下屬回領導信息用ok

A. 員工群回復OK手勢被開除，員工群怎樣回復才算得體

最近網上有一個新聞，是一位員工因為回復領導的工作要求時，使用了OK的手勢，而被領導批評，最後辭退這名員工。有網友評論：這位領導是廟小妖風大。

職場不是學校，也不是自己的家，所以領導會嚴格的對待每位員工。這位朋友被辭退，不是領導對他個人有意見，而是源於職場規則的緣故。

想一想，如果這位員工在他的人生經歷當中，沒有經歷這一次事件，那麼他對於自己的工作態度是不是依然如故呢？！他也不會有什麼改變和成長！

B. 老闆用表情Ok我們員工用什麼表情回復給老闆

摘要 你好，關於你的問題我認為我覺得這得看不同的環境，深扒老闆這句話背後的含義，然後做出對應回答和領導產生共鳴。

C. 領導安排工作，員工回OK表情被開除，你怎麼看

據說職場就像戰場一樣，雖然說話有點嚴厲，但確實如此。現在，職場上充滿了各種危險的「斗爭」。或者是客戶、同事，甚至是自己的領導。

這次筆者想說的好像是很常見的話，但真的是盡了職場語言的意思。

筆者先有這么多例子，在工作中，領導可以通過微信等方式安排工作，最安全的還是可以多回復幾個字。肉也不少，特別要注意的是，一看就回信，先回信，然後再工作。

最後，筆者想看看這個調查的結果。有20萬人以上參加了。希望能給大家啟發。



D. 員工回復OK手勢被開除，哪些溝通方式會讓你丟了工作

前段時間有個新聞，員工回復OK手勢被開除。其實在日常生活中，大家都喜歡用OK手勢來做回答，但在職場中上級可能認為OK是個不嚴謹的回答，不禮貌，被認為是不懂規矩。這樣很容易丟了自己的飯碗。這里有一些溝通方式可能會導致歧義，以致於自己失去工作。

總之，我們在對上級或者領導表達自己意思的時候，要簡單明了，讓別人輕易的明白自己的想法，而不至於讓別人經常誤解自己的意思。還有語句要嚴謹、禮貌，不要讓上級或者領導感覺你很浮躁，這樣才有利於穩住自己的職位，並有上升的空間。

E. 領導安排任務，員工收到消息打了個OK的手勢，這會不會引起領導的反感

領導習慣性在手機上公布工作目標，還規定5min內回復，不然扣費。這要求要我很是驚訝，由於大部分企業全是要求員工工作時間禁止看手機。管理方法過多比並沒有管理方法更恐怖。這類隨時隨地規定信息內容回復的作法顯著是過多管理方法，員工每日謹小慎微地等候領導標示，隨後山呼「收到」，那麼在意方式的安排是在塑造奴婢型員工。

新員工的這一作法，最少可以表明他對領導的工作安排不太重視吧！自然，一切規定全是要先讓員工清晰後才可以實行的。新員工還不知道這一規定，因此第一次發生這樣的事情，領導也不要過於斤斤計較這個事情。即然發生了這樣的事情，被批評的員工去給領導表明狀況，做一下自身批評，將來改過來就好了。

F. 領導說「收到，回復」，別傻傻回個「OK」，聰明人要怎麼做呢

在職場中，少不了和領導打交道。現在很多領導喜歡直接在群里發消息，如何回復，也成為職場人要掌握的技巧。

前段時間，朋友小南就因為一件小事踩雷。小南剛進這家公司不久，領導在群里發通知：今天下午4點開會，收到回復。

下面一排都是回復：好的，小南發了個「OK"的表情。接著後面就沒有人回復，而同事跟他說和領導回復OK，不禮貌。

小南覺得很委屈，本來是想活躍氣氛，沒想到變得這么尷尬。他認為回個「OK」的表情，不是很正常的一件事。領導會因為這么一件小事，而不高興嗎？

在職場上，這種情況是存在的。職場就是個江湖，領導占據主動的一方，而員工要是跟領導的脾氣對不上，吃虧的還是自己。

那麼，當領導在群里發通知，說收到，回復，我們到底應該怎麼回復才對呢？

在回消息之前，先看領導是出於什麼樣的目的。要根據領導的目的來回答，如果是領導在群里通知事情，而且明確表明收到回復。通常來說，只要回復「收到」或「好的」即可。

聰明的員工，通常在的第一時間，回復「好的」。承諾知道這件事，並且會把事情做完。領導發個通知出來，要是很長時間，都沒有員工回應。領導會覺得很沒有面子，很多人在回復的時候，總要等別人先回復。

反正都要回復，不如第一個回復，可以給領導一個好印象。讓領導認為，你是個積極主動的人。在職場上，領導一般都會喜歡這種員工。

其次，你回復了，其他人也會跟著回復，起到帶頭的作用。這積極主動，而且能夠在公司起到好的帶頭作用，長時間下去，必然得到領導的重視。而回復個表情，會讓領導覺得你不夠重視這項工作。

說起來很簡單，有些人覺得太細節。認為只要回復了就可以，但是，決定成敗的往往都是細節！

G. 領導安排任務，員工收到消息打了個OK的手勢，這會引起反感嗎

這個問題很有意思。很多年輕人並沒有擺正自己的心態。職場不是你給跟朋友聊天。職場又有職場的規則，就像游戲有游戲的規則一樣。

一、職場中對上司要保持一個尊重的態度。既然是尊重的態度，是不是就清楚自己改該怎麼做了呢?

十、如果批評幾下，我們不要那麼玻璃心吧，以後注意就好了。

H. 下屬評價領導只會說ok是什麼意思

肯定是覺得這個領導沒有能力或者是能力有所欠缺，或者是缺乏責任感

I. 員工在群里回復領導ok手勢為啥會被開除

回復OK就說員工“不懂規矩”，將口語上的嘆詞拿來做書面回復的用語，不同的人肯定有不同的語義理解，其實不能以此理由將員工辭退，