瀏覽器如何提升留存率

1. APP要怎樣提高用戶留存率

關於提高用戶留存率首先就要明確用戶留存的三個階段。

用戶留存的三個階段所成的數軸圖像就像是一個在第一象限中的反比例函數圖像，隨著促活活動後的時間越長，用戶留存量逐漸減少後趨於平緩。這是一個常見的留存曲線，可分為三個部分：第一部分——迅減期，第二部分——震盪期，第三部分——平穩期。首先，經過一系列促活活動之後產生了大量的用戶嘗試使用你的app，迅速爆發的增長後勁往往是乏力的。所以一般來說用戶都會在促活活動停止一段期間之後有明顯的降低趨勢，我們稱之為迅減期，而後發現在迅減期過後，用戶留存曲線會出現一系列波動，謂之振盪期。最後才會步入平緩期，從數據層面分析，若要想提高用戶留存率，代表著降低迅減期的速率，加深振盪期的波動。

減低迅減期的速率

意味著用戶在經過你一系列促活活動之後，你的APP仍舊可以給用戶把你的APP留下來的理由，這其中涉及到的方面可以很多，一款APP之所以會產生之所以能夠運行的主要原因在於這款APP填補到了供需關系之中，就像潮浪帶動小船前行般，APP隨著供求關系的大潮前往了無畏的大海，所以要提升你的APP的用戶的留存數量的關鍵因素有兩點，一是APP開發的質量，二是APP開發的定位。APP開發的質量取決於APP開發服務商的專業程度，這是開發APP時為什麼要慎重選擇APP開發商的原因，一款APP給用戶的使用感受對於用戶留存率的提高至關重要；APP開發的定位就是最關鍵的一點就是要契合用戶的需求，無論這個需求是痛點，慾望點興奮點，只要契合其中之一的需求並源源不斷的提供需求，即可附著上供求關系的大浪。

加深振盪期的波動

這意味著在用戶猶豫著是否還要繼續留著你的APP的時候，要求有新的刺激點出現，將振盪期的波動由上下波動往下趨於平緩促使成向上波動不斷提升，這就是很多時候為什麼APP總是會層出不窮的出活動，為的是最終實現提高用戶留存率。

2. 如何提高網站留存率有了解的嗎

吆喝科技的ab測試可以

3. APP留存率的作用是什麼，APP如何提高留存率

APP留存問題一直都是APP運營人員最頭疼的事情，如何提升app留存率，如何提升app的轉化率已經成為了APP運營人員及企業越來越關注的問題；我們來一起分享一下關於提高APP留存率的經驗：

• 產品體驗度：一款體驗度好的APP產品，給用戶一個好的印象，就能在無形之中就能拉近跟用戶之間的距離，讓用戶在一開始就認同了你的產品；

• 產品功能：APP的功能也是一個非常重要的因素，一個功能簡潔易操作的產品會讓用戶喜歡。

• 優質的服務和產品；如果APP的體驗和功能是基礎，那麼APP提供的服務和產品就是核心，只有提供優質的產品或者是服務才能留住客戶。

• 促銷活動/互動活動：活動運營是一個催化劑，一個好的活動能夠能引起用戶互動，帶動用戶的活躍度。做APP的活動運營可以通過使用第三方的APP活動運營工具（活動盒子）來提升APP運營人員的工作效率，降低運營成本。

（備註：活動盒子是為APP運營提供的一款SAAS活動運營管理工具，助力於為APP運營提升用戶活躍度和留存率，提升轉化率）

4. 網站提升留存率有哪些工具

可以用一下吆喝科技的ab測試工具，不錯。

5. 提高用戶留存率有什麼方法

優化產品，加強運營，真正把你的產品的價值傳遞給你的用戶，你的用戶才會喜歡你的網站，才會來訪問你的網站，提高用戶留存。產品和運營的優化可以使用吆喝科技提供的AB測試服務來實現

6. 怎樣提高互聯網產品留存率

在互聯網行業當中，因為拉新或推廣的活動把客戶引過來，用戶開始使用我們的產品，但是經過一段時間可能就會有一部分客戶逐漸流失了。那些留下來的人或者是經常回訪我們產品的人就稱為留存。

其實留存率是一個泛指的概念，在真正進行數據分析的時候，是需要結合具體的目標，細化留存率進行分析和比較。細分的留存率有:新用戶留存，老用戶留存，活躍用戶留存，產品核心功能留存，用戶行為留存等,留存按照時間維度又分為：次留，7留，30日留存等,沒有目的的分析留存率都很難以為某款互聯網產品做出正確的分析結果。下面大致說一下常見的幾種可以促進留存的方式。

一、獎勵促進留存

做積分商城或者說積分體系，是目前最常見的獎勵留人手段，有很多不錯的APP在積分商城方面都做了很好的先例，簡單的抽獎、免費試用等實質性的獎勵，對用戶的吸引還是非常大的。

二、功能促進留存

創造出滿足用戶需求的產品「工具高效、內容有料、社區熱鬧」，做好產品的更新迭代，運營方面除了需要做好產品的用戶體驗度，還需要讓用戶了解產品的實時更新情況。

三、內容促進留存

內容促進留存就要做到在最顯眼的位置能夠持續不斷為用戶提供或者推薦「剛需、時效性、娛樂八卦、絕對價值」的優質內容。

四、用戶本身促進留存

很多人的郵箱應該都類似「***給你發私信了，****給你評論了，****關注了你」的郵件，因為對於新用戶以及登入潛水的用戶來說，產品需要給我們推薦產品內優質活躍的用戶，做好推薦系統讓我們快速形成更多的好友關系連接。對長期未登入的用戶，發出與其有關的好友動態進行郵件召回是對即將流失用戶的一種用戶留人策略。

7. 怎麼做才能增強用戶粘性，提升留存率

怎麼做才能增強用戶粘性，提升留存率？
關於提高用戶留存率首先就要明確用戶留存的三個階段。
用戶留存的三個階段所成的數軸圖像就像是一個在第一象限中的反比例函數圖像，隨著促活活動後的時間越長，用戶留存量逐漸減少後趨於平緩。這是一個常見的留存曲線，可分為三個部分：第一部分——迅減期，第二部分——震盪期，第三部分——平穩期。首先，經過一系列促活活動之後產生了大量的用戶嘗試使用你的app，迅速爆發的增長後勁往往是乏力的。所以一般來說用戶都會在促活活動停止一段期間之後有明顯的降低趨勢，我們稱之為迅減期，而後發現在迅減期過後，用戶留存曲線會出現一系列波動，謂之振盪期。最後才會步入平緩期，從數據層面分析，若要想提高用戶留存率，代表著降低迅減期的速率，加深振盪期的波動。

減低迅減期的速率
意味著用戶在經過你一系列促活活動之後，你的app仍舊可以給用戶把你的app留下來的理由，這其中涉及到的方面可以很多，一款app之所以會產生之所以能夠運行的主要原因在於這款app填補到了供需關系之中，就像潮浪帶動小船前行般，app隨著供求關系的大潮前往了無畏的大海，所以要提升你的app的用戶的留存數量的關鍵因素有兩點，一是app開發的質量，二是app開發的定位。app開發的質量取決於app開發服務商的專業程度，這是開發app時為什麼要慎重選擇app開發商的原因，一款app給用戶的使用感受對於用戶留存率的提高至關重要；app開發的定位就是最關鍵的一點就是要契合用戶的需求，無論這個需求是痛點，慾望點興奮點，只要契合其中之一的需求並源源不斷的提供需求，即可附著上供求關系的大浪。
加深振盪期的波動
這意味著在用戶猶豫著是否還要繼續留著你的app的時候，要求有新的刺激點出現，將振盪期的波動由上下波動往下趨於平緩促使成向上波動不斷提升，這就是很多時候為什麼app總是會層出不窮的出活動，為的是最終實現提高用戶留存率。

8. 如何有效提升留存率促進用戶活躍

活躍用戶
用戶每天既會不斷新增，也會不斷流失，如果單獨只看每日活躍用戶數，是很難發現問題的本質的，所以通常會結合活躍率和整個APP的生命周期來看。
活躍率是指活躍用戶/總用戶，通過這個比值可以了解你的用戶的整體活躍度，但隨著時間周期的加長，用戶活躍率總是在逐漸下降的，所以經過一個長生命周期(3個月或半年)的沉澱，用戶的活躍率還能穩定保持到5%-10%，則是一個非常好的用戶活躍的表現，當然也不能完全套用，得視產品特點來看。
留存用戶
留存用戶和留存率通常反映了不同時期獲得的用戶流失的情況，分析這個結果往往是為了找到用戶流失的具體原因。
那如何來看呢?有幾個指標。
次日留存：因為都是新用戶，所以結合產品的新手引導設計和新用戶轉化路徑來分析用戶的流失原因，通過不斷的修改和調整來降低用戶流失，提升次日留存率，通常這個數字如果達到了40%就表示產品非常優秀了。
周留存：在這個時間段里，用戶通常會經歷一個完整的使用和體驗周期，如果在這個階段用戶能夠留下來，就有可能成為忠誠度較高的用戶。
月留存：通常移動APP的迭代周期為2-4周一個版本，所以月留存是能夠反映出一個版本的用戶留存情況，一個版本的更新，總是會或多或少的影響用戶的體驗，所以通過比較月留存率能夠判斷出每個版本更新是否對用戶有影響。
渠道留存：因為渠道來源不一，用戶質量也會有差別，所以有必要針對渠道用戶進行留存率分析。而且排除用戶差別的因素以後，再去比較次日，周留存，可以更准確的判斷產品上的問題。

9. 如何有效提高新人留存率14頁

提高新人的留存率如何有效為什麼要增員推銷是求生存，增員是延續生命；推銷是賺現在的錢，增員是賺未來的錢；推銷是賺零用錢，增員是賺養老錢；推銷是個人成功，增員是全面成功!增員的利益增員獎管理津貼育成津貼主管月獎成功團隊活動獎勵增員對象的來源成交或未成交客戶親戚朋友、同學、校友嗜好、興趣相投的人愛人或子女的好朋友其他行業的推銷員、文員推介人、影響力中心從前工作同事過去及現在鄰居增員現狀分析第一，業務員自我定位錯誤。第二，信任危機。第三，增員短期看不到利益，也就造成增員難的一個原因。第四，營銷員對行業前途失去信心。增員現狀分析新人學習態度不端正，為增員者而學。依賴思想太重。對壽險的行業前途信心不足。理論與實踐的反差太大，信念不堅定。增員舉步為堅業務夥伴增到一員，覺得非常慶幸。對被增員呵護有加。被增員者初來乍到。覺得新鮮、受到重視,倍受感染。熱情一過。覺得反差太大。因為自己本身的目的不明確。被增員者層次不高。對學習和考試只是流於形式。沒有達到真正育成的目的和效果增員歷程：想好發展方向擬訂增員計劃確定增員渠道進行跟蹤拜訪帶來進行培訓盡心輔導育成理想的增員對象增員利益是長期的，只有增到合適的人選才能最大化的受到益處。選擇符合標準的人，不是每個人都適合從事壽險業理想的增員者應是明確自己為何而來。能以成為一位成功的壽險業務員應能達到工作績效來要求自己。把握四個方面一是人品，增員對象應有親和力，面善、口碑好；二是有上進心；三是有一定社會關系和背景，也就是有市場發展潛力；四是有計劃行動的能力。正確的增員思路我們應該一開始就告訴他們在即將跋涉的這條道路上會有著怎樣的艱辛，艱辛狀況知道得越詳細時，留職率必然就會大大提高。坦白說明推銷人壽保險的種種困難，將會使該失去的人最開始就離開，這對於今後團隊的建設和穩定是有好處的。在另一方面，這種做法有助於吸引合適的人選，對於志在挑戰的人，若採用尋常的「推銷這份工作」的做法，反而不見得能夠打動他們。