招聘过滤

1. 公司应该怎样招聘筛选员工

对员工忠诚度的管理，应是始于员工被雇用之前，招聘作为员工入职的第一站，是员工进入企业的“过滤器”,其“过滤”效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难度。因此，在招聘过程中，尽可能为企业挑选忠诚员工，降低企业人力资源成本。具体执行过程中可以从以下四个方面入手：

三、选择最适合企业的员工

虽然每个公司都希望自己招来的雇员是最优秀的，但事实是那些最优秀的雇员往往也是最难留住的。所以我们不妨换一个角度，去招一些“二流”的雇员。而在他们进公司以后再让他们在工作中自然淘汰，让这些二流雇员用工作成绩来证明自己是一流员工。而到那时这些员工也会感激公司给他们的事业发展提供了机会，从而对公司忠心耿耿。

四、鼓励内部举荐，关系留人

统计显示，通过推荐方式录用的员工忠诚度是最高的，这看上去很不可思议。这种社会关系的纽带既然可以成为招聘员工的主要方式，同时也可以成为留住员工的重要方式。从行为科学的角度来看，员工可以背叛公司，但是很难背叛他们的社会关系网，如果他们通过社会关系的纽带进人公司的话，在他们做出离职决定时，也必须认真考虑这一因素。

2. 爱奇艺招聘为何先过滤掉河南人

5月11日电5月10日晚间，微博账号“500强校园招聘”曝光了一封爱奇艺的内部邮件。邮件显示，爱奇艺员工在面试中称“今后河南人尽量先过滤掉”。

爱奇艺内部邮件现地域歧视

5月9日，爱奇艺某员工在回复“面试邀约”的邮件中公然地域歧视，邮件显示，该员工在面试一位在校学生后，备注称“今后河南人尽量先过滤掉”。

如此奇葩的招聘要求引发热议，美团官方微博回应：“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求，该员工正被拖出去打！”

3. boss直聘上可以过滤不符合条件的求职者吗

可以。boss直聘是一个应聘工作软件，可以过滤掉本科以下的职位。boss直聘是一款BOSS与牛人直接开聊的招聘工具。

4. 招聘中会被过滤是什么意思

您好，很高兴为您解答：
意思是说会被淘汰，过滤就是筛选啊！

5. 脉脉上线公司点评服务

脉脉上线公司点评服务

脉脉上线公司点评服务，职场社区脉脉今日宣布推出公司点评系统，汇聚千万员工超过10万家公司的点评内容，帮助职场人更客观的认知招聘企业。脉脉上线公司点评服务。

脉脉上线公司点评服务1

近日，职场社区脉脉推出公司点评系统，以"先看点评 再找工作"为定义，探寻新兴求职模式。脉脉创始人兼CEO林凡表示，过去20年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，脉脉公司点评模式将改变招聘行业，推动招聘进入“点评时代”。

林凡认为，传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称，职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本变高。林凡说，"每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑，错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业"。

他认为，通过脉脉公司点评，“让所有人帮助所有人”，打破了信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本，脉脉提出“先看点评，再找工作”的理念，将重新定义求职模式，帮助职场人和企业能够更好的找到最适配的对方。"消费点评，让差评店铺消失了；脉脉公司点评，将让差评公司消失。脉脉公司点评一小步，招聘行业一大步。"林凡表示，脉脉公司点评目前虽然还不完美，还有很大的改进空间，但是站在正确的趋势上，脉脉也邀请所有职场人和企业一起共创。

脉脉人才智库的调研显示，91%的求职者会主动搜集企业信息，给企业做“背景调查”。因为给用户提供了重要的参考价值，脉脉公司点评系统上线后快速"圈粉"。林凡表示，公司点评的根本，是找到人才最适配的公司和岗位。

至于是否会产生点评导致“没有一个好公司”的问题，林凡认为，需要多方面的运营以及更多的数据，经得起员工点评的公司才是好公司，经得起离职员工点评的公司才是卓越的公司。

据了解，脉脉注册用户已超过1.1亿，内容社区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，积聚了千万员工、超过十万家公司的点评，已经建立起庞大的数据库。

值得注意的是，此次春招期间脉脉还推出了基于平台大数据和用户真实评分产生的"职得去"榜单，例如团队氛围榜、最无年龄焦虑公司榜等，满足当下人才求职的多元需求。此外，脉脉联合创始人王倩透露，根据调研数据，近七成用户觉得脉脉"职得去"榜单帮助到了职业选择，在下次跳槽前，会想要主动看榜单。脉脉推出的不仅是一个榜单，而是让用户认知破圈，拥有新选择新可能。

脉脉上线公司点评服务2

职场社区脉脉今日宣布推出公司点评系统，汇聚千万员工超过10万家公司的点评内容，帮助职场人更客观的认知招聘企业。

脉脉创始人兼CEO林凡认为，传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称，职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本都很高。通过脉脉公司点评，让职场信息更真实、客观、全面的呈现。

针对职场信息的不对称等问题，脉脉于近日推出了公司点评系统，以先看点评 再找工作重新定义求职模式。林凡对此表示，过去20年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，脉脉公司点评必将改变招聘行业，推动招聘进入“点评时代”。

脉脉点评内容的参考价值与其职场用户样本量级、内容含金量、真实性等因素息息相关。官方数据显示，脉脉注册用户已超过1.1亿，内容社区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，积聚了超过十万家公司的'点评，为“先看点评 再找工作”模式提供了支撑。

根据脉脉人才智库的调研显示，91%的求职者会主动搜集企业信息，给企业做“背景调查”。正是为用户提供了多维度的职业信息，脉脉用户快速增长。目前，脉脉注册用户已超过1.1亿，内容社区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，积聚了千万员工、超过十万家公司的点评。

脉脉上线公司点评服务3

作为目前中国职场社交赛道上的领导者,脉脉一直致力于打通“社交场”与“机遇场”,帮助用户更好地进行职业选择,帮助企业更好地与人才建立连接。

2月16日，职场社区脉脉宣布推出公司点评系统，脉脉创始人兼CEO林凡表示，过去20年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，点评也将改变招聘行业，推动招聘进入“点评时代”。

他认为，点评模式打破了信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面地呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本。

今年春招，脉脉还推出了基于平台大数据和用户真实评分产生的“职得去”榜单，例如团队氛围榜、最无年龄焦虑公司榜等，打造了一系列职场标签，涵盖薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等职场人关注的职场信息。

脉脉大数据显示，91%的求职者会主动搜集企业信息，给企业做“背景调查”。最新数据显示，脉脉注册用户已超过1.1亿，内容社区发帖量570万。

脉脉的“职得去”评价体系更加强调“真员工、真评分、真口碑”。脉脉将根据企业综合活跃大数据分析，结合员工或前员工真实打分及评价，给出当下最值得去的企业排行榜单。

用户可以为在职公司或曾经工作过的公司打分点评。该榜单设置有多个评价维度，用户可在薪资福利、团队氛围、个人发展、业务前景四个方面为公司打分点评，并给出公司总体评分。

6. 鱼泡网的招工信息是真的吗

是真的。
鱼泡网作为正规蓝领直聘平台，在提供高效快捷的数字化用工服务时，也十分注重岗位信息的筛选与用户隐私的保护。
一个岗位信息要发布成功，就必须经过鱼泡网人工团队的严格审核，带有广告、虚假信息等的招聘都会被过滤掉，确保发布出来的绝大多数岗位都是真实安全可靠的！