㈠ 收銀員如何做到自我提升
1 提高服務意識
收銀崗位是一個單位的對外宣傳窗口，是和服務對象接觸較多的崗位，從某種來講，收銀員的服務質量及服務態度決定服務對象的滿意度、回頭率，收銀員的服務意識、工作水平間接或直接影響著單位的利益，從而關繫到單位的生存和持續性發展。因此，收銀員應牢牢樹立全心全意為人民服務的工作宗旨，以良好的工作態度，熱情、真誠、周到、貼心地為客戶服務。
2 提高職業道德修養
對於收銀工作的職業素養的要求，是對收銀工作的最基本的一個要求，它要求工作人員必須具備較高的職業道德，明確崗位的職責要求。收銀人員必須熟練地掌握收銀方面的各項法規和業務，有強烈的法律意識和原則性，使法規貫串於會收銀日常工作的全過程，「依法理財，依法核算」是收銀職業道德的關鍵。收銀職業道德建設是經濟管理和收銀工作的基本環節，是收銀信息質量的根本保障，是整個行業生存發展之根本。「立信」乃收銀之本，沒有信用就沒有收銀。收銀員職業道德對於收銀崗位工作如同社會道德對於一個國家的社會風氣，涉及到的是一個根本性的職業生態環境問題。為此，收銀員必須做到敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、提高技能、搞好服務。收銀人員必須時刻以《規范》嚴格約束自己，做到自重、自省、自警、自勵。
3 樹立合作意識
收銀員要時刻牢記政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，心中時刻裝著單位，裝著他人，加強與同事的溝通、合作交流，互相關心，彼此扶持，互相學習，共同進步，時刻以大局為重，在實際工作中服從單位的分工安排，認真履行崗位職責，正確地處理個人利益、他人利益、集體利益和部門利益的關系，從而在成就他人、服務單位的同時成就自己，與單位同成長、共進步。
4 提高服務技能
收銀工作不但重要而且瑣碎，需要收銀員細致、認真、耐心、事無巨細地做好每一項工作。在收銀員上崗之前，需要熟悉本崗位的工作流程，做到心中有數，胸有成竹，熟悉每一項流程及細節，規范運作。在工作中，需要收銀員熟練掌握操作技能，確保結賬、收款的及時准確無誤，將最大限度保障單位和服務對象的利益，避免因工作失誤造成的不必要損失。同時，在每一天的工作中，都需要提前做好工作前的各項准備工作，確保收銀工作的順利進行。結賬收款時，對所收現金要堅持唱收唱付，及時驗鈔，減少因工作疏忽或失誤帶來的麻煩和不良的影響。每一天的工作時間都要管好備用金，確保備用金額的准確，安全存放，確保公共財產及個人財產不受損失。在工作中，務必妥善設置、牢記自己的上機密碼，不能用別人容易猜測的密碼，不得與他人共用，不得泄露密碼。此外，收銀員還要管好用好發票，做到先結賬，後開票，開票金額與所收現金、打票金額必須相符，不能多開或者少開發票，給國家、單位造成損失；收銀員向財務交款前，需將現金、信用卡分類匯總，與機打票核對，確保每一類賬目都准確無誤，防止因耽擱時間長，事後難以記起，給自己帶來不必要的麻煩。對於業務素質和職業道德我們要遵守「兩手抓，兩手都要硬」的方針，在不斷加強業務技能培訓的同時，還要針對收銀人員的職業道德進行培訓。不能顧此失彼，而要德才兼備。
5 加強考核與培訓力度
收銀員的工作具有特殊性與復雜性，既要直接接觸客戶，又要接觸到大量的現金，僅通過收銀員的內在自我約束，其崗位職責意識的提升范圍是有限的，為了加強對其言行的約束力度，保證收銀員的崗位職責意識能夠極大的提升，應當建立嚴格的考核制度，制度內容應當進行細化，規范好收銀員的服務話術、儀表儀容、服務態度、工作內容等，讓收銀審核員能夠明確自身的職責，做好權責清晰。同時，還應定期或不定期展開檢查與監督，如果收銀員在工作中出現嚴重的錯誤，公司應當視問題的輕重對其予以處罰；如果收銀員在工作中具備較強的崗位職責意識，則應當對其予以適當的獎勵。嚴格的獎懲考核制度能夠在一定程度上激發收銀員的工作積極性。如果他們存在服務能力等方面的問題，則應當對其予以必要的培訓，如職業能力教育、心理教育能力，保證員工的崗位職責意識可以得到有效提升。
㈡ 超市電腦收銀系統速度很慢
收銀系統速度慢，一般判斷是收銀系統的後台伺服器速度慢，處理能力低。掃描條形碼就是讀取用戶名，然後傳送到後台伺服器查詢，等後台伺服器通過以後，前台才能輸入密碼，再次傳送到後台伺服器上，在相應的用戶庫里扣除貨款。如果同時有N個超市上傳查詢數據，後台伺服器就要把上傳數據排隊處理，所以要等。如果後台伺服器處理速度足夠快的話，2~3秒就處理好了。這個問題不是你可以改進的。
㈢ 收銀系統伺服器怎麼搭建
你想要什麼功能的伺服器？因為通常的伺服器都是提供某些特定服務的設備，所以對機器的穩定要求得比較高。軟體件方面，只需要在操作系統里安裝收銀系統的資料庫和服務端就OK了！
㈣ 如何才能提高收銀的速度
要全面提升收銀速度，需掌握以下細節：
1、准備工作要充分。機台內部要准備充足的各種型號的購物袋及列印發票。
2、收銀員要樹立起方便別人就是方便自己的思想意識，每天下班時，要將收銀機台的購物袋安裝好，節約接班人員上機准備的時間。
3、主動招呼顧客。收銀員在空閑時機，除了做好機台的衛生工作之外，還應主動招呼顧客，請顧客來結賬付款。此舉也可避免出現有的機台顧客過多，有的機台無顧客的現象，加快結賬速度。
4、常用條碼制冊。對於一些經常要手工輸入的條碼，可以將條碼統一粘貼在塑料袋上，節約條碼輸入時間。
5、統籌兼顧。在接待完顧客之後，養成將購物袋拉開的習慣，方便接待下一位顧客。在等待顧客刷卡、付錢時，收銀員可以詢問下一位顧客有無會員卡，或者解除一些軟、硬標簽，節約時間。
若滿意，請採納。謝謝。
㈤ 如何提升收銀員的服務意識
要想提高收銀人員的服務意識，首先從提高他的基礎業務能力開始，定時進行業務技能考核。並且定時通過各種案例提升服務意識。通過整體表現來績效進行獎勵。
㈥ 有什麼辦法提高收銀速度
1、准備工作要充分。機台內部要准備充足的各種型號的購物袋及列印發票。
2、收銀員要樹立起方便別人就是方便自己的思想意識，每天下班時，要將收銀機台的購物袋安裝好，節約接班人員上機准備的時間。
3、主動招呼顧客。收銀員在空閑時機，除了做好機台的衛生工作之外，還應主動招呼顧客，請顧客來結賬付款。此舉也可避免出現有的機台顧客過多，有的機台無顧客的現象，加快結賬速度。
4、常用條碼制冊。對於一些經常要手工輸入的條碼，可以將條碼統一粘貼在塑料袋上，節約條碼輸入時間。
5、統籌兼顧。在接待完顧客之後，養成將購物袋拉開的習慣，方便接待下一位顧客。在等待顧客刷卡、付錢時，收銀員可以詢問下一位顧客有無會員卡，或者解除一些軟、硬標簽，節約時間。
㈦ 如何提高超市收銀員的服務技巧
在超市中，恐怕沒有哪一類人員比超市收銀員接觸更多消費者了。而在顧客眼中，服務員就等於服務，他們就是公司的代表。作為超市中與消費者最親密接觸 的超市收銀員的形象及其一言一行都至關重要。與顧客接觸多，其碰到的各種問題也多，對超市收銀員的素質提出更高要求，要做到讓消費者滿意甚至喜愛是不容易的。所以今天介紹幾種關於怎樣提高超市收銀員服務的幾個技巧，希望可以幫助一些人從中吸取更多經驗，將超市收銀員的服務做到更好。
把超市收銀員當顧客看待
顧客滿意是由滿意員工所傳遞的，如果員工對工作不滿意，感到干某一項工作的價值得不到尊重，很難想像他們會向顧客提供滿意的服務。超市收銀員也不例外。將超市收銀員當顧客看待，為其提供產品以及與此相關的利益如優厚的薪水
，良好的培訓，有前途的職業生涯等。只有經常對超市收銀員的關於崗位、生活的需要是否獲得滿足進行調查，才能更好的了解其意願和調整工作方法。鼓勵顧客對超市收銀員的工作進行贊賞並對超市收銀員在工作中的良好表現進行及時獎勵，都會極大激發超市收銀員的服務熱情。
為提供優質服務而開發超市收銀員
一旦招到正確的超市收銀員，超市必須著手培訓。超市首先要對他們進行技術培訓。包括如何使用條碼掃描器，如何上、下崗，如何開關現金屜，如何裝袋，兌換零錢的程序，特價折價的處理，盤點等等。這些技術培訓由於制度和條理化很強，超市收銀員易於掌握。難的是互動能力的培訓。這些包括禮貌用語，處理顧客抱怨的技巧和方式，面部表情、儀表、站立姿勢、談話方式和姿勢等。在培訓超市收銀員這些互動能力時也必須對收銀主管、樓面經理等管理層人員進行培訓，因為上行才能下效。
招聘正確的超市收銀員
正如買東西一樣只選對的不選貴的，挑選員工也應只選合適的不挑最優秀的。好的招聘就等於管理工作成功了一半。為獲取好的超市收銀員，超市應充分利用各種營銷手段和技術來爭取，這包括登報紙廣告，通過網路、校園活動、招聘會等與潛在員工交流。通過員工推薦也是一個好方式對員工進行細分、對超市收銀員崗位進行設計並推銷這個崗位，這樣才能在與競爭對手爭奪智力市場份額時勝出，爭奪到最佳的收銀員。
提供必要的支持系統
要使超市收銀員的工作高效並有成果，必須建立內部的支持系統並與使超市收銀員讓顧客喜歡的目標一致。如沒有以顧客為中心內部支持和導向系統，無論超市收銀員服務意願如何強烈都不可能執行優質服務；如沒有收銀機和條碼掃描器，讓超市收銀員在很短時間內為顧客結完賬是很難的。提供給超市收銀員的支持性技術和設施包括：條碼、條碼閱讀機、顯示器、鍵盤等。這些設施和技術的提供也應本著方便顧客的原則。