⑴ 自動化供水控制設備企業與水泵經銷商戰略合作框架協議範本
您好，看到您的問題將要被新提的問題從問題列表中擠出，問題無人回答過期後會被扣分並且懸賞分也將被沒收！所以我給你提幾條建議：
一，您可以選擇在正確的分類下去提問或者到與您問題相關專業網站論壇里去看看，這樣知道你問題答案的人才會多一些，回答的人也會多些。
二，您可以多認識一些知識豐富的網友，和曾經為你解答過問題的網友經常保持聯系，遇到問題時可以直接向這些好友詢問，他們會更加真誠熱心為你尋找答案的。
要想管理好一個企業：
要有一個公心，成天說務實，說實話、辦實事、報實數，杜絕山頭主義，NND全是放屁，杜絕山頭主義，海信科龍現在簡直就像割韭菜，總們一換底下的人就要被換，難道這就是杜絕山頭主義嗎？保護員工允許投訴，投訴了又怎麼樣哪？只有一個結果就是告訴被投訴的人，誰投訴了你，沒有見為此展開過調查，朝中有人好辦事啊！至於投訴人的下場，哈哈哈，可以想像！
這幾天看了看周董在海信時代上寫的幹部要如何用好權利，上面寫的現象就是目前企業出現的現象，說明他們很明白這個企業目前存在的問題！可是採取的措施哪？也就是喊喊口號罷了！
海信真的是個培養人才的地方，但是培養出來的人才最後都去了哪裡？在為誰工作？我就不明白了，為什麼在這個企業被認為是不優秀的人，為什麼到了別的企業都是骨幹？而真正留下來的人是精英嗎？
哎！說來說去在海信要是討論如何才能管理好一個企業的問題的話，只能用一個形容詞：用割韭菜的方法管理好一個企業就是海信的管理之道！看看海信科龍就之道了！
每次石總在會上痛批海信人如何不好，科龍人如何好的時候，你就沒有想想你在海信做領導多年，難道這幫對我不是你帶的嗎？
當海信大批的換產品總的時候你們就沒有想想你們沒有責任嗎？你們的市場人員下市場多嗎？了解市場嗎？閉門造車能夠對應這個市場嗎？要不你們這些總們親自找個分公司乾乾，叫我們看看你們的真正本事！
⑵ 安全協議樣本
甲方：*********有限公司
社會信用統一代碼：
地址：
法定代表人：
電話：
電子郵箱：
乙方：
身份證號：
地址：
電話：
電子郵箱：
為加強員工安全管理，提高員工道路交通安全意識，明確責任，確保車輛正常配送，員工人身安全，車輛安全，結合我公司工作實際，依據有關交通安全法律、行政法規和規章制度，雙方達成如下協議：
一、甲方的責任與權利
1.甲方有義務配齊車輛配送時必要的設施設備。
2.員工必須嚴格遵守甲方依法制定的各項內部規章制度，否則甲方可以依照內部規定進行處罰。
3.員工不得私自將訂單及配送物品轉交他人配送，違者視情節予以處罰，若發生事故，一切責任（包括個人安全、經濟損失、違章罰款）由員工個人承擔。
二、乙方的責任與權利
1.員工是安全直接責任人，甲方對乙方有行駛安全管理、檢查教育的權利和義務。
2.員工應嚴格遵守國家政策法規和自覺遵守公司的各項安全規章制度，服從公司的安全監督和管理。
3.員工應嚴格遵守《道路交通安全法》，服從交通管理人員指揮，做到安全行車、文明行車，無違章，預防和減少交通事故的發生。
4.員工按照甲方的工作特點，不脫崗、不溜班，維護公司及全體員工的共同利益。
5.員工應安全駕駛，謹慎駕駛，如遇交通事故，第一時間通知公司並保護好現場。車輛行駛途中遇突發情況，不及時採取安全措施給公司及車輛造成損失者，由騎士承擔保險公司賠償金外的經濟費用，交通事故責任由員工個人承擔。
6.員工因亂停亂放、工作時間飲酒、酒後駕車、駕駛故障車和超速等造成的車輛損毀和人員傷亡及其它經濟損失，員工自行賠償，公司不負任何責任。
7.員工應做到上路行駛前，必須自覺檢查車輛的安全技術性能，不得駕駛帶有故障的車上路，不帶病開車，若發現車輛出現故障應及時上報公司以便公司及時安排維修。
8.員工應熟悉公司經營的配送方式和配送過程中應注意的問題，在保證配送質量和安全的前提下，及時送到指定地點。
9.員工在配送過程中若出現配送物品被盜或丟失，由員工承擔一切責任;如經調查核實被盜或丟失主要責任為其他原因，根據損失情況員工承擔一定費用。
10.員工不得私自將公車轉交他人駕駛，違者視情節予以處罰。若發生事故，一切責任（包括個人安全、經濟損失、違章罰款）由該員工個人承擔。
11.員工應妥善保管車輛，保持清潔，根據情況進行定期保養和清洗。
12.員工造成公司配送車輛丟失的，由員工負責全部賠償。
13.員工下班、離職或其他原因離開公司，應做好車輛移交手續，原車輛員工必須把隨車資料全部上交到公司，經驗收無誤後方可辦理下班、離職或其他原因離開公司的手續。
14.在履行協議過程中，協議雙方有違反協議的，違反方承擔經濟責任直至法律責任。
15.本協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章後生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日