質環境。